Программа повышения квалификации "Начальник отдела труда и заработной платы"

13 февраля
16 февраля
Цена: 
29700
Организатор: 
Место проведения: 
г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 28.

Приглашаются руководители и специалисты ОТиЗ, планово-экономических и бухгалтерских служб, отделов мотивации и компенсации, кадровых служб, служб управления персоналом и все заинтересованные специалисты.  

ПРОГРАММА

1. Основные цели, задачи, функции и результаты деятельности отдела труда и заработной платы. Основы формирования и управление штатным расписанием.

2. Кадровое планирование. Расчет оптимальной численности персонала. Планирование численности и управление затратами на персонал. Основные тренды в планировании численности и бюджетировании затрат. Планирование потребности в персонале. Методы расчета оптимальной численности. Штатное расписание. «Подводные камни» планирования численности.

3. Кадровые бюджеты. Виды бюджетов. Основные статьи затрат на персонал. Управление бюджетом. Этапы формирования бюджета. Коррекция бюджета в условиях проведения изменений в компании.

4. Критерии эффективности работы отдела труда и заработной платы. Оценка инвестиций в персонал. Контроль исполнения бюджета.

Практикум: Система расчета и управления численностью персонала.

5. Основные нормативные локальные акты отдела труда и заработной платы. Квалификационные справочники. Общероссийские классификаторы. Квалификационные требования. Профессиональные стандарты. Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе. Квалификационные требования, профессиональные стандарты, должностные инструкции и взаимосвязь между ними.

6. Управление производительностью труда. Государственная система нормативов. Допустимые уровни интенсивности труда. Методика расчетов нормы труда. Отражение норм труда в трудовом договоре. Основания для пересмотра норм труда. Основы нормирования труда.

7. Нормированный труд. Свойства и способы оплаты. Тарифная ставка. Нормы выработки и квалификации. Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты труда. Переменная часть оплаты труда.

Практикум: Формирование системы управления интенсивностью труда.

8. Управление фондом оплаты труда (ФОТ). Структура оплаты труда. Принципы формирования ФОТ. Критерии начисления переменной части оплаты труда. Критерии эффективности ФОТ. Разработка системы оплаты труда. Оптимизация ФОТ.

Практикум: Формирование системы оплаты труда с учетом разрядов и категорий персонала.

Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона, эксперты, профессионально занимающиеся вопросами разработки и внедрения систем мотивации и оплаты труда на предприятиях разных отраслей.