Трудовые споры. Увольнения. Баланс между требованиями законодательства и интересами работодателя в условиях карантина

Для руководителей и сотрудников служб персонала, начальников и специалистов отделов кадров, ОТиЗ, бухгалтеров, юристов предприятий и организаций, всех заинтересованных специалистов.

ПРОГРАММА

В программе – обзор на дату проведения семинара новых нормативно-правовых актов, практические рекомендации по порядку действия в случае возникновения трудовых споров с работниками, а также по процедуре увольнения и взаимодействию с ГИТ.

1. Правовое регулирование. Письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206» (с изменениями от 27.03.2020).
2. Памятка Минтруда России «Профилактика COVID-19 в организациях».
3. Изменение формата трудовых отношений. Минимально необходимые и обязательные изменения в локальных нормативных актах (ЛНА) организации – Памятка требований к ЛНА. Изменение в «Правилах внутреннего трудового распорядка», «Положения о системе оплаты труда».
4. Разделение на категории работников в современных условиях и порядок управления трудовыми отношениями в настоящий момент.
5. Переход на дистанционную, удаленную и работу на дому : возможные способы, срок временного перевода, требования к оформлению.
6. Иные способы организации труда работников в особых условиях. Режим работы и отдыха.
7. Учет труда и его оплата в различных условиях выполнения работы.
8. Оформление и выплаты работникам, направленным на карантин. Листок нетрудоспособности и его действие, в период отпуска, простоя и т.д.
9. Возможности работодателя при переводе работников на дистанционную работу , неполный рабочий день и т.д.
10. Краткий обзор трудовых споров, возникающих в связи с изменениями режимов труда работников вследствие карантина.
11. Действия кадровой службы в случае возникновения трудового конфликта.
12. Порядок действий при внеплановых проверках контролирующих и надзорных органов.
13. Увольнения. Как правильно оформить. Можно ли увольнять по п.7 ч.1 ст.83?
14. Сокращать или нет: кадровые решения в современных условиях.
15. Правовые последствия за неправомерное увольнение работника.

Занятия проводит ведущий специалист-практик региона по вопросам трудового права с глубоким пониманием особенностей работы кадровиков и юристов.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ: Слушателям выдается Сертификат.

ДЛЯ КАЖДОГО СЛУШАТЕЛЯ: комплект учебно-методических материалов в форме электронных документов.

ВРЕМЯ ОБУЧЕНИЯ: с 10.00 до 14:00 по Новосибирскому времени