Семинар "Профессиональные рекомендации по вопросам оформления кадровых документов при оптимизации работы сотрудников (персонала) в кризисный период"

23 апреля
Цена: 
7900
Организатор: 
Место проведения: 
г.Новосибирск
Семинар с выдачей Сертификата.

Приглашаются специалисты и инспекторы служб персонала, специалисты отделов кадров, отделов труда и документационных служб, помощники руководителей по работе с персоналом и другие сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.

Правильное оформление документов при решении кадровых вопросов является залогом отсутствия претензий со стороны контролирующих органов и финансовых потерь в виде компенсаций сотрудникам при увольнении, сокращении и т.д. Семинар с исключительно практической направленностью позволит выбрать наиболее подходящий способ оптимизации количества персонала в период кризиса и составить кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства.

ПРОГРАММА

1. Кадровое делопроизводство в режиме неполной рабочей недели. Как правильно оформить переход на неполную рабочую неделю. Изменение условий трудового договора.

 

  • Необходимость изменений условий трудового договора по инициативе работодателя: возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя.
    • Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура. Документальные требования к оформлению рабочего времени.
  • Изменения в штатное расписание в части уменьшения окладов: изменение трудового договора или сокращение.
    • Перевод работников на другую работу по производственной необходимости.
  • Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.

2. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Как оформить кадровые документы при сокращении штатов (практические рекомендации).  

  • Увольнения  при сокращении штатов.
  • Увольнение по соглашению сторон.
  • Специальные основания увольнения: несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации; неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет  дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; утрата доверия.

3. Документальное оформление отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы – особенности оформления.

Занятия проводит ведущий эксперт-практик региона по вопросам кадрового делопроизводства, документооборота и трудового права.

    Участники обеспечиваются раздаточными материалами в электронной форме.