Семинар "Новое в законах об обязанностях работодателя. Важные изменения в трудовом законодательстве 2018-2019 гг. Работодатель как оператор персональных данных: судебная и административная практика"

16 октября
1 день (10:00-17:00)
Цена: 
от 
5100
Скидка: 
8
%

Скидка только посетителям портала Bonsk.ru при подаче заявки через сайт

Место проведения: 
г. Новосибирск, ул. Народная 7/1, «СИПК»

Задать вопрос или зарегистрироваться вы можете по тел.:

+7 (383) 383-08-79 внутр. номер 523

или нажать "подать заявку" и заполнить форму обратной связи.

Новое в законах об обязанностях работодателя.

Важные изменения в трудовом законодательстве 2018-2019 гг. Работодатель как оператор персональных данных: судебная и административная практика.

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ:

В 2017-2018 году произошло так многоизменений в законах , тем или иным образом касающихся работодателей, что не мудрено запутаться и попасть под штрафы. В том числе в связи с новыми трактовками не новых трудовых правил, выявленными судебной практикой, а так же с последними (с 01 июля 2018 года) вступившими в силу поправками.

Это и вероятность штрафа работодателю до 130 000 рублей за допуск к работе работника, не прошедшего медосмотр (в том числе офисного/торгового работника!). И правила о двойной оплате некоторых дней командировки. И требование до 15 мая разместить на сайте учреждения-работодателя сведения о заработках топ-менеджеров. И многое-многое другое…

Да и в связи с пенсионной реформой планируются важнейшие изменения в законах. 

Чтобы быть в курсе уже действующих и планируемых изменений, а так же избежать значительных штрафов, примите участие в семинаре

АВТОР И ВЕДУЩИЙ:

Русецкая Ольга Викторовна - практикующий юрист с 20-летним опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде, экс-третейский судья, преподаватель НГУ. Специалист по трудовому, гражданскому и процессуальному законодательству, законодательству об авторских правах и другим отраслям права.

МЕРОПРИЯТИЕ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Руководителям организаций, бухгалтерам, работникам кадровых служб и всем, кто работает с персоналом.

ПРОГРАММА:

Обзор Изменений законодательства, в том числе:

Изменения в регулировании оплаты труда:

  • Что, по мнению Минтруда, может входить в аванс, а что - только в получку;
  • КС РФ об индексации: кому обязательна, а кто может и не индексировать зарплату. Как правильно оформить индексацию;
  • Зависимость выплаты премии при увольнении от даты издания «премиального» приказа (по письмам Минтруда 2018 года);
  • Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа (Обзор практики о применении судами ТК РФ в редакции после изменений 2017 года);
  • Способы оформления сверхурочной работы. Обязательно ли издавать приказ о привлечении к сверхурочной работе («Обзор актуальных вопросов работников и работодателей за июнь 2018 года», официальный сайт ГИТ);
  • Оплата работы в выходные и праздничные дни. Включает ли оплата за работу в выходные и праздничные дни компенсационные и стимулирующие выплаты (Постановление КС РФ от 28.06.2018 г.)
  • Изменения в оплате командировки (оплата в двойном размере), а также работы в выходной, нерабочий и праздничный день. И можно ли уволить работника за использование отгулов;
  • Разъяснения судов и Минтруда о сроках выплаты заработной платы: когда зарплата может быть выплачена раньше или позже установленных ЛНА сроков. О зарплатном банке и зарплатной карте после 1 июля 2018 года.

Новое об увеличении ответственности работодателей за долги по зарплате

  • Право работников за долги по зарплате «банкротить» работодателя;
  • Новое право работников участвовать в общих собраниях участников юрлица-работодателя или заседаниях совета директоров, иного коллегиального органа управления работодателя после 14.08.2018 г. (Федеральный закон от 03.08.2018 N 315-ФЗ) и возможные результаты такого участия;
  • Законопроекты об Агентстве по выплате заработной платы, о взносах в специальный гарантийный фонд или об обязательном страховании работников на случай несостоятельности работодателя, о праве приставов-исполнителей принудительно списывать деньги со счетов работодателей-должников;
  • Планы Минтруда о расширении полномочий ГИТ в вопросе погашения задолженности по заработной плате.

Новое в заботе о работниках

  • Обязанность работодателя по предоставлению дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации;
  • Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных и допустимых условиях труда и работе за компьютером;
  • Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников – разъяснение Минфина (от 08.02.2018);
  • Напоминание Роструда об условиях труда в морозы;
  • Приостановка деятельности работодателя по результатам СОУТ;
  • Перспектива изменения законодательства о СОУТ: «Дорожная карта» Минтруда по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства.  

Изменения в регулировании рабочего времени:

  • Право делить рабочий день на части;
  • Новое о предоставлении обеденного перерыва: его обязательность и продолжительность;
  • Изменения в порядке установления неполного рабочего времени;
  • Ограничение использования ненормированного рабочего дня (законопроект №134447-7).

Законопроекты в связи с пенсионной реформой

  • Лица предпенсионного возраста – к кому это относится;
  • В каком виде останется право на досрочную пенсию;
  • Введение уголовной ответственности за отказ в приеме на работу/ увольнение с работы лиц предпенсионного возраста;
  • Увеличение размера пособия по безработице.

Полномочия инспекций труда

  • Новое в порядке и регламентировании проверок, особенности риск-ориентированного подхода;
  • Проверки работодателей после 01 июля 2018 года: проверочные листы (107 штук), проекты новых проверочных листов (28 штук). Плюсы и минусы новой процедуры.
  • Внеплановые проверки ГИТ, проверки без взаимодействия с проверяемой организацией;
  • Вы получили «Предостережение…»: что вы обязаны сделать и чего следует бояться.
  • Методические рекомендации Роструда по самоконтролю работодателей (по Письму Роструда от 07.03.2018 г.), «Электронный инспектор», листы самопроверки на сайте ГИТ – сервисы добровольного, а в перспективе - обязательного применения, или «как настучать на себя».

Другие важные нововведения:

  • Оквотирования рабочих мест для инвалидов, молодых специалистов и лиц, освободившихся из мест заключения;
  • О хранении и предоставлении персональных данных работников;
  • Условия, которые, по мнению судов, нельзя или бессмысленно включать в трудовые договоры;
  • Электронные трудовые книжки, проект нового Приказа Минтруда «О Порядке ведения и хранения трудовых книжек». Новый стандарт оформления документов. Электронный кадровый документооборот.
  • Новое о работе по совместительству: совпадение по обоим местам работы отпусков, командировок, обязательность графика работы совместителя (Апелляционное определение Новосибирского областного суда).
  • Другие изменения.

РАБОТОДАТЕЛЬ КАК ОПЕРАТОР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: СУДЕБНАЯ И АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРАКТИКА.

Иные изменения в действующем законодательстве (на дату проведения мероприятия).

Участники, прибывшие на мероприятие, должны иметь при себе  копию платежного поручения  или квитанцию об оплате.

СТОИМОСТЬ: при оплате до 03.10 – 5 100 рублей;

при оплате до 16.10 – 5 900 рублей.

В стоимость входит: именной сертификат, комплект авторских материалов, горячие обеды, кофе-брейки.

Подробности по телефону:

+7 (383) 383-08-79 внутр. номер 523