Применение профессиональных стандартов и системы нормирования труда в бюджетной сфере

Приглашаются специалисты по нормированию труда государственных и муниципальных учреждений, органов власти, руководители и специалисты отделов труда и заработной платы, кадровых служб, планово-экономических отделов, экономисты и все заинтересованные специалисты.

ПРОГРАММА

Курс повышения квалификации позволяет рассмотреть и проработать на практике сложные вопросы внедрения профессиональных стандартов во взаимосвязи с системой нормирования труда в бюджетной сфере.

Цели и задачи:

• Проанализировать принятые профессиональные стандарты и разработать алгоритм их внедрения в учреждении в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ»;
• Обсудить порядок и объем внесения обязательных изменений в локальные регламентирующие документы учреждения. На примере одной должности отработать внесение изменений в должностные инструкции в соответствии с профстандартами;
• Познакомить слушателей с современными технологиями и способами нормирования труда сотрудников бюджетных учреждений, определениями норм и нормативов, методами, позволяющими оценить затраты и результаты труда всех категорий сотрудников учреждения в соответствии с обобщенными трудовыми функциями, утвержденными в профстандартах;
• Проанализировать существующую систему нормирования и взаимосвязь нормирования, системы оплаты труда сотрудников и профессиональных стандартов;
• Сформировать у слушателей навыки расчета норм и нормативов, применения принципов управления производительностью для разработки систем оплаты труда и стимулирования сотрудников;
• На примере нескольких должностей отработать «модель системы нормирования».

1. Последние изменения законодательства, регулирующего вопросы внедрения профессиональных стандартов в бюджетной сфере. Обзор утвержденных профессиональных стандартов для работников государственных и муниципальных учреждений.
2. Процедура поэтапного внедрения профессиональных стандартов.

• Приведение в соответствие с профессиональными стандартами наименований должностей и профессий сотрудников учреждения. Анализ профессий и должностей на соответствие тарифно-квалификационным справочникам и должностным инструкциям.
• Внесение изменений в локальные нормативные акты учреждения в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
• Изменение штатного расписания или организационной структуры учреждения, с учетом дальнейшего социального обеспечения (пенсионного).
• Проведение оценки соответствия знаний и умений, квалификации сотрудников требованиям профессиональных стандартов. Разработка конкретных действий по результатам аттестации сотрудников: обучение, профессиональная переподготовка, перевод на другую должность (профессию), увольнение.

3. Взаимосвязь профессиональных стандартов, системы нормирования и системы оплаты труда сотрудников в организациях бюджетной сферы.

• Система нормирования труда – основа для разработки системы оплаты труда. Классификация затрат рабочего времени сотрудника и времени использования оборудования. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей (в соответствии с профессиональным стандартом должности).

4. Разработка и внедрение системы нормирования труда в бюджетном учреждении. Положение о системе нормирования труда в учреждении.

• Порядок разработки норм труда. Анализ применяющихся в учреждении норм труда по видам работ и рабочим местам. Использование типовых норм труда (межотраслевых, отраслевых, профессиональных), регламентов выполнения работ по типам учреждений, методических рекомендаций вышестоящих органов, единого тарифно-квалификационного справочника.
• Самостоятельная разработка норм труда в случае отсутствия типовых норм труда по видам работ и рабочим местам.
• Принципы и методы нормирования труда. Методы и способы исследования затрат рабочего времени. Нормы и нормативы труда. Классификация норм труда, их характеристика. Операция и ее составляющие элементы. Технологические и трудовые нормы и нормативы. Нормативы потерь рабочего времени. Типовые режимы труда и отдыха. Классификация нормативных материалов по труду.
• Внедрение системы нормирования труда в бюджетном учреждении. Определение порядка и условий введения новых норм труда применительно к конкретному рабочему месту. Определение условий замены и пересмотра норм труда в учреждении. Закрепление в локальных нормативных актах принятых норм труда. Разработка и утверждение Положения о системе нормирования труда в учреждении. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.
• Особенности ненормированного труда, сверхурочного труда, неполного рабочего времени и дополнительной работы сотрудников бюджетного учреждения. Заработная плата при сменном режиме труда. Особенности суммированного учета. Переменная часть оплаты труда.

5. Практические занятия:

• На примере решения кейса «Фотография и хронометраж рабочего дня» прорабатываются: структура системы нормирования труда; классификация норм труда; нормативы затрат труда и методы нормирования; потери рабочего времени по организационно-техническим причинам и связанные с нарушением трудовой дисциплины;
• Формирование алгоритма по организации и проведению нормирования для следующих категорий должностей: руководитель учреждения (отдела); главный специалист, специалист и служащий; вспомогательный работник;
• Создание матрицы должностей по нормированию – основа для формирования системы оценки деятельности сотрудников.
• Аудит на соответствие профессиональному стандарту и принимаемые решения работодателя по дополнительному профессиональному обучению работников.

6. Разбор практических вопросов слушателей ответы на вопросы.

Занятия проводят: ведущий специалист-практик региона, профессионально занимающийся организацией и нормированием труда в бюджетных учреждениях, эксперт в сфере применения профессиональных стандартов.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ. Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности от 12 августа 2014 года № 8583 Серия 54Л01 № 0001946, выдана Министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами.

Для оформления Удостоверения о повышении квалификации необходимо иметь при себе копии следующих документов : копию паспорта; копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

ДЛЯ КАЖДОГО СЛУШАТЕЛЯ: комплект учебно-методических материалов на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов; ежедневные обеды и кофе-брейки.

Служба гостиниц может бесплатно забронировать для Вас номер на время обучения. Стоимость проживания в гостинице не входит в стоимость обучения и оплачивается слушателями самостоятельно.