Курс повышения квалификации "Практические вопросы применения профессиональных стандартов в учреждениях, на предприятиях, в организациях"

15 октября
2 дня (16 часов)
16 октября
Цена: 
20500
Организатор: 
Место проведения: 
г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 28

Семинар предназначен для руководителей и специалистов кадровых служб, служб управления персоналом, сотрудников отделов организации и оплаты труда, подготовки кадров, социального развития, специалистов по подбору и оценке персонала, заместителей директоров по управлению персоналом, юристов по трудовому праву и всех заинтересованных лиц.

ПРОГРАММА

Целью семинара   является предоставление слушателям самой актуальной и полной информации по всем вопросам, касающимся профессиональных стандартов, в т.ч. пошаговый алгоритм процедуры их  внедрения  предприятиями и организациями различных сфер деятельности.

Ключевые вопросы программы:

  • Обязательность применения профессиональных стандартов в России.
  • Обзор законодательства о профессиональных стандартах, новое в 2018 году.
  • Внедрение профессиональных стандартов на предприятии – пошаговый алгоритм.
  • Профстандарты в системе Управления Персоналом – какие процессы и подходы должны измениться после внедрения профстандартов на предприятии.
  • Практические рекомендации по внедрению профстандартов на примере профстандартов службы управления персоналом.

Также в программе:

  • Решение ситуационных задач, разбор кейсов.  
  • Обсуждение случаев из практики, трудных ситуаций, встречающихся в работе.
  • Индивидуальные консультации и практические рекомендации.

 

  1. Обязательность применения профессиональных стандартов в России.
  • Зарубежная и отечественная практика работы с профстандартами. Новая Российская система уровней квалификации.
  • Понятие профстандарта. Системообразующая роль профстандартов. Использование профстандартов:
    • для реализации изменений в области кадровой политики;
    • для роста качества трудовых ресурсов, роста профессионализма работников;
    • для формирования программы обучения и развития сотрудников.
  • Понятие «квалификация работника» – правовое значение и соотношение с профстандартом. Уровни квалификации.
  • Понятие «трудовая функция» для определения наименования профессий, должностей.
  1. Обзор законодательства о профессиональных стандартах, новое в 2018 году.
  • Обязательность и порядок применения профстандартов. Сферы использования профстандартов.
  • Реестр принятых профессиональных стандартов, областей и видов деятельности. Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС.
  • Поправки в статьи ТК в связи с введением профстандартов.
  • Чем грозят профстандарты работникам и работодателям? Какие требования предъявляются инспекционными органами по профессиональным стандартам? Правовая ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства в сфере применения профстандартов.
  • Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.
  • Обсуждение: судебная практика, первые прецеденты, трудовые споры и другие сложные вопросы применения профстандартов. Что надо учесть?
  1. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии – пошаговый алгоритм.
  • Правила разработки, утверждения и применения профстандартов.
  • Анализ принятых профстандартов для разных категорий сотрудников.
  • Обучение руководителей процедуре внедрения профстандартов в подразделениях.
  • Рабочие группы по внедрению профстандартов на предприятии.
  • Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты.
    • Приведение в соответствие с профстандартами наименований должностей и профессий работников.
    • Изменение штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров в соответствии с ТК РФ.
    • Внесение изменений в трудовые книжки, карточки Т2.
  • Проверка должностных обязанностей работников на соответствие профессиональному стандарту.
  • Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов. Защита прав льготных категорий работников при несоответствии формулировок.
  • Особенности внедрения профстандартов специалистов и производственного персонала.
  • Кейс: первые опыты внедрения профстандартов на предприятиях. Трудности и вопросы, проблемы и возможные пути их решения.
  1. Профстандарты в системе Управления Персоналом – какие процессы и подходы должны измениться после внедрения профстандартов на предприятии:
  • Отбор персонала – применение профстандартов для оценки кандидатов.
  • Оценка персонала на основе профессиональных стандартов. Характеристики квалификации в профстандарте – как основа для определения требований к квалификации работников.
    • Процедура подтверждения квалификации.
    • Порядок проведения аттестации работников на соответствие профстандартам.
    • Способы, методы и критерии оценки соответствия квалификации сотрудника профстандарту.
    • Льготные категории сотрудников при проведении аттестации.
    • Решение споров по результатам аттестации.
    • Независимая оценка квалификации – кому, зачем, как? (Подтверждение квалификации в специализированных центрах сертификации).
  • Кадровые решения по результатам аттестации: обучение, перевод на другую должность, увольнение.
  • Кадровый резерв и управление развитием персонала (управление талантами) – с учетом профстандартов.
  • Обучение персонала – приведение уровня квалификации работников в соответствие с профстандартами.
  • Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов.
    • Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному обучению работников.
    • Подготовка плана обучения.
  • Мотивация и оплата труда – как квалификационный уровень, определенный профессиональным стандартом, будет влиять на оплату труда?
  • Документальное оформление кадровых решений – соблюдение норм ТК РФ при оформлении увольнения, перевода по итогам аттестации.
    • Перевод работника на другие должности (профессии).
    • Возможность расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  • Кейс-обсуждение: практика внедрения профстандартов на вашем предприятии. Трудности и вопросы применения.
  1. Профстандарты службы управления персоналом:
  • Миссия, цели и задачи службы управления персоналом.
  • Структура профстандартов в области кадрового менеджмента.
  • Функциональные направления в сфере управления персоналом (Организационное развитие, Кадровое делопроизводство и кадровый учет, Внутренние коммуникации, Подбор и адаптация персонала, Обучение и развитие персонала, Оценка персонала, Мотивация и стимулирование персонала, Организация и оплата труда).
  • Оценка квалификации специалистов в области управления персоналом.
  • Кейс-практикум: разбор профстандарта «Специалист по управлению персоналом», квалификационные уровни, возможные наименования должностей, требования, функции.
  1. Круглый стол. Разбор практических вопросов слушателей ответы на вопросы.

Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона, эксперты по вопросам внедрения профессиональных стандартов, кадрового делопроизводства, трудового законодательства и управления персоналом.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ. Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности от 12 августа 2014 года № 8583 Серия 54Л01 № 0001946, выдана Министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами.

Для оформления Удостоверения о повышении квалификации необходимо иметь при себе копии следующих документов: копию паспорта; копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

ДЛЯ КАЖДОГО СЛУШАТЕЛЯ: комплект учебно-методических материалов на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов; ежедневные обеды и кофе-брейки.

Служба гостиниц может бесплатно забронировать для Вас номер на время обучения. Стоимость проживания в гостинице не входит в стоимость обучения и оплачивается слушателями самостоятельно.