Семинар "Новое в законах об обязанностях работодателя. Важные изменения в трудовом законодательстве 2018-2019 гг. Работодатель как оператор персональных данных: судебная и административная практика"

15 февраля
1 день (10:00-18:00)
Цена: 
от 
5300
Скидка: 
8
%
Тренер: 
Русецкая Ольга Викторовна
Место проведения: 
г. Новосибирск, ул. Народная 7/1, «СИПК»

Задать вопрос или зарегистрироваться вы можете по тел.:

+7 (383) 383-08-79 внутр. номер 523

или нажать "подать заявку" и заполнить форму обратной связи.

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ:

В 2018 году произошло так много изменений в законах, тем или иным образом касающихся работодателей, что не мудрено запутаться и попасть под штрафы. В том числе в связи с новыми трактовками не новых трудовых правил, выявленными судебной практикой, а так же с последними (с 01 июля 2018 года) вступившими в силу поправками.

Это и вероятность штрафа работодателю до 130 000 рублей за допуск к работе работника, не прошедшего медосмотр (в том числе офисного/торгового работника!). И правила о двойной оплате некоторых дней командировки. И требование до 15 мая разместить на сайте учреждения-работодателя сведения о заработках топ-менеджеров. И многое-многое другое…

Да и в связи с пенсионной реформой планируются важнейшие изменения в законах. 

Чтобы быть в курсе уже действующих и планируемых изменений, а так же избежать значительных штрафов, примите участие в семинаре.

АВТОР И ВЕДУЩИЙ:

Русецкая Ольга Викторовна - практикующий юрист с 20-летним опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде, экс-третейский судья, преподаватель НГУ. Специалист по трудовому, гражданскому и процессуальному законодательству, законодательству об авторских правах и другим отраслям права.

МЕРОПРИЯТИЕ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Руководителям организаций, бухгалтерам, работникам кадровых служб и всем, кто работает с персоналом.

ПРОГРАММА:

Обзор Изменений законодательства, в том числе:

  • Планы законодательства об увеличении МРОТ до 25 000 рублей – как это может отразиться на работодателе;
  • Что, по мнению Минтруда, может входить в аванс, а что - только в получку;
  • КС РФ об индексации: кому обязательна, а кто может и не индексировать зарплату. Как правильно оформить индексацию;
  • Зависимость выплаты премии при увольнении от даты издания «премиального» приказа (по письмам Минтруда 2018 года);
  • Разъяснения судов и Минтруда о сроках выплаты заработной платы: когда зарплата может быть выплачена раньше или позже установленных ЛНА сроков.
  • Другие изменения, судебная практика и правила.

Новое об увеличении ответственности работодателей за долги по зарплате:

  • Право работников за долги по зарплате «банкротить» работодателя – как это реализуется на практике;
  • Новое право работников участвовать в общих собраниях участников юрлица-работодателя или заседаниях совета директоров, иного коллегиального органа управления работодателя после августа 2018 года. Каковы могут быть последствия такого участия для работодателя;
  • Законопроекты об Агентстве по выплате заработной платы, о взносах в специальный гарантийный фонд или об обязательном страховании работников на случай несостоятельности работодателя – сколько это будет стоить работодателю;
  • Планы Минтруда о расширении полномочий ГИТ в вопросе погашения задолженности по заработной плате и право приставов-исполнителей принудительно списывать деньги со счетов работодателей-должников;
  • Другие изменения и правила.

Новое в заботе о работниках:

  • Обязанность работодателя по предоставлению дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации;
  • Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных и допустимых условиях труда и работе за компьютером;
  • Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников – разъяснение Минфина 2018 года;
  • Напоминание Роструда об условиях труда в морозы и на жаре;
  • Для тех, кто в 2018 году не успел оценить условия труда на ВСЕХ рабочих местах: чего ждать от работников или ГИТ, о возможности приостановки деятельности работодателя по результатам СОУТ, о штрафах;
  • Перспектива изменения законодательства о СОУТ: «Дорожная карта» Минтруда по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и другие нововведения.

Пенсионная реформа:

  • Перечень категорий работников, которых она не коснулась – кого оформляем на пенсию в прежние сроки?
  • Лица предпенсионного возраста – как с ними обращаться? Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу/ увольнение с работы лиц предпенсионного возраста;
  • Предпенсионные права и льготы – обзор.
  • Другие изменения и правила.

Полномочия инспекций труда:

  • Мораторий на проверки субъектов малого и среднего бизнеса – к кому относится, и на какие проверки распространяется. Что сделать работодателю, чтобы попасть под мораторий;
  • Новое в порядке и регламентировании проверок, особенности риск-ориентированного подхода;
  • Проверки работодателей после июля 2018 года: проверочные листы и как они помогут работодателям. Плюсы и минусы новой процедуры.
  • Внеплановые проверки ГИТ и проверки без взаимодействия с проверяемой организацией: основания, процедура и результаты внеплановых проверок;
  • «Предостережение о недопустимости нарушения законодательства» - что за документ и что необходимо сделать в случае его получения от уполномоченного органа.
  • Самопроверка работодателя, электронный инспектор – сервисы добровольного, а в перспективе - обязательного применения, или «как настучать на себя». Роструд: Методические рекомендации-2018 год по самоконтролю работодателей.
  • Штрафы за нарушения трудового законодательства – когда работодателю грозит девять штрафов вместо одного. А так же другие изменения и судебная практика.

Персональные данные работника:

  • Персональные данные работника – на что работодатель имеет право и когда он обязан получать согласие в письменной форме;
  • Персональные данные соискателя вакантной должности – на каких документах его подписи необходимо получить еще до собеседования. Персональные данные уволенных работников – сколько и как их хранить;
  • ЛНА и личные дела как хранилища персональных данных. Когда можно и когда нельзя хранить копии документов;
  • Контроль и надзор за обработкой персональных данных работодателем. Ответственность за ненадлежащую обработку и другие проблемы работодателя.
  • Перспектива изменения законодательства о персональных данных, планируемое увеличение штрафов.

Другие важные нововведения:

  • Электронные трудовые книжки, проект нового Приказа Минтруда «О Порядке ведения и хранения трудовых книжек»;
  • Электронный кадровый документооборот – когда кадровика заменят программой. Возможные варианты перехода к электронному кадровику;
  • Другие изменения.

РАБОТОДАТЕЛЬ КАК ОПЕРАТОР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: СУДЕБНАЯ И АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРАКТИКА.

Иные изменения в действующем законодательстве (на дату проведения мероприятия).

СТОИМОСТЬ :

  • при оплате до 31.01 – 5 300 рублей;
  • при оплате до 15.02 – 6 100 рублей.

В стоимость входит: именной сертификат, комплект авторских материалов, горячие обеды, кофе-брейки. 

Подробности по телефону:

+7 (383) 383-08-79 внутр. номер 523