Вопросы и регистрация: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp или portal@rosbo.ru
Поможем найти и выбрать программу обучения!
Узнайте, как получить скидку!

Дистанционно. Повышение квалификации "Трудовые споры и порядок их разрешения. Правоприменительная и судебная практика"

15 июня
Индивидуально (дата согласовывается)
Цена: 
22500
Организатор: 
Место проведения: 
Онлайн. Дата и время обучения согласовываются индивидуально с Заказчиком

Два учебных дня:

  • один день – 4-х часовое индивидуальное занятие с лектором
  • второй день – самостоятельное изучение дополнительных материалов

Приглашаются руководители и сотрудники служб персонала, начальники и специалисты отделов кадров, юристы предприятий и организаций, все заинтересованные специалисты

ПРОГРАММА

В программе: последние изменения в трудовом законодательстве, введение электронных трудовых книжек, нововведения при приеме на работу, при оформлении трудовых отношений, в порядке расчета трудового стажа. Цель семинара – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.

Ключевые вопросы программы:

  • новое в трудовом законодательстве, электронные трудовые книжки;
  • законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию в 2020 году;
  • возникновение трудовых отношений;
  • трудовой договор и гражданско-правовой договор;
  • прекращение трудового договора;
  • трудовая книжка;
  • работа в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
  • служебные командировки и служебные поездки;
  • привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • практика применения законодательства о материальной ответственности;
  • персональные данные работников.

Также в программе:

  • обзор судебной практики по трудовым спорам;
  • обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы, обмен опытом.
  1. Основные изменения трудового законодательства в 2019-2020 годах. Практика применения.
  • Введение электронных трудовых книжек с 1 января 2020 года. Практические рекомендации, позволяющие защитить интересы работодателя
  • Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя. 
  • Заемный труд. Переход к деятельности по предоставлению труда работников. Особенности заёмного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала.
  • Отмена использования печати организации. Практические рекомендации и случаи, когда печать просто «жизненно» необходима, штамп.
  • Нововведения в оплате труда.  Повышение размера федерального и регионального МРОТ. Надбавки и коэффициенты, не вошедшие в МРОТ.
  • Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования в период трудовых отношений. Риски работодателя при невозврате трудовой книжки работников. 
  1. Возникновение трудовых отношений.  Основания возникновения и порядок оформления трудовых отношений. Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе.  Порядок заключения и изменения трудового договора. Перечень документов, оформляемых при приеме на работу и последствия их отсутствия. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок – как реальное испытание для работника и возможность работодателя прекратить отношения по результатам испытания. Соотношение трудового договора и гражданско-правового договора. Проблемы переквалификации: порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебная практика. Срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу.
  2. Рабочее время.  Документальные требования к оформлению рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время.  Типичные ошибки и практические рекомендации.
  3. Регулирования труда отдельных категорий работников.
  • Дистанционные работники. Оформление трудовых отношений, увольнение, режим работы и социальные гарантии для дистанционных работников.
  • Несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины и лица с семейными обязанностями. Актуальные разъяснения судов.
  • Изменения в ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов.
  • Категории работников, не вошедшие в особенные категории: удаленные, в т.ч. не работающие в филиалах, на территории РФ и за границей.
  1. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
  • Обоснование, возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы.
  • Перевод и перемещение работников на другую работу (рабочее место) по производственной необходимости: проблемы применения.
  • Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.
  1. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя.  Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.
  • Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.
  • Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и особые нюансы для работодателя.
  • Специальные основания увольнения, в т.ч. указываемые в трудовых договорах работников – отдельных категорий.
  1. Профессиональные стандарты и национальная система квалификаций работников.  Порядок введения профессиональных стандартов. Изменение должностных инструкций, штатного расписания – пошаговый алгоритм действий кадровой службы по оформлению документации. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Методы оценки и процедура подтверждения квалификации. Порядок проведения аттестации, оформление ее результатов. Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников.
  2. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления. Полная материальная ответственность работника. Материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. Проблемные вопросы в определении и взыскании ущерба, причиненного работодателю работником. Иные меры материального воздействия на работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
  3. Командировки и служебные поездки.  Изменения в порядке направления работников в командировку. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка. Порядок оплаты дней уезда и приезда, выходных дней в командировке.
  4. Национальный стандарт на оформление документов ГОСТ Р 7.0. 97 – 2016  «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».
  5. Новеллы в административном и уголовном законодательстве о нарушении трудового законодательства.  Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.
  6. Защита прав работодателя при проведении проверок ГИТ и прокуратуры.  Жалобы работников. Подготовка к проверке, практические рекомендации. Сведение к нулю результатов проверки: грубые нарушения, влекущие недействительность результатов проверки. Порядок обжалования результатов проверки.
  7. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.  

Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона по вопросам трудового права с глубоким пониманием особенностей работы кадровиков и юристов.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

ОБУЧЕНИЕ ПРОВОДИТСЯ: в очно-заочном формате (два учебных дня: один день – 4-х часовое индивидуальное занятие с лектором, второй день – самостоятельное изучение дополнительных материалов).

Занятия проходят на площадке Webinar.ru. Дополнительное программное обеспечение – не требуется!

ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ: новейшая версия браузера Гугл Хром, веб-камера. Предварительно проводится индивидуальное техническое подключение каждого участника.

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ. Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 10897 от 07 мая 2019 года Серия 54Л01 № 0004460, выдана Министерством образования Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами.

Для оформления Удостоверения о повышении квалификации необходимо иметь при себе копии следующих документов: копию паспорта; копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

ДЛЯ КАЖДОГО СЛУШАТЕЛЯ: комплект учебно-методических материалов в форме электронных документов.

НАЧАЛО ОБУЧЕНИЯ: дата и время обучения согласовываются индивидуально с Заказчиком.

Другие даты проведения

17 августа
Индивидуально (дата согласовывается)
13 июля
Индивидуально (дата согласовывается)