Как искать персонал в социальных сетях? Мифы или реальности.

Для HR- менеджера социальные сети открывают новые возможности при подборе персонала, а процесс рекрутинга может быть более точным и увлекательным.

Обратная же сторона использования социальных сетей в том, что решение не стоящих перед Вами задач может погубить как Вашу карьеру , так и репутацию всей компании.

Научитесь пользоваться этим инструментом, оставайтесь позитивными и оперативно отвечайте на вопросы ваших кандидатов . И успех Вам гарантирован.

Программа

1. Преимущества и недостатки поиска специалистов в социальных сетях и через блоги.
2. Две модели рекрумента - классического и через соцсеть . Сходства, различия, проблемы и возможности.
3. Кого ищем в социальных сетях, блогах и в каких? С чего начать ? Как выйти на нужного кандидата ? В какой сети лучше искать?
4. Основные социальные сети, которые можно использовать при поиске кандидатов.

• классификация социальных медиоресурсов (сайты профессиональных сообществ, профессиональные форумы, социальные сети, блоги, микроблоги).

5. Несколько правил и маленьких хитростей для того , чтобы эффективно действовать в тех или иных социальных сетях.

• личная страница менеджера и страница компании;
• профессии, которые нужно освоить HR -менеджерам, если они хотят осуществлять успешный поиск кандидатов в социальных сетях;
• сколько времени должен выделять менеджер для социальных сетей в день, неделю, месяц;
• как часто нужно обновлять страницу и чем, что нужно подготовить заранее и что нужно делать затем регулярно;
• цель проникновения в профессиональное сообщество;
• как предложение о работе делать - сразу или ждать удобного случая;
• каким должно быть объявление в социальной сети и др.,
• правила и технологии, запрещенные приемы и действия, этикет. Выводы, которые может сделать HR -менеджер.

6. Как избежать зависания в социальной сети : основные рекомендации.
7. Чем полезны разнообразные источники информации ? Что можно узнать о кандидате или что оценить через социальную сеть ?
8. Установление контакта через социальную сеть и приглашение на встречу - как осуществлять? Чем отличается собеседование с кандидатом, пришедшим к вам через социальные сети;
9. Социальные сети как инструмент переманивания сотрудников.

Предварительная запись обязательна .

• Коллегам скидки – каждому по 300 руб.