Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp, portal@rosbo.ru
Поможем с выбором. Отправим запрос нескольким учебным центрам!

Семинар "Ведение электронных трудовых книжек в 2021 году. Практические рекомендации, позволяющие защитить интересы работодателя"

02 июля
1 день (8 часов)

Обратите внимание!

Это мероприятие состоялось или было отменено.

Вы можете отправить запрос WhatsApp, portal@rosbo.ru и узнать, планируется ли повторное обучение или есть ли подобные программы

Просим вас уточнить город, название программы или url страницы.

Цена: 
7900
Компания: 
Место проведения: 
г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 28 или дистанционно

! Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.

Приглашаются начальники и специалисты отделов кадров, отделов труда и документационных служб, специалисты и инспекторы служб персонала, помощники руководителей по работе с персоналом и другие сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов, все заинтересованные специалисты.

ПРОГРАММА

В ходе семинара участники обсудят вопросы, связанные с ведением трудовых книжек в электронном виде, подготовкой отчетов и других документов в связи с реализацией требований законодательства, а также ответственность работодателя в каждом конкретном случае.

Ключевые вопросы программы:

  • Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей работу с трудовыми книжками .
  • Введение электронных трудовых книжек с 1 января 2020 года.
  • Действия работодателя по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки.
  • Обязанности работников, возникающие при введении электронных трудовых книжек.
  • Разбор практических вопросов слушателей, ответы на вопросы.
  1. Ведение электронных трудовых книжек.
  • Поправки в законодательство , одобренные Правительством РФ для перехода на электронные трудовые книжки. Законопроекты о переходе на электронные трудовые книжки, которые будут приняты в 2021 году.
  • Этапы перехода на электронные трудовые книжки . Пошаговый алгоритм перехода: уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки и т.д.
  • Электронный СНИЛС – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек.  Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет; документ, подтверждающий присвоение СНИЛС (эл. документ с цифровой подписью).
  • Сведения о трудовой деятельности работника : новая отчетность в ПФР о приеме на работу, переводе, увольнении, порядок и сроки ее представления. Какой орган ведет электронные книжки. Способы подтверждение трудового стажа работников после введения электронных трудовых книжек.
  1. Электронная трудовая книжка.
  • Что представляет из себя электронная трудовая книжка .
  • Какие сведения включает в себя информационный блок.
  • Где можно ознакомиться с данными электронной трудовой книжки .
  • Порядок представления сведений о трудовой деятельности работника в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с 1 января 2021 года .
  1. Действия работодателя по подготовке и переходу на электронные трудовые книжки.
  • Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек.
  • Обязанности работодателя в переходный период, полный алгоритм. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа с сотрудниками.
  • Переходный период: возможные сложные ситуации. Действия и мероприятия по подготовке и переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе, возможное исправление ошибок и записей, не соответствующих законодательству. Работа с бумажными трудовыми книжками до введения электронных и в переходный период.
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты, позволяющие защитить интересы работодателя в возможном споре с работником или судебном разбирательстве. Практические советы по формулировкам.
  • Административная ответственность за нарушение порядка ведения электронных трудовых книжек.
  1. Обязанности работников, возникающие при введении электронных трудовых книжек.
  • Электронные трудовые книжки – плюсы и минусы для работников. Практические разъяснения.
  • Категории сотрудников, у которых не будет права выбора между бумажным и цифровым форматом. Особые категории, которым будет продолжено ведение трудовых книжек на бумажном носителе, процесс оформления такого права.
  • Получение работниками на руки бумажных книжек. Новые документы, которые дополнительно будут выдаваться сотрудникам при увольнении.
  1. Разбор практических вопросов слушателей ответы на вопросы.

Занятия проводят специалисты-практики в сфере трудового права и кадрового делопроизводства с многолетним успешным опытом представления интересов организаций в судах.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ. Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 10897 от 07 мая 2019 года Серия 54Л01 № 0004460, выдана Министерством образования Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами.

Для оформления Удостоверения о повышении квалификации необходимо предоставить (иметь при себе) копии следующих документов: паспортные данные; копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

СЕРВИС ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ:

Для приезжающих слушателей:

  • комплект учебно-методических материалов на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов;
  • бронирование гостиницы (с тоимость проживания в гостинице не входит в стоимость обучения и оплачивается слушателями самостоятельно) ;
  • кофе-брейки и обеды;
  • информационная поддержка в период пребывания в Новосибирске о культурно-массовых мероприятиях, интересных местах в Новосибирске, о ТЦ, транспорте и по другим вопросам.

Для слушателей онлайн:

  • комплект учебно-методических материалов в форме электронных документов;
  • бесплатная обучающая платформа;
  • тестовое подключение, знакомство с обучающей платформой до начала занятий;
  • информационно-техническая поддержка в процессе обучения;