Семинар "Оптимизация численности работников"

Семинар проводит Карасева Елена Витольтовна - юрист, ведущий специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства,член рабочий группы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, директор ООО "Агентство трудовых споров".

Одна из проблем современного бизнеса заключается в оторванности управленческой практики от установленных законодательством правовых норм. Следствием этого являются трудовые споры, проблемы с органами власти, ответственность работодателя, изменение внутренних документов организации, требующие серьезных затрат финансов, времени и человеческих ресурсов.

Цель семинара:  приобретение юридических знаний и управленческих навыков, позволяющих избежать конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, обрести уверенность во взаимоотношениях с представителями государственных контролирующих органов, используя в разрешении сложных ситуаций нормы трудового законодательства в сочетании с психолого-социальными инструментами.

Целевая аудитория: Руководители организаций, специалисты кадровых служб, юристов.

В программе семинара:

1. Оптимизация занятости или сокращение штата? Какие пути решения проблемы предоставляет законодательство, и в каких случаях ими можно воспользоваться (неполная занятость,  отпуска, увольнения и т.д.).
2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Организационные и технологические условия труда – позиция Верховного суда РФ, судов общей юрисдикции. Являются ли изменение наименование должности и снижение объема работ законным основанием изменения условий трудового договора? Судебная практика, основные ошибки работодателя.
3. Сокращение штата или численности работников . Проведение процедуры преимущественного оставления на работе. Как предусмотреть злоупотребление правом работником (временная нетрудоспособность при увольнении, наличие иждивенцев и т.д.). Уведомление о вакантных должностях, что является вакантной должностью? Двойные сроки уведомления профсоюзного органа. Необходимо ли согласовывать сокращение штата или численности работников с другим представительным органом работников.
4. Увольнение по соглашению сторон. В каком случае компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон признается незаконной? Правила оформления увольнения по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
5. Круглый стол. Консультации. Ответы на вопросы слушателей.

Стоимость участия для одного сотрудника - 2 000 рублей с НДС. 

Стоимость участия для клиентов компании  « Локсит »  (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)  -  1 000 рублей с НДС.