Специалист по карьерному консультированию

Программа профессиональной переподготовки кадров по направлению «Специалист по карьерному консультированию»

Вид программы: профессиональная переподготовка.

Присваиваемая квалификация: Специалист по карьерному консультированию

Требования к поступающим: наличие высшего образования любого профиля.

Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке государственного образца.

Продолжительность: 256 ак.ч. (3 месяца без отрыва от работы)

Форма обучения: заочная (дистанционная).

Карьерная консультация – это сравнительно новая, но уже положительно себя зарекомендовавшая услуга для тех, кто столкнулся с поиском работы, начинает или планирует свою карьеру. Тем более, что стремительно меняется ситуация в различных отраслях, а следом за ней меняется и рынок труда. Именно поэтому услуга становится все популярнее.

Цель программы – совершенствование профессиональных компетенций посредством получения знаний и формирования навыков владения технологиями карьерного консультирования.

Курс ориентирован на:

- школьных психологов и социальных педагогов, занимающихся профориентацией школьников;

- преподавателей дисциплин «Личная эффективность» и «Управление карьерой»;

- руководителей и специалистов кадровых служб;

- руководителей компаний, отвечающих за кадровый резерв;

- профконсультантов Службы занятости населения.

В результате обучения по данному курсу вы:

• Сформируете системное представление о карьерном консультировании.
• Изучите принципы, модели, базовые навыки и основные инструменты карьерного консультирования, применимые в профессиональной деятельности консультанта.
• Овладеете технологиями работы с основными запросами клиентов.
• Познакомитесь с различными инструментами работы карьерного консультанта.
• При выполнении практический заданий получите опыт применения технологий и инструментов карьерного консультирования с людьми, испытывающими сложности при трудоустройстве.

Основные разделы учебного плана.

Тема 1. Карьера как объект управления

1. Содержание терминов «Карьера», «Карьерная идентичность».
2. Виды карьер. Карьерное консультирование как способ управления карьерой
3. Объект и субъект в карьерном консультировании. Отличия карьерного консультирования. Причины отказа от карьерной консультации
4. Форматы и особенности карьерного консультирования Сеттинг. Ответственность сторон
5. Теоретические основы концепции карьерного консультирования

Тема 2. Технологии карьерного консультирования для работы с основными запросами клиентов

1. Структура сессии и ее этапы
2. Матрица основных карьерных запросов: понятие «Запрос клиента», типы запросов, технологии работы с различными запросами
3. Методы оценки потенциала клиента карьерным консультантом
4. Коучинг для карьерных консультантов
5. Карьерный план. Построение образовательного маршрута для клиента с целью повышения его экспертности
6. Профориентация в работе карьерного консультанта
7. Анализ рынка труда. Стратегии поиска работы. Продвижение клиента на рынке труда
8. Психологические аспекты карьерного консультирования
9. Клиент выбирает самозанятость. На что обратить внимание?
10. Специфика группового карьерного консультирования

Тема 3. Карьерное консультирование длительно неработающих граждан

1. Особенности карьерного консультирования молодых матерей
2. Решение проблем занятости граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей
3. Специфика карьерного консультирования людей с инвалидностью
4. Карьерное консультирование молодых людей без опыта работы
5. Особенности карьерного консультирования людей в возрасте старше 45 лет

Тема 4. Карьерное консультирование сотрудников в рамках одной организации

Итоговая аттестация