Здесь вы найдете программы обучения разных учебных центров! Регистрируйтесь и получайте скидку!
Используйте ниже поиск по параметрам или укажите ключевые слова в строке поиска вверху страницы.
Нужна помощь? Поможем найти и выбрать: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp или portal@rosbo.ru

Кадровый менеджмент

Поиск по параметрам
Направления
Формат обучения
Стоимость
Стоимость участия на одного человека,
Организатор
21 сентября
24 часа - 7 дней (даты уточняются)
23 сентября
12 ак.часов
28 сентября
1,5 мес. (даты уточняются)
29 сентября
48 часов
29 сентября
2 дня (16 часов)
30 сентября
30 сентября
4,5 мес. (даты уточняются)
30 сентября
2,5 месяца (даты уточняются)
01 октября
12 ак.часов
01 октября
2 дня (16 часов)
02 октября
05 октября
6 мес. (даты уточняются)
05 октября
24 часа - 7 дней (даты уточняются)
12 октября
1,5 мес. (даты уточняются)
12 октября
2 дня (16 часов)
13 октября
14 октября
4,5 мес. (даты уточняются)
14 октября
2,5 месяца (даты уточняются)
15 октября
2 дня (16 часов)
16 октября
19 октября
24 часа - 7 дней (даты уточняются)

Страницы

Обучение специалистов по кадровому менеджменту

«Кадры решают все».

Сотрудники являются главным активом любого предприятия. Для достижения высоких показателей в бизнесе этот актив необходимо беречь и приумножать. В связи с этой необходимостью и появилась целая система, направленная на одновременное удовлетворение личных нужд сотрудников и повышение эффективности функционирования предприятия – кадровый менеджмент.

Таким образом, кадровый менеджмент является тем основополагающим фактором, который участвует в росте конкурентоспособности организации, ее долгосрочном развитии, обеспечивая эффективность производственного цикла.

В основе кадрового менеджмента лежит идея возрастающей роли специалиста и его мотивации к саморазвитию в рамках компании в соответствии с целями и стратегическими задачами, которые стоят перед организацией в целом.

Кадровый менеджмент решает следующие вопросы в организации:

  • Формирование кадрового резерва компании, который сможет обеспечить бесперебойную работу предприятия в любой момент времени, преемственность должностей и нивелирование форс-мажорных ситуаций.
  • Контроль за повседневной работой персонала, своевременное выявление проблемных ситуаций, оценка и адаптация персонала.
  • Обучение на семинарах, тренингах, повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов, раскрытие внутреннего потенциала и его развитие – мероприятия, направленные на повышения уровня квалификации и стабилизацию кадрового состава предприятия.
  • Разработка кадровой политики организации, внедрение инноваций в кадровый менеджмент и эффективное вплетение развития отдельно взятого сотрудника в развитие всей организации в целом.

Естественно, чтобы навести порядок в компании и качественно выполнять все вышеописанные функции нужны соответствующие знания, навыки и умения. Для этого необходимо посетить курсы по кадровому обучению или по обучению специалиста по кадрам.

В зависимости от выбранного направления в сфере кадрового менеджмента вы сможете получить такие знания, как:

  • Основы профессии кадровика, специалиста и руководителя отдела кадров,
  • Правила учета и работы с иностранными работниками,
  • Основы кадрового делопроизводства,
  • Кадровое планирование,
  • Кадровый контроль и аудит,
  • Формирование кадрового резерва,
  • Организация и нормирование труда,
  • Проверки ГИТ,
  • Профессиональные стандарты,
  • Система оплаты труда,
  • Основы управления персоналом,
  • Экономика труда,
  • Трудовое право.

Обучение проводится, как по конкретным узким направлениям на тренингах и семинарах, так и в рамках серьезных обучающих программ по кадровому менеджменту. И чем более широкий круг вопросов вы охватите, тем более востребованным специалистом сможете стать, претендуя на значительный карьерный рост, вплоть до директора по персоналу.

В любом случае, любая должность в кадровом менеджменте является гарантией постоянной и хорошо оплачиваемой работы.