Поможем с выбором. Отправим запрос нескольким учебным центрам!

Очно/Онлайн

Курсы IT-рекрутера

Дата

Идет набор

5 нед.

Цена

11400

Место проведения

Онлайн или очно, г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 200, 5 эт., офис 572

Научитесь собирать сильную IT-команду и станьте востребованным специалистом в IT-рекрутинге

  • 5 недель на курс
  • 2 занятия в неделю
  • 10 практических занятий

Программа обучения

Рекрутинг в IT

Изучите

  • 1. Задачи IT-рекрутера
  • 2. IT-специализации
  • 3. Структура IT-команды
  • 4. Разбор должностей в проекте
  • 5. Обязанности IT-специалистов
  • 6. Этапы разработки IT-проекта

Освоите

  • IT-специализации
  • Должности в IT
  • IT-проекты
  • IT-рекрутинг

На практике

  • Выберите IT-продукт для которого в будущем будет проводиться поиск кандидата.

  • Опишите деятельность компании и функции IT-команды.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Hard и soft skills IT-специалистов: разработка продукта

Изучите

  • 1. Команда разработки продукта
  • 2. Задачи Frontend и Backend разработчиков
  • 3. Подготовка к интервью с Frontend и Backend разработчиками
  • 4. Разработка вопросов для тестировщика
  • 5. Специфика общения с мобильными разработчиками

Освоите

  • Frontend-разработчик
  • Функционал Backend
  • Тестирование продукта
  • Мобильная разработка

На практике

  • Подготовите вопросы для интервью с командой разработчиков IT-продукта.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Hard и soft skills IT-специалистов: сопровождение продукта

Изучите

  • 1. Команда сопровождения продукта
  • 2. Проведение интервью с инженером по эксплуатации
  • 3. Оценка навыков аналитика и математика-программиста
  • 4. Подготовка к интервью с Data-инженером
  • 5. Специфика общения с менеджером по продукту

Освоите

  • Эксплуатация IT-продукта
  • Аналитики в IT
  • Дата-инженер
  • IT-продукт

На практике

  • Вы подготовите вопросы для проведения интервью с командой по сопровождению IT-продукта.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Разработка вакансии для компании

Изучите

  • 1. Правила коммуникации с заказчиком
  • 2. Фиксирование обязанностей на должность
  • 3. Сбор информации для вакансии
  • 4. Структура вакансии
  • 5. Написание качественного текста вакансии

Освоите

  • Общение с заказчиком
  • Фиксирование требований
  • Сбор информации
  • Оформление вакансии

На практике

  • Создадите привлекательное описание вакансии.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Поиск специалистов в сфере IT

Изучите

  • 1. Ресурсы поиска кандидатов
  • 2. Холодный расширенный поиск
  • 3. Поиск кандидатов на Job-порталах
  • 4. Размещение вакансий в Telegram-чатах
  • 5. Поиск кандидатов в социальных сетях
  • 6. Общение с IT-специалистами на IT-митапах и конференциях

Освоите

  • Ресурсы поиска
  • Job-порталы
  • Поиск в социальных сетях
  • Митапы и конференции

На практике

  • Вы опишите профиль идеального кандидата для выбранной должности.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Подготовка к интервью

Изучите

  • 1. Отбор и анализ резюме
  • 2. Специфика проведения собеседований онлайн и оффлайн
  • 3. Разработка плана проведения интервью в онлайн-формате
  • 4. Подготовка вопросов для интервью в оффлайн
  • 5. Проведение собеседования оффлайн и онлайн

Освоите

  • Анализ резюме
  • Онлайн-собеседования
  • Офлайн-собеседования
  • План интервью

На практике

  • Выберите несколько подходящих резюме для вашей вакансии на любом ресурсе поиска кандидатов.

  • Подготовите планы для проведения собеседования онлайн и оффлайн.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Проведение интервью

Изучите

  • 1. Первый контакт с кандидатом
  • 2. Презентация вакансии
  • 3. Оценка hard&soft skills кандидата
  • 4. Анализ портфолио и кода разработчика
  • 5. Преодоление возражений кандидата
  • 6. Обратная связь соискателю
  • 7. Работа с негативным фидбеком
  • 8. Поддержание лояльности кандидата в случае отказа

Освоите

  • Первый контакт
  • Hard и soft skills
  • Анализ портфолио
  • Фидбек

На практике

  • Проанализируете портфолио потенциального кандидата, оцените hard и soft skills.

  • Составите скрипты для отработки возражений с кандидатами при общении по телефону и в переписке.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Представление кандидата заказчику

Изучите

  • 1. Подготовка кандидата к интервью с заказчиком
  • 2. Составление рекомендаций по кандидату для заказчика
  • 3. Презентация кандидата заказчику
  • 4. Преодоление возражений заказчика
  • 5. Создание джоб-оффера

Освоите

  • Составление рекомендаций
  • Презентация кандидата
  • Отработка возражений
  • Джоб-оффер

На практике

  • Составите джоб-оффер по итогам собеседования.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Успешная адаптация сотрудников

Изучите

  • 1. Сопровождение кандидата после выхода на работу
  • 2. Алгоритм онбординга кандидата
  • 3. Составление процедуры онбординга для сотрудника
  • 4. План внедрения онбординга
  • 5. Разработка действий по адаптации новых сотрудников
  • 6. Контроль адаптации нового сотрудника в коллективе

Освоите

  • Сопровождение кандидата
  • Онбординг
  • Программа адаптации
  • Контроль адаптации

На практике

  • Опишите процедуру онбординга для Frontend / Backend разработчика.

  • Разработаете контрольный список действий для руководителей по адаптации новых сотрудников.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Развитие в сфере IT-рекрутинга

Изучите

  • 1. Старт карьеры в IT-рекрутинге: агентство, фриланс, аутсорс
  • 2. Развитие карьеры IT-рекрутера
  • 3. IT-рекрутер в социальных сетях
  • 4. Создание рабочего аккаунта
  • 5. Техники преодоления выгорания на работе

Освоите

  • Аутсорс vs агентство
  • Карьерный рост
  • Аккаунт IT-рекрутера
  • Преодоление выгорания

На практике

  • Оцените персональные навыки по показателям KPI.

  • Создадите собственное резюме IT-рекрутера.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

 

Формат обучения: ОЧНО или ОНЛАЙН

 

 

Международная школа профессий (бывшее название СПБШТ) - это международная сеть образовательных центров, работающая в 5 странах и более 50-ти городах.

С 2010 года в наших учебных центрах обучилось более 70 000 учеников. В наших школах вы можете пройти обучение по 54 специальностям в области маркетинга, бизнеса, дизайна, медиа, программирования и бьюти-индустрии. Каждый курс - это выжимка прикладных знаний от более чем 600 экспертов-практиков, трудившихся над созданием наших программ. Обучение проходит в двух форматах: онлайн, в виде живых трансляций с обратной связью и домашними заданиями, и традиционном - непосредственно в вашем городе.

ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ

Политика доступных цен

В эпоху глобализации не должно существовать барьеров для знаний. Больше 10 лет мы держим комфортные цены, протестуя против скрытой платы за “брендовый капитал”, “громкие имена” и ненужные знания.

Высокое качество обучения

Мы ищем экспертизу по всему миру: слушаем европейских и американских лекторов, смотрим обучающие курсы конкурентов, ищем практикующих экспертов в отрасли и собираем из этого лучшие методические пособия. Преподавателей мы выбираем строго из практикующих на рынке специалистов.

Живое обучение

Мы верим, что обучение - это всегда диалог между преподавателем и учеником. Будь-то онлайн и офлайн курсы, ученик должен иметь возможность задать вопрос, переспросить и даже посмеяться с преподавателем. Домашнее задание и проверка его педагогом - это обязательный элемент работы.