Поможем с выбором. Отправим запрос нескольким учебным центрам!
Мы в Телеграм: Афиша бесплатных онлайн-курсов

Курс повышения квалификации

HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA

Дата

05.12.2022

2 дня (16 часов)

Цена

22650

Место проведения

Онлайн или очно г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 28

! Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.

Приглашаются руководители и сотрудники HR подразделений, HR-специалисты, которые применяют или хотят применять аналитику, HR-Generalist и HR-директора, начинающие аналитики и все заинтересованные лица.

ПРОГРАММА

Если вы хотите говорить с бизнесом на языке цифр и убеждены, что правильная аналитика повышает качество решений, – то этот курс для вас!

  1. Введение.
  • Понятие HR-аналитика. Как анализ применяется в управлении персоналом. Как HR может влиять на эффективность работы бизнеса.
  • Этапы развития HR-аналитики в компании.
  • HR -аналитик как специальная роль в HR -службе: требования и компетенции. Карьерный трек В/ИЗ HR -аналитика (как стать HR -аналитиком).

Обсуждение: Этап развития HR -аналитики на ваших предприятиях.

  1. HR-метрики: Оцениваем систему управления персоналом в целом и отдельных HR-процессов.
  • Общие HR-метрики. Карта метрик HR-службы в зависимости от целей организации. Классические HR-метрики – разберём их применение и типовые ошибки анализа.
  • Матрица «Уровни – Категории персонала» для анализа кадровых процессов в организации.
  • «Важны не цифры, но тренды»: анализ текучести персонала в динамике.

Индивидуальное упражнение: Оценка текучести персонала по уровням и категориям на примере данных участников курса. Построение матрицы «Анализ текучести в статике и динамике (за последние 3-5 лет)».

  • Оценка эффективности и результативности персонала, производительности труда работников.
  • Метрики подбора и адаптации: воронка подбора и затраты на подбор. Оценка эффективности подбора и адаптации по показателю «закрепляемость персонала» и «результаты прохождения испытательного срока».

Отработка воронки подбора в Excel на примере данных участников курса.

  • Метрики обучения и развития : «9-box Matrix» («Матрица талантов»). Оценка эффективности обучения и затрат на обучение.
  • Оценка эффективности кадрового резерва. Как ввести KPI по управлению кадровым резервом в бонусный лист руководителей?
  • Оценка эффективности системы вознаграждения : метрики по оплате труда и компенсационного пакета в компании.
  • Оценка HR-бренда компании. Где брать данные?
  • Оценка удовлетворённости персонала. Опросы вовлеченности сотрудников. Виды опросов (Классические опросники, Пульс-опросы, Фокус-группы и другие).
  • Анализ эффективности использования HR- бюджета: метрики, их источники, способы анализа. Выработка предложений по оптимизации бюджета и прогноз изменения ситуации.
  1. Инструменты HR-аналитики.
  • Статистика и аналитика.
  • Три вида HR-аналитики: описательная, предиктивная и прескриптивная. Возможности и применение.
  • Источники данных для анализа: 1C, ATS, LMS и другие.
  • Исследования в HR-аналитике: опросы, бенчмаркинг, компонентный анализ…
  • Софт для HR-аналитики: Excel и Power BI. Функционал, возможности и применение этих инструментов.
  • Отработка в упражнениях: «Анализ текучести персонала на примере данных участников курса».
  • HR- отчётность: как представлять результаты анализа пользователям (руководству компании, HR и сотрудникам компании). Виды отчётов и принципы их формирования.
  • Дашборд (Dashboard) – как вариант современной визуализации результатов HR-аналитики. Типы дашбордов. Карта дашборда. Типовые ошибки при создании дашборда.
  • Визуализация и презентация данных. Как визуализировать и оформлять данные и таблицы. Какие задачи решает визуализация. Основные принципы визуализации данных. Примеры удачной и неудачной визуализации. Как презентовать свои аналитические решения.
  • Цифровизация HR.
  • Отработка навыка HR -анализа: Оценка кадрового состава организации на примере данных участников курса.
  • При наличии запроса: сложные формулы и функции Excel.
  1. Внедрение HR-аналитики как проект HR-службы.
  • Управление проектами («Три звезды проекта». Цели проекта, паспорт проекта. Этапы проекта – составление календарного плана проекта. Роли в проекте. Бюджетирование проекта).
  • Управление изменениями – как способ успешно реализовать проект.
  • Планирование проекта по HR-аналитике: сроки, ресурсы, роли и функции в проекте. Этапы проекта по внедрению HR-аналитики.
  • Типичные ошибки при внедрении проекта по HR-аналитике.

Работа в группах: описание плана внедрения HR -аналитики в организации участников курса в формате проекта.

  1. Завершение курса:
  • Рекомендованная литература по теме HR-аналитики.
  • Рефлексия и подведение итогов семинара.

Занятия проводит ведущий специалист-практик региона, эксперт, профессионально занимающийся разработкой и внедрением различных проектов в сфере управления персонала, с большим опытом работы в транснациональных и крупных российских компаниях различных отраслей.

 

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ. Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 10897 от 07 мая 2019 года Серия 54Л01 № 0004460, выдана Министерством образования Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами.

Для оформления Удостоверения о повышении квалификации необходимо предоставить (иметь при себе) копии следующих документов: паспортные данные; копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

СЕРВИС ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ:

Для приезжающих слушателей:

  • комплект учебно-методических материалов на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов;
  • бронирование гостиницы (с тоимость проживания в гостинице не входит в стоимость обучения и оплачивается слушателями самостоятельно) ;
  • кофе-брейки и обеды;
  • информационная поддержка в период пребывания в Новосибирске о культурно-массовых мероприятиях, интересных местах в Новосибирске, о ТЦ, транспорте и по другим вопросам.

Для слушателей онлайн:

  • комплект учебно-методических материалов в форме электронных документов;
  • бесплатная обучающая платформа;
  • тестовое подключение, знакомство с обучающей платформой до начала занятий;
  • информационно-техническая поддержка в процессе обучения;