Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp, portal@rosbo.ru
Поможем с выбором. Отправим запрос нескольким учебным центрам!

Мастер-класс "Как искать персонал в социальных сетях? Мифы или реальности."

03 марта

Обратите внимание!

Это мероприятие состоялось или было отменено.

Вы можете отправить запрос WhatsApp, portal@rosbo.ru и узнать, планируется ли повторное обучение или есть ли подобные программы

Просим вас уточнить город, название программы или url страницы.

Цена: 
7500
Скидка: 
8
%
Компания: 
ТСК, лаборатория развития
Тренер: 
Савастьянова Вера (Новосибирск)
Место проведения: 
г.Новосибирск
Направления: 
Бизнес-образование
Управление персоналом
Поиск и подбор

Для HR- менеджера социальные сети открывают новые возможности при подборе персонала, а процесс рекрутинга может быть более точным и увлекательным.

Обратная же сторона использования социальных сетей в том, что решение не стоящих перед Вами задач может погубить как Вашу карьеру , так и репутацию всей компании.

Научитесь пользоваться этим инструментом, оставайтесь позитивными и оперативно отвечайте на вопросы ваших кандидатов . И успех Вам гарантирован.

Программа

  1. Преимущества и недостатки поиска специалистов в социальных сетях и через блоги.
  2. Две модели рекрумента - классического и через соцсеть . Сходства, различия, проблемы и возможности.
  3. Кого ищем в социальных сетях, блогах и в каких? С чего начать ? Как выйти на нужного кандидата ? В какой сети лучше искать?
  4. Основные социальные сети, которые можно использовать при поиске кандидатов.
  • классификация социальных медиоресурсов (сайты профессиональных сообществ, профессиональные форумы, социальные сети, блоги, микроблоги).
  1. Несколько правил и маленьких хитростей для того , чтобы эффективно действовать в тех или иных социальных сетях.
  • личная страница менеджера и страница компании;
  • профессии, которые нужно освоить HR -менеджерам, если они хотят осуществлять успешный поиск кандидатов в социальных сетях;
  • сколько времени должен выделять менеджер для социальных сетей в день, неделю, месяц;
  • как часто нужно обновлять страницу и чем, что нужно подготовить заранее и что нужно делать затем регулярно;
  • цель проникновения в профессиональное сообщество;
  • как предложение о работе делать - сразу или ждать удобного случая;
  • каким должно быть объявление в социальной сети и др.,
  • правила и технологии, запрещенные приемы и действия, этикет. Выводы, которые может сделать HR -менеджер.
  1. Как избежать зависания в социальной сети : основные рекомендации.
  2. Чем полезны разнообразные источники информации ? Что можно узнать о кандидате или что оценить через социальную сеть ?
  3. Установление контакта через социальную сеть и приглашение на встречу - как осуществлять? Чем отличается собеседование с кандидатом, пришедшим к вам через социальные сети;
  4. Социальные сети как инструмент переманивания сотрудников.

Предварительная запись обязательна .

  • Коллегам скидки – каждому по 300 руб.