Поможем с выбором. Отправим запрос нескольким учебным центрам!

Очно/Онлайн

Курсы подбора персонала

Дата

Идет набор

3 нед.

Цена

5500

Место проведения

Онлайн или очно, г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 200, 5 эт., офис 620

Освойте популярные методики поиска и подбора персонала от составления вакансии до адаптации принятых сотрудников

  • 3 недели на курс
  • 2 занятия в неделю
  • 5 практических занятий
  • каждое по 2 часа

Программа обучения

Работа HR-специалиста

Изучите

  • 1. Функции HR-специалиста
  • 2. Требования к HR-специалисту
  • 3. Карьерные возможности
  • 4. Компетенции HR-менеджера
  • 5. Ключевые показатели эффективности
  • 6. Правила составления резюме
  • 7. Формирование HR-бренда
  • 8. Этапы подбора персонала

Освоите

  • KPI
  • Резюме
  • Поиск вакансий
  • Кадровая политика

На практике

  • Просмотр сайтов с вакансиями и поиск примеров правильно оформленных резюме.

  • Составление собственного резюме.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Инструменты подбора

Изучите

  • 1. Правила составления и типовая форма профиля должности
  • 2. Мониторинг рынка труда
  • 3. Внутренний и внешний поиск сотрудников
  • 4. Методы поиска сотрудников
  • 5. Преимущества и недостатки разных способов подбора
  • 6. Массовый подбор
  • 7. Прямой поиск
  • 8. Правила составления описания вакансии

Освоите

  • Профиль должности
  • Рекрутинг
  • Head Hunting
  • Preliminaring

На практике

  • Разработка профиля должности под определенную компанию.

  • Сравнительный мониторинг заработных плат для определенной должности.

  • Составление описания вакансии на базе разработанного профиля должности.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Собеседование

Изучите

  • 1. Методы проведения первичного отбора
  • 2. Этапы первичного отбора
  • 3. Типы собеседований
  • 4. Виды и структура интервью
  • 5. Методы отбора кандидата
  • 6. Ошибки во время интервью
  • 7. Варианты отказа при личной встрече
  • 8. Дальнейшие шаги кандидата после собеседования

Освоите

  • Первичный отбор
  • Тестирование
  • Метод STAR
  • Кейс-интервью

На практике

  • Выбор оптимального варианта собеседования и разработка метода оценки кандидата для определенного профиля должности.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Прием на работу

Изучите

  • 1. Этапы проведения итогового собеседования
  • 2. Правила презентации компании соискателю
  • 3. Допустимые причины отказа соискателю
  • 4. Дискриминирующие отказы
  • 5. Обязательные документы при устройстве на работу
  • 6. Способы проверки данных сотрудника
  • 7. Понятие “испытательный срок”
  • 8. Адаптационный период

Освоите

  • Сбор рекомендаций
  • Welcome-тренинг
  • Адаптационный лист
  • Вводный инструктаж

На практике

  • Создание плана адаптации для определенной должности с этапами и сроками.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

Оценка персонала

Изучите

  • 1. Понятие оценки персонала
  • 2. Способы оценки персонала
  • 3. Методы оценки компетенций
  • 4. Этапы оценки персонала
  • 5. Планирование карьеры персонала
  • 6. Классификация карьер
  • 7. Этапы формирования кадрового резерва
  • 8. Источники кадрового резерва

Освоите

  • Резерв
  • Талант
  • Внешняя оценка
  • Assessment Center

На практике

  • Планирование системы KPI для определенной должности.

Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.

 

Формат обучения: ОЧНО или ОНЛАЙН

 

 

Международная школа профессий (бывшее название СПБШТ) - это международная сеть образовательных центров, работающая в 5 странах и более 50-ти городах.

С 2010 года в наших учебных центрах обучилось более 70 000 учеников. В наших школах вы можете пройти обучение по 54 специальностям в области маркетинга, бизнеса, дизайна, медиа, программирования и бьюти-индустрии. Каждый курс - это выжимка прикладных знаний от более чем 600 экспертов-практиков, трудившихся над созданием наших программ. Обучение проходит в двух форматах: онлайн, в виде живых трансляций с обратной связью и домашними заданиями, и традиционном - непосредственно в вашем городе.

ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ

Политика доступных цен

В эпоху глобализации не должно существовать барьеров для знаний. Больше 10 лет мы держим комфортные цены, протестуя против скрытой платы за “брендовый капитал”, “громкие имена” и ненужные знания.

Высокое качество обучения

Мы ищем экспертизу по всему миру: слушаем европейских и американских лекторов, смотрим обучающие курсы конкурентов, ищем практикующих экспертов в отрасли и собираем из этого лучшие методические пособия. Преподавателей мы выбираем строго из практикующих на рынке специалистов.

Живое обучение

Мы верим, что обучение - это всегда диалог между преподавателем и учеником. Будь-то онлайн и офлайн курсы, ученик должен иметь возможность задать вопрос, переспросить и даже посмеяться с преподавателем. Домашнее задание и проверка его педагогом - это обязательный элемент работы.