Актуальные вопросы трудового законодательства в 2017 г. Проверки Государственной инспекции труда в 2017 г.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
 

1. Особенности административной ответственности работодателя за нарушения норм действующего трудового законодательства РФ с учетом изменений норм Кодекса РФ об административных правонарушениях 2016-2017 гг. Изменение норм Гражданского процессуального кодекса РФ в целях содействия защите трудовых прав работников:

- Изменение законодательных актов РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства об оплате труда. Введение штрафных санкций за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, либо установление заработной платы в размере, менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Новые требования к материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
- Изменения в законодательстве о проведении проверок. Особенности проверок в сфере малого бизнеса. Заявление об исключении из плана проверок.
- Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства: порядок применения и обжалования, правовая позиция Верховного Суда РФ. Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением.
- Изменения, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров по вопросам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.

2. Прием, увольнение, оплата труда работников и надлежащее оформление трудовых отношений с учетом изменений норм Трудового Кодекса РФ в 2016-2017 гг., в т.ч. при нарушении работодателем порядка и сроков выплаты причитающихся работникам сумм: 

- Изменение порядка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Приостановление работы в случае невыплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ).
- Способы уведомления работников об увольнении. Возможно ли продление срочного трудового договора. Обязательно ли ждать два рабочих дня перед применением дисциплинарного взыскания. Ошибки работодателя при сокращении штатов. Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ о законности сокращения штатов.
- Особенности увольнения беременных женщин, работающих по бессрочному и срочному трудовому договору. Увольнение женщин и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя (в отношении работающих у субъектов малого предпринимательства (микропредприятий)).
- Новая глава в ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
- Необязательность локальных нормативных актов. Особенности трудового договора (в части вопросов по профессиональным стандартам и независимой оценке квалификации).
- Добровольное применение профессиональных стандартов, имеющих рекомендательный характер. Новые требования к приёму на работу с 01.07.2016 г. с учётом применения профессиональных стандартов.
- Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов. Обучение и переподготовка работников. Возможны ли переводы на другую работу и увольнение работников, не соответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профессиональных стандартах. Независимая оценка квалификации работников, её значение для работодателя.
- Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение об аттестации, положение о структурном подразделении, должностные инструкции) и в документы работника (в трудовой договор, трудовую книжку, личную карточку работника и др.). Переименование должностей и профессий.
- Административная ответственность работодателя за неприменение профессиональных стандартов (в отношении руководителя и главного бухгалтера, в т.ч. государственных или муниципальных учреждений и т.д.).
- Новые условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.
- Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Особенности оформления расторжения трудовых договоров работников (как по инициативе работников, так и по соглашению сторон, и по инициативе работодателя).

4. Запрет заемного труда с 01.01.2016 г.:

- Предоставление персонала как замена заёмному труду. Направляющая и принимающая стороны. Частные агентства занятости: понятие, юридический статус, порядок деятельности. Юридические лица, являющиеся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.
- Оформление трудовых, гражданско-правовых и «нетрудовых» отношений при предоставлении персонала. Особенности трудового договора, приказов по личному составу и записей в трудовых книжках при предоставлении персонала.

5. Обзор типичных ошибок работодателей:

- Отсутствие у работников справок о судимости.
- Приём на работу бывших госслужащих.
- Подмена разъездного характера работы дистанционным трудом.
- Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ.
- Ошибки при компенсации работы в выходной и нерабочий праздничный день.
- Сверхурочная работа при суммированном учёте рабочего времени.
- Ошибки при предоставлении отпусков и др.

6. Юридическая природа документов Минтруда и Роструда: обязательны ли они к применению. Обзор новых писем Минтруда и Роструда. Учёт правовых позиций Роструда при проведении проверок Государственной инспекцией труда, «электронные» консультации ГИТ.

Лектор – Морозова Марина Марковна, начальник Административно-организационного отдела Федерального агентства научных организаций России (ФАНО России) с опытом работы государственным инспектором по труду НСО.