Курсы подбора персонала

Освойте популярные методики поиска и подбора персонала от составления вакансии до адаптации принятых сотрудников

• 3 недели на курс
• 2 занятия в неделю
• 5 практических занятий
• каждое по 2 часа

Программа обучения

Работа HR-специалиста

Изучите

• 1. Функции HR-специалиста
• 2. Требования к HR-специалисту
• 3. Карьерные возможности
• 4. Компетенции HR-менеджера
• 5. Ключевые показатели эффективности
• 6. Правила составления резюме
• 7. Формирование HR-бренда
• 8. Этапы подбора персонала

Освоите

• KPI
• Резюме
• Поиск вакансий
• Кадровая политика

На практике

• Просмотр сайтов с вакансиями и поиск примеров правильно оформленных резюме.

• Составление собственного резюме.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Инструменты подбора

Изучите

• 1. Правила составления и типовая форма профиля должности
• 2. Мониторинг рынка труда
• 3. Внутренний и внешний поиск сотрудников
• 4. Методы поиска сотрудников
• 5. Преимущества и недостатки разных способов подбора
• 6. Массовый подбор
• 7. Прямой поиск
• 8. Правила составления описания вакансии

Освоите

• Профиль должности
• Рекрутинг
• Head Hunting
• Preliminaring

На практике

• Разработка профиля должности под определенную компанию.

• Сравнительный мониторинг заработных плат для определенной должности.

• Составление описания вакансии на базе разработанного профиля должности.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Собеседование

Изучите

• 1. Методы проведения первичного отбора
• 2. Этапы первичного отбора
• 3. Типы собеседований
• 4. Виды и структура интервью
• 5. Методы отбора кандидата
• 6. Ошибки во время интервью
• 7. Варианты отказа при личной встрече
• 8. Дальнейшие шаги кандидата после собеседования

Освоите

• Первичный отбор
• Тестирование
• Метод STAR
• Кейс-интервью

На практике

• Выбор оптимального варианта собеседования и разработка метода оценки кандидата для определенного профиля должности.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Прием на работу

Изучите

• 1. Этапы проведения итогового собеседования
• 2. Правила презентации компании соискателю
• 3. Допустимые причины отказа соискателю
• 4. Дискриминирующие отказы
• 5. Обязательные документы при устройстве на работу
• 6. Способы проверки данных сотрудника
• 7. Понятие “испытательный срок”
• 8. Адаптационный период

Освоите

• Сбор рекомендаций
• Welcome-тренинг
• Адаптационный лист
• Вводный инструктаж

На практике

• Создание плана адаптации для определенной должности с этапами и сроками.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Оценка персонала

Изучите

• 1. Понятие оценки персонала
• 2. Способы оценки персонала
• 3. Методы оценки компетенций
• 4. Этапы оценки персонала
• 5. Планирование карьеры персонала
• 6. Классификация карьер
• 7. Этапы формирования кадрового резерва
• 8. Источники кадрового резерва

Освоите

• Резерв
• Талант
• Внешняя оценка
• Assessment Center

На практике

• Планирование системы KPI для определенной должности.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Формат обучения: ОЧНО или ОНЛАЙН

Международная школа профессий (бывшее название СПБШТ) - это международная сеть образовательных центров, работающая в 5 странах и более 50-ти городах.

С 2010 года в наших учебных центрах обучилось более 70 000 учеников. В наших школах вы можете пройти обучение по 54 специальностям в области маркетинга, бизнеса, дизайна, медиа, программирования и бьюти-индустрии. Каждый курс - это выжимка прикладных знаний от более чем 600 экспертов-практиков, трудившихся над созданием наших программ. Обучение проходит в двух форматах: онлайн, в виде живых трансляций с обратной связью и домашними заданиями, и традиционном - непосредственно в вашем городе.

ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ

Политика доступных цен

В эпоху глобализации не должно существовать барьеров для знаний. Больше 10 лет мы держим комфортные цены, протестуя против скрытой платы за “брендовый капитал”, “громкие имена” и ненужные знания.

Высокое качество обучения

Мы ищем экспертизу по всему миру: слушаем европейских и американских лекторов, смотрим обучающие курсы конкурентов, ищем практикующих экспертов в отрасли и собираем из этого лучшие методические пособия. Преподавателей мы выбираем строго из практикующих на рынке специалистов.

Живое обучение

Мы верим, что обучение - это всегда диалог между преподавателем и учеником. Будь-то онлайн и офлайн курсы, ученик должен иметь возможность задать вопрос, переспросить и даже посмеяться с преподавателем. Домашнее задание и проверка его педагогом - это обязательный элемент работы.