Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и portal@rosbo.ru
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!

Курс повышения квалификации "Применение профессиональных стандартов и системы нормирования труда в бюджетной сфере"

25 октября
2 дня (16 часов)
26 октября
Цена: 
19700
Организатор: 
Место проведения: 
г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 28

Приглашаются специалисты по нормированию труда государственных и муниципальных учреждений, органов власти, руководители и специалисты отделов труда и заработной платы, кадровых служб, планово-экономических отделов, экономисты и все заинтересованные специалисты.

ПРОГРАММА

Курс повышения квалификации позволяет рассмотреть и проработать на практике сложные вопросы внедрения профессиональных стандартов во взаимосвязи с системой нормирования труда в бюджетной сфере.

Цели и задачи:

  • Проанализировать принятые профессиональные стандарты и разработать алгоритм их внедрения в учреждении в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ»;
  • Обсудить порядок и объем внесения обязательных изменений в локальные регламентирующие документы учреждения. На примере одной должности отработать внесение изменений в должностные инструкции в соответствии с профстандартами;
  • Познакомить слушателей с современными технологиями и способами нормирования труда сотрудников бюджетных учреждений, определениями норм и нормативов, методами, позволяющими оценить затраты и результаты труда всех категорий сотрудников учреждения в соответствии с обобщенными трудовыми функциями, утвержденными в профстандартах;
  • Проанализировать существующую систему нормирования и взаимосвязь нормирования, системы оплаты труда сотрудников и профессиональных стандартов;
  • Сформировать у слушателей навыки расчета норм и нормативов, применения принципов управления производительностью для разработки систем оплаты труда и стимулирования сотрудников;
  • На примере нескольких должностей отработать «модель системы нормирования».

 

  1. Последние изменения законодательства, регулирующего вопросы внедрения профессиональных стандартов в бюджетной сфере. Обзор утвержденных профессиональных стандартов для работников государственных и муниципальных учреждений.
  2. Процедура поэтапного внедрения профессиональных стандартов.
  • Приведение в соответствие с профессиональными стандартами наименований должностей и профессий сотрудников учреждения. Анализ профессий и должностей на соответствие тарифно-квалификационным справочникам и должностным инструкциям.
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты учреждения в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
  • Изменение штатного расписания или организационной структуры учреждения, с учетом дальнейшего социального обеспечения (пенсионного).
  • Проведение оценки соответствия знаний и умений, квалификации сотрудников требованиям профессиональных стандартов. Разработка конкретных действий по результатам аттестации сотрудников: обучение, профессиональная переподготовка, перевод на другую должность (профессию), увольнение.
  1. Взаимосвязь профессиональных стандартов, системы нормирования и системы оплаты труда сотрудников в организациях бюджетной сферы.
  • Система нормирования труда – основа для разработки системы оплаты труда. Классификация затрат рабочего времени сотрудника и времени использования оборудования. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей (в соответствии с профессиональным стандартом должности).
  1. Разработка и внедрение системы нормирования труда в бюджетном учреждении. Положение о системе нормирования труда в учреждении.
  • Порядок разработки норм труда. Анализ применяющихся в учреждении норм труда по видам работ и рабочим местам. Использование типовых норм труда (межотраслевых, отраслевых, профессиональных), регламентов выполнения работ по типам учреждений, методических рекомендаций вышестоящих органов, единого тарифно-квалификационного справочника.
  • Самостоятельная разработка норм труда в случае отсутствия типовых норм труда по видам работ и рабочим местам.
  • Принципы и методы нормирования труда. Методы и способы исследования затрат рабочего времени. Нормы и нормативы труда. Классификация норм труда, их характеристика. Операция и ее составляющие элементы. Технологические и трудовые нормы и нормативы. Нормативы потерь рабочего времени. Типовые режимы труда и отдыха. Классификация нормативных материалов по труду.
  • Внедрение системы нормирования труда в бюджетном учреждении. Определение порядка и условий введения новых норм труда применительно к конкретному рабочему месту. Определение условий замены и пересмотра норм труда в учреждении. Закрепление в локальных нормативных актах принятых норм труда. Разработка и утверждение Положения о системе нормирования труда в учреждении. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.
  • Особенности ненормированного труда, сверхурочного труда, неполного рабочего времени и дополнительной работы сотрудников бюджетного учреждения. Заработная плата при сменном режиме труда. Особенности суммированного учета. Переменная часть оплаты труда.
  1. Практические занятия:
  • На примере решения кейса «Фотография и хронометраж рабочего дня» прорабатываются: структура системы нормирования труда; классификация норм труда; нормативы затрат труда и методы нормирования; потери рабочего времени по организационно-техническим причинам и связанные с нарушением трудовой дисциплины;
  • Формирование алгоритма по организации и проведению нормирования для следующих категорий должностей: руководитель учреждения (отдела); главный специалист, специалист и служащий; вспомогательный работник;
  • Создание матрицы должностей по нормированию – основа для формирования системы оценки деятельности сотрудников.
  • Аудит на соответствие профессиональному стандарту и принимаемые решения работодателя по дополнительному профессиональному обучению работников.
  1. Разбор практических вопросов слушателей ответы на вопросы.

Занятия проводят: ведущий специалист-практик региона, профессионально занимающийся организацией и нормированием труда в бюджетных учреждениях, эксперт в сфере применения профессиональных стандартов.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ. Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности от 12 августа 2014 года № 8583 Серия 54Л01 № 0001946, выдана Министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами.

Для оформления Удостоверения о повышении квалификации необходимо иметь при себе копии следующих документов : копию паспорта; копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

ДЛЯ КАЖДОГО СЛУШАТЕЛЯ: комплект учебно-методических материалов на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов; ежедневные обеды и кофе-брейки.

Служба гостиниц может бесплатно забронировать для Вас номер на время обучения. Стоимость проживания в гостинице не входит в стоимость обучения и оплачивается слушателями самостоятельно.

Новости

Для тех, кто выжил несмотря на закрытие, регламенты, маски и санитайзеры

2020 – не просто красивая цифра.

2020 – не просто красивая цифра.
Это год, когда и людям, и бизнесу пришлось в спешном порядке трансформироваться и меняться на ходу.

2020 – это год изменений....Подробнее

Двенадцать часов продолжалась 10 и 11 декабря конференция «Дни участников ВЭД Новосибирской области» — главное событие года для новосибирских экспортеров. Эксперты рассказали о том, как покорить рынки Китая, Казахстана, Индии, Германии и других стран, как найти партнера за рубежом, защитить...Подробнее

Главное событие года по экспорту из Новосибирска! Не пропусти! Даже если ты не посещал другие мероприятия, ты сможешь за два дня получить концентрат знаний — от ниш для экспорта до продаж на зарубежных маркетплейсах!

Новосибирских предпринимателей ждет уникальный двухдневный интенсив,...Подробнее

18 и 19 ноября 2020 года Obuv Rossii Conference и e-commerce клуб «Сибирь» провели 6-ю Сибирскую конференцию «Эффективный интернет маркетинг: как получить результат» — eMarketingSib-2020. Мероприятие впервые проходило в онлайн-формате и собрало более 250 человек. Благодаря...Подробнее

Чтобы грамотно и эффективно управлять на всех уровнях власти: государственном, региональном и местном, необходимы высококвалифицированные кадры, способные вести экономику и социальную политику всей страны в правильном направлении.

Для этого недостаточно иметь высшее образование, требуется...Подробнее

Личная эффективность является тем самым ключом, который отпирает пути, ведущие к успеху в жизни. Прокачивая свои сильные стороны, проявляя инициативность, вырабатывая лидерские качества, вы придете к пониманию себя и окружающих. Эти знания помогут построить свою карьеру и достичь успеха, как в...Подробнее

Кто-то считает профессию кадровик профессией, а кто-то – призванием.

В действительности, эта специальность подразумевает тесное общение со всеми сотрудниками компании, в которой вы работаете. Поэтому от вас будет требоваться умение и желание вести переговоры, решать конфликтные ситуации,...Подробнее