1. Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ. Пошаговый порядок приема на работу:
- Разрешительные документы при приеме на работу «безвизовых» иностранных работников: патент, разрешение на временное проживание иностранного гражданина, вид на жительство иностранного гражданина. Чем отличается продление патента от продления регистрации по месту пребывания. Другие документы, дающие право осуществлять трудовую деятельность: удостоверение беженца, удостоверение участника государственной программы переселения соотечественников. Полный пакет документов иностранного гражданина при заключении трудового / гражданского договора.
- Уведомления в государственные органы, формы и сроки уведомительных документов.
- Граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении: особенности приема на работу на основании международного соглашения. Правила оформления на работу. Уведомление о заключении / расторжении трудового (гражданского) договора.
- Граждане Украины: особенности приема на работу. Прием на работу «беженцев», граждан ЛНР и ДНР. Уведомление о заключении / расторжении трудового (гражданского) договора.
- Высококвалифицированные специалисты (ВКС): особенности, требования, уровень заработной платы, формы и сроки уведомительных документов.
2. Миграционный учет на практике: постановка и снятие с учета, контроль сроков миграционного учета временно пребывающих, временно и постоянно проживающих иностранных граждан.
3. Трудовой кодекс РФ: особенности трудовых отношений с работниками-иностранцами. Статья 50.1 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Обязательные сведения, которые включают в трудовой договор с иностранцем. Может ли иностранец работать по совместительству. Создание локального нормативного акта – памятка для иностранца. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства. Особенности предоставления отпусков работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства.
4. Соблюдение требований Федерального закона 152-ФЗ при работе с иностранными гражданами: советы из практики.
5. Самоконтроль при работе с иностранными гражданами: как проверить себя заранее при помощи Проверочных листов Роструда РФ. Приложение № 9 к Приказу Федеральной Службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655.
6. Государственный контроль в сфере миграции на практике (проверки): кто проверяет, порядок проведения проверок, права и ответственность работодателя.
7. Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства (Ст. 18.15 КоАП РФ).
8. Уголовная ответственность для руководителей юридических лиц (фиктивная регистрация в компании).
|