Управление персоналом начинающим – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

Кадры одна из важнейших составляющих успеха для любой компании. Их наличие, резерв, квалификация и эффективность работы – всё это имеет прямое влияние на прибыль. Курирует данные показатели на самом высоком уровне директор по персоналу.

Как стать Директором по персоналу с нуля – что нужно знать
Время чтения: 3 мин.
Поделиться: 

Став таким специалистом, вы будете руководить одним из самых ответственных направлений деятельности компании. Поэтому потребуется обзавестись соответствующим опытом и компетенцией. Зато вы точно будете востребованы на рынке труда, как сейчас, так и в ближайшей перспективе.

 

Содержание

В этой статье вы узнаете:

 

Суть профессии

Получив такую должность в компании, вы будете представлять во многом управляющее звено. Да ваша деятельность всё так же будет относиться к кадровой работе, но непосредственный найм уже не ваша задача. Вы же займётесь тем, что будете организовывать рекрутинг и другие операции, связанные с персоналом. Например, обучение, контроль за эффективностью выполнения их задач и меры по привлечению лучших специалистов.

 

Что должен уметь специалист

Директор по персоналу разносторонний специалист, но прежде всего он должен уметь:

  • разрабатывать кадровую политику
  • создавать меры по адаптации новых сотрудников и развитию имеющихся кадров
  • руководить иным HR-специалистами и отделами
  • контроль кадрового делопроизводства и составление зарплатных/премиальных схем
  • мониторить рынок труда в своей сфере

 

Что нужно знать / изучать

Для выполнения подобной работы, вам потребуется получить хорошую подготовку в различных областях:

  1. Менеджмент. Профильный предмет для управленцев любого уровня и специализации. Разберите ключевые аспекты управленческой деятельности и методики разработки соответствующих стратегий. Да и в целом желательно хорошо ознакомиться с этой дисциплиной. Также обратите особое внимание на методы оценки эффективности кадров. В особенности стоит рассмотреть наиболее новые технологии и подходы в менеджменте.

  2. CRM. Современному директору по персоналу надо уметь работать с широким кругом программного обеспечения, но прежде всего, научитесь использовать данные системы. Да, прежде всего они разрабатывались для управления взаимоотношениями с клиентами. Однако сейчас есть множество специализированных комплексов для кадровых сотрудников. Именно на них и сконцентрируйте свои усилия, научившись обращаться.

  3. Офисное ПО. Как и любому сотруднику, преимущественно работающему в офисе, потребуется стать уверенным пользователем компьютера и соответствующего пакета программ. К таковым преимущественно относятся Word и Excel. С последним лучше вообще научиться обращаться на продвинутом уровне.

  4. Трудовой кодекс. Такому специалисту нужно достаточно хорошо знать ТК. Причём нужно учить наиболее свежие редакции законов. Вам надо разбираться в трудоустройстве, увольнении, назначении зарплат, отпусков и других тонкостях построения трудовых отношений с работниками.

  5. 1С. В большинстве отечественных компаний используются продукты данного бренда. Среди его элементов, есть и предназначенные для учёта и управления кадрами. Они соответствуют отечественному законодательству и при определённой настройке, могут быть оптимизированы под нужды любой компании. В самом процессе установки нужных параметров разбираться сильно не нужно, но работать с комплексом лучше уметь.

  6. Русский язык. В этой работе, общение является неотъемлемой и весьма важной частью. Относится это и к переписке, и реальному общению. Поэтому нужно грамотно писать и составлять документы, а также иметь хорошую поставленную речь.

  7. Делопроизводство. Да директор по персоналу редко сам ведёт дела и оформляет документы, связанные с трудоустройством и движением сотрудников. Однако основы кадрового делопроизводства и порядок оформления различной документации надо знать, ведь контроль это уже его функция. То есть придётся проверять правильность ведения учета и хранения отчетной документации по передвижению кадров.

 

Где учиться

Самостоятельно:

  • HR-руководитель это не та профессия, изучение которой возможно только по учебникам. К сожалению, таковых попросту нет. С их помощью вы можете получить только общую подготовку по управлению персоналом, опыт нарабатывается отдельно.

  • По видео материалам вы можете получить опять же общую подготовку и закрыть некоторые темы. Но именно к должности директора по персоналу они вас не подготовят, там нужен опыт.

Курсы:

  • Поищите профильные курсы, хотя именно для подготовки к руководящей должности их будет найти сложнее. Однако это всё-таки возможно, и подготовка будет скорее всего достаточно качественная, хоть и займёт определённое время. К тому же придётся потратиться финансово.

  • Вы можете сравнить условия обучения нескольких учебных центров.

Список курсовhttps://www.rosbo.ru/study/themes/direktor-po-personalu

 

Развитие и практика

Должность директора по персоналу зачастую и является вершиной карьерного пути для специалиста по кадрам, но это не значит, что ему не нужно развиваться:

  • Читайте и изучайте всё, что связано с этой сферой. Полезна и теория, и практические методики рекрутинга/управления.

  • Учитесь владеть новыми программами для менеджеров. Надо быть в курсе трендов и своевременно овладевать актуальными технологиями в профессии.

  • Лучший путь совершенствования для профессионала, это реальная работа. Сразу на эту должность рассчитывать не приходится. Поэтому для начала найдите место в сфере управления персоналом.

 

Какие качества нужно развивать

Профессионалу в этой профессии, крайне важно обладать многими качествами, но прежде всего это:

  • Общительность (для успешной карьеры в этой сфере надо уметь общаться и хорошо)

  • Стрессоустойчивость (как и любая работа с людьми, эта зачастую достаточно нервная, нужно уметь справляться со стрессом)

  • Многозадачность (практически любая руководящая должность требует умения справляться со многими задачами одновременно, данная не исключение)

  • Обучаемость (хорошая память и способность усваивать новую информацию, необходимое качество для сохранения своих навыков на актуальном уровне)

  • Лидерство (это должность начальственная, и надо учиться свободно управлять людьми)

 

Заключение

Если вы выбрали сферу управления персоналом для построения карьеры, то HR-руководитель или же директор один из возможных вариантов её вершины. Выше в некоторых компаниях можно получить место только в топ-менеджменте. Достигнуть этого сложно, но дело пойдёт проще, если вы получите соответствующее обучение.

СТАТЬИ
Как стать Unreal Engine-разработчиком – что нужно знать

Компьютерную игру можно создать практически с нуля. Однако это очень трудоёмкий и долгий процесс, поэтому обычно этим занимаются с помощью готовых игровых движков, а одним из самых популярных среди них является Unreal Engine. Разработчики, владеющие им и сопутствующим инструментарием, могут...

Как стать Флористом – что нужно знать

Так уж сложилось, что оформление событий и интерьера обычно выполняется с помощью цветов и других растений, как живых, так и искусственных. Да этим можно заняться самостоятельно и некоторые так и поступают. Однако есть те, кто разбирается в этом на профессиональном уровне, это флористы.

Как стать Unity-разработчиком – что нужно знать

Геймдев входит в число одних из самых перспективных секторов IT. Люди любят компьютерные игры, и число их поклонников растёт с каждым годом. Благодаря этому востребованы те, кто занимается их непосредственной разработкой.

Как стать Специалист по кибербезопасности – что нужно знать

Одна из наиболее актуальных проблем нашего времени, это защита информации. Подобное важно и для простых людей, но критическое значение имеет именно для бизнеса. По этой причине специалисты по кибербезопасности могут рассчитывать на высокую востребованность относительно IT-рынка вакансий.

Как стать Fashion-дизайнером – что нужно знать

Любой современный человек имеет доступ к огромному ассортименту одежды всех размеров и главное фасонов. Прямое отношение к их разработке, созданию и даже производство имеют такие специалисты, как fashion-дизайнеры. Профессия эта рассчитана на людей творческих и довольно интересная.

Как стать VR/AR-разработчиком – что нужно знать

Технологии виртуальной и дополненной реальности набирают популярность и всё больше входят в нашу жизнь. Большей частью они являются часть игрового мира, но постепенно находят своё применение в обучение, строительстве и даже медицине с военно-промышленным сектором.

Как стать Веб-аналитиком – что нужно знать

Большая часть сайтов создаётся из расчёта на определённую посещаемость и выполнение пользователями целевых действий. Веб-аналитики работают с подобной информацией, выявляя проблемы и пути оптимизации для ресурса. То есть выполняют очень важную и потому востребованную работу.