Иностранные работники в 2018 году: правовое положение, алгоритм оформления при приёме на работу. Особенности трудовых отношений: комментарии специалиста Главного управления по вопросам миграции МВД РФ по НСО и практикующего юриста

 1. Правовое положение иностранных граждан в РФ. Федеральный закон «О внесении изменений в Ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»:

- Статус иностранных граждан: временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие. Документы, подтверждающие статус иностранного гражданина.

- Особенности пребывания на территории РФ каждой категории иностранных граждан.

- Федеральный закон № 74-ФЗ от 20.04.2014 г. «О внесении изменений в федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с 01 января 2015 г . (Тестирование иностранных работников. Что это такое? Как оно проводится и кем? Какие категории иностранных работников должны подтвердить знание русского языка, истории России и основ законодательства? Кто освобожден от этой обязанности? Иностранные работники, не имеющие сертификатов. Чем это грозит работодателю? Как организовать комплексное тестирование для своих сотрудников?).

2. «Визовые» иностранные работники. Пошаговый порядок приёма на работу:

- Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе. Оформление разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников.

- Постановка на учет в ФМС и оформление приглашения.

- Разрешение на работу. Особенности уплаты и возврата госпошлины.

- Какие государственные органы необходимо уведомить о приеме на работу иностранцев? Штрафы за нарушения сроков направления уведомления.

3. «Безвизовые» иностранные работники. Пошаговый порядок приёма на работу. Патент для иностранных граждан с безвизовым режимом въезда. Ограничение количества патентов в субъектах РФ:

- Нужно ли оформлять заявку о потребности в иностранной рабочей силе?

- Разрешение на работу. Каким иностранцам разрешения на работу не нужны? Уведомления в государственные органы: кому и о чем следует сообщить?

- Граждане Белоруссии и Казахстана: особенности приема на работу с учётом международного соглашения.

- Граждане Украины: особенности приема на работу.

4. Высококвалифицированные специалисты (ВКС). Особенности приема на работу:

- Изменения в оформлении документов на привлечение ВКС. Новое в переоформлении рабочей визы.

- Режим пребывания ВКС и продление сроков действия документов на их пребывание. Члены семьи ВКС и их права.

5. Ограничения на привлечение к работе иностранных граждан:

- Запрет на привлечение к работе иностранцев в отдельных видах деятельности. Постановление Правительства от 04.12.2017 г. №1467.

- Новый порядок формирования и изменения квот. Квоты на выдачу приглашений и на выдачу разрешений на работу. На кого квотирование не распространяется? Обычные, квалифицированные и высококвалифицированные специалисты. Наименование должности и фактически выполняемая работа.

- Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание).

- Можно ли направить иностранца в командировку? Разъездной характер работы.

- Требования к состоянию здоровья иностранных граждан. Переход иностранца от одного работодателя к другому.

- Штрафы за несоблюдение установленных ограничений.

6. Иностранные студенты: визовые и безвизовые.

7. Проверки МВД: административный регламент проверок. Что будут проверять в 2018 г. Кого будут проверять в первую очередь. Порядок проведения, административная ответственность, сроки исковой давности.

8. Ответы на сложные вопросы.

Лектор – Мирджонова Мария Николаевна, главный специалист-эксперт Отдела по вопросам трудовой миграции УВМ ГУ МВД России по НСО.

БЛОК 2 . Трудовой кодекс РФ: особенности трудовых отношений с работниками-иностранцами

с 13:15 до 15:00

1. Трудовой кодекс РФ, Глава 50.1 – особенности трудовых отношений с работниками-иностранцами.
Трудовые отношения с работниками-иностранцами и оформление кадровой документации по новым правилам: незаключение срочных трудовых договоров, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата выходных пособий иностранцам. Категории иностранных работников, которых касаются данные нормы ТК РФ, ответственность за нарушение трудового законодательства. Противоречия между Трудовым Кодексом и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (в ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Обязательное предъявление договоров и полисов ДМС при трудоустройстве иностранцев.

2. Кейс: «Увольняем за прогул».   После длительных майских/январских выходных часть работников, в том числе и иностранцев, не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят. В этом кейсе подробно рассматривается, как уволить за прогул, минимизируя риски как материальные, так и судебные.

3. Ответы на сложные вопросы.

Лектор – Гвоздева Ольга Николаевна, практикующий юрист с опытом работы в ГИТ НСО в должности заместителя начальника отдела по правовым вопросам.

Занятия проводятся по адресу :

г. Новосибирск, Правый берег (по линии метро).

Стоимость обучения для одного человека :

3 500 руб. НДС не облагается.