Цель логистики – конкурентоспособность бизнеса

Поделиться: 

В самом заголовке этой статьи определена цель логистики. Состоит она именно  в том, чтобы любое предприятие, малый или крупный бизнес были наиболее эффективным.

Принято считать, что логистика связана исключительно с транспортом. Но такое понимание этой обширной науки было бы не совсем корректным.

Достаточно вспомнить исторические факты, чтобы понять, как же формировались цели, задачи и функции логистики:

  • Факт первый. Еще в древности люди задумывались над передвижением товаров и продуктов. Не было даже намёка на науку, но купцы старались снизить свои расходы, увеличить продажи.
  • Факт второй. К 18 веку стало появляться некое подобие науки. Но касалась эта наука исключительно военных действий: передвижение войск, работа тыла, эффективное снабжение армии и так далее.
  • Факт третий. И только конец 20 века стал плодотворным в создании и утверждении основных целей и задач логистики. Хотя до сих пор специалисты не устают спорить об определениях.

Но оставим научные споры профессионалам. А цели и задачи этой сложной науки просты:

  • Создать запасы
  • Грамотно транспортировать их
  • Правильно сохранить
  • Собрать максимум информации

Никаких сложностей. Но так лишь кажется. Любой опытный логист разобьёт в пух и прах теорию о том, что этой работе можно научиться легко и быстро. К примеру, знакомы ли Вам цели распределительной логистики? Да, есть и такое ответвление данной науки. А еще: инновационная, финансовая, промышленная, маркетинговая, закупочная.

Но во всем этом легко разобраться, если есть желание стать профессионалом. Выбор – обучение логистике в Новосибирске. И поможет в этом «Сибирский центр логистики». Вот где точно Вы найдете ответы на все вопросы.

Записывайтесь и учитесь, делайте свой бизнес прибыльным.

СТАТЬИ
Как стать Техническим администратором школы с нуля – что нужно знать

Технический администратор онлайн-школы — незаменимый специалист, который обеспечивает стабильную работу образовательных платформ и инструментов. Без него процесс обучения просто остановится. Эта профессия востребована и отлично подходит для тех, кто любит технологии и системный порядок.

Как стать Бухгалтером ВЭД с нуля – что нужно знать

Бухгалтер ВЭД — востребованный специалист в области международного налогового учёта и налогообложения по ВЭД. Он помогает компаниям правильно вести учёт при экспорте и импорте, минимизировать риски и оптимизировать налоги. Востребованность профессии растёт с развитием международной торговли.

Как стать Менеджером по обучению с нуля – что нужно знать

Менеджер по обучению — ключевая фигура в развитии компании. Он помогает сотрудникам расти профессионально, повышает эффективность бизнеса и создаёт систему внутреннего обучения. Востребованность этой профессии стремительно растёт вместе с интересом к корпоративному развитию и управлению знаниями...

Как стать Методологом образовательных программ с нуля – что нужно знать

Профессия методолога образовательных программ становится всё более востребованной. Именно этот специалист превращает идеи в эффективные обучающие курсы, выстраивает структуру обучения и делает его результативным. Востребованность профессии растёт вместе с развитием онлайн-образования и...

Как стать Коучем с нуля – что нужно знать

Коучинг — это профессия будущего, объединяющая психологию, коммуникацию и развитие личности. Сегодня коучи помогают людям и компаниям достигать целей, раскрывать потенциал и строить стратегии успеха. Востребованность специалистов по наставничеству растёт с каждым годом.

Как стать Консультантом с нуля – что нужно знать

Профессия консультанта сегодня востребована как никогда. Компании ищут специалистов, способных анализировать бизнес-процессы, находить узкие места и предлагать решения, повышающие прибыль и эффективность. Консалтинг открывает широкие перспективы карьерного и финансового роста.

Как стать Специалистом по внутрикорпоративному обучению с нуля – что нужно знать

Современные компании осознают: успех бизнеса напрямую зависит от знаний и умений сотрудников. Поэтому специалисты по внутрикорпоративному обучению стали незаменимыми. Они развивают персонал, формируют корпоративную культуру и помогают бизнесу расти изнутри.