Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и portal@rosbo.ru
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!

Мастер-класс "Наставничество (менторство) как метод обучения и развития персонала"

22 августа
1 день (10.00 - 18.00)
Цена: 
7500
Скидка: 
8
%
Тренер: 
Савастьянова Вера (Новосибирск)
Место проведения: 
г. Новосибирск

Программа наставничества предполагает приобрести опыт:
*разработки «Положения о наставничестве»,
*подготовку наставников,
*разработки системы мотивации.

1. Наставничество – это метод развития персонала, основанный на взаимоотношениях, в которых более опытный и осведомленный сотрудник помогает в работе менее опытному или менее осведомленному сотруднику.

1.1. Что такое формальное и неформальное наставничество.

1.2. Привлекательность и очевидная выгода метода наставничества для всех сторон участвующих в процессе обучения (Наставник, сотрудник, компания, служба персонала).

1.3. Наставнические взаимоотношения способствуют карьерному росту, оказывает влияние на рабочие результаты, позволяет развивать сотрудника не только в профессиональном, но и в личностном плане.

1.4. Пять наиболее востребованных элементов, присущих большинству техник наставничества, («Сопровождение», «Посев», «Катализация», «Показ», «Сбор урожая». Как эти, так и другие техники наставничества могут быть использованы менторами в необходимой комбинации, в соответствии с ситуациями и личностью обучаемых сотрудников. Личное доверие к наставнику так же важны в обучении, как и его профессиональные навыки.

1.5. Наиболее распространена модель «Расскажи – Покажи – Сделай» (Tell–Show–Do)

1.6. Преимущества и недостатки метода наставничества.

2. Внутренняя школа (наставничество)– это индивидуальный способ обучения молодых специалистов на своем рабочем месте, посредством передачи индивидуального опыта и наблюдений.

2.1. Кто такой наставник, и каким он должен быть.

2.2. Наставник может выполнять разные функции:

2.3. Задача наставника — провести ученика через несколько этапов развития. (От не осознанной некомпетентности к неосознанной компетенции).

2.4. Правила наставничества.

2.5. За что наставников исключают из группы.

2.6. Заинтересованность наставника.

2.7. Значение правильной постановки целей. (Конкретная цель «Измеримая цель»- что значит?. Достижимость - так ли это важно. Значимость цели. Привязка к конкретному сроку-Почему?).

2.8. Обратная связь как инструмент наставничества.

Тренер – консультант, специалист по подбору и работе с персоналом Вера Савастьянова

  • Коллегам скидки – каждому по 300 руб.
Новости

Наступает очередное, в этом году - достаточно жаркое лето, и наш учебный Центр (успешно работает на рынке образовательных услуг с 1991 года) запускает свою очередную летнюю Программу работы. В ней, как всегда, будут присутствовать образовательные мероприятия для предпринимателей, работающих...Подробнее

19 марта в центре «Мой бизнес» состоялась торжественная церемония награждения победителей и лауреатов регионального этапа Всероссийского конкурса «Экспортер года».

Региональный э тап конкурса был организован Центром поддержки экспорта Новосибирской области – структурным подразделением...Подробнее

25 марта 2021 г. Obuv Rossii Conference проведет в онлайн-формате первую в Сибири конференцию по цифровизации и маркетингу в HR – BaHRoMA. На мероприятии выступят ведущие российские эксперты по внутренним коммуникациям, управлению персоналом, руководители обучения и развития, HR...Подробнее

Новосибирские экспортеры, как и в прошлом году, активно подают заявки на участие в региональном этапе конкурса «Экспортер года» среди субъектов малого и среднего предпринимательства. Число заявок превысило ожидания организаторов.

Конкурсная комиссия определит победителей в 5 номинациях: «...Подробнее

II Сибирский Финансовый Форум 2021 пройдет 17 февраля в отеле Domina Novosibirsk. Мы соберемся на очном мероприятии, чтобы обсудить вопросы финансового сектора.

Традиционно на мероприятии будет две параллельные секции: управленческая и бухгалтерская.

 

В...Подробнее

Примите участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Экспортер года».

Центр поддержки экспорта Новосибирской области — структурное подразделение Центра «Мой Бизнес» — совместно с Российским экспортным центром начинает сбор электронных анкет от предприятий Новосибирской области,...Подробнее

Для тех, кто выжил несмотря на закрытие, регламенты, маски и санитайзеры

2020 – не просто красивая цифра.

2020 – не просто красивая цифра.
Это год, когда и людям, и бизнесу пришлось в спешном порядке трансформироваться и меняться на ходу.

2020 – это год изменений....Подробнее