Как правильно ставить цели?

Поделиться: 

В одном из западных университетов, при зачислении абитуриента на выбранный им факультет, ему задают решающий вопрос: какая у тебя цель? Будущий студент должен ясно представлять, к чему он сам стремится и каких результатов хочет достигнуть во время учебы. Молодые люди уже на этом этапе жизни готовятся полностью взять на себя ответственность за принятые решения и реализацию поставленных задач, понимая при этом, что цели не должны быть навязанными извне родителями, учителями или старшими товарищами, то есть быть чужими.

  • Ставить только свои цели и рассчитывать на себя, взяв ответственность за любой конечный результат.

Определившись с целями и осознав всю ответственность, можно переходить к правильному их формулированию. Любую, даже самую незначительную цель необходимо записывать на бумаге или в электронном органайзере, иначе, блуждая в хаосе мыслей, она останется бесформенной и неясной, как недостижимая мечта. Сформулированная на бумаге цель вселяет уверенность и становится отправной точкой, делая каждый последующий шаг более осмысленным. Говорят же – то, что написано пером, не вырубишь и топором. Очень важно, чтобы написанное было сформулировано в формате утверждения и несло позитивный заряд, так как правильная формулировка должна описывать то, что действительно сильно хочется, а не то, чего не хочется.

  • Записанная цель обретает форму и на шаг приближает к желаемому.

А не путаем ли мы желания с целями? Мечты и желания могут навсегда так и остаться несбыточными, если они совершенно нереальные или вовремя не переведены в ранг конкретных задач. Но также могут оказаться нереализованными и те цели, которые не вписаны в пространственно-временную форму, например: “выучить английский” вместо “к 1-му октября выучить 500 английских слов и прочитать книгу “Хоббит” без словаря”. Поставленные сроки и числа подталкивают на действия и определяют конкретный сценарий, которому гораздо проще следовать, нежели играть роль в полнейшей импровизации.

  • Больше конкретики! Цель должна быть измерима временем, количеством, ценой.

С кого можно брать пример по правильной постановке цели и стопроцентному ее достижению, так это с детей ясельного возраста. Еще даже не научившись говорить, они способны достигать желаемого за считанные минуты, громко озвучивая свои требования. Все потому, что их вера в конечный результат непоколебима, они не могут чего-то внезапно захотеть, а в случае неудачи махнуть рукой и забыть о нужной вещи. Если быть уверенным в себе и во всех красках представлять успешный итог, то есть визуализировать желаемое, то можно заложить себе в подсознание твердую веру и железную решительность.

  • Визуализировать цели, быть уверенным в их достижении и не сомневаться ни на минуту.

Люди зачастую имеют много желаний и хотят достичь их во что бы то ни стало, но они при этом так редко ставят перед собой правильные цели, что в итоге терпят поражение. Чтобы избежать подобных ошибок, важно уверенными шагами двигаться вперед, ответив для начала на главный вопрос: какая у тебя цель?

 

Выбирайте программы обучения:

 

14 - 15

июня

Тренинг

Личная эффективность руководителя. Инструменты коучинга в управлении. Подробнее…

11 000 руб.

18

июня

Тренинг

Постановка и достижение целей. Подробнее…

5 500 руб.

21

июня

Мастер-класс Ирины Хакамады

ДАО жизни. Подробнее…

от 2 500 руб.

27

июля

Онлайн-практикум

Управление по целям или как построить идеальную компанию. Подробнее…

15 000 руб.

04

августа

Онлайн-практикум

Как стать №1. Подробнее…

20 000 руб.

22

августа

Мастер-класс

Как ставить цели и добиваться желаемого? Подробнее…

250 руб.

29

августа

Тренинг

Джедайская техника пустого инбокса или доведение дел до конца. Подробнее…

-

 

Смотрите полное расписание программ обучения по целеполаганию!

 *Информация о ценах и датах проведения актуальна на момент публикации материала.

СТАТЬИ
Как стать Специалистом кадрового делопроизводства с нуля – что нужно знать

Весь карьерный путь любого сотрудника нуждается в документационном обеспечении. Принятие на работу, повышение, отпуск, увольнение и многие другие операции находят своё отражение в соответствующих бумагах. Занимаются этой не самой увлекательной, но очень важной задачей специалисты по кадровому...

Как стать Экономистом с нуля – что нужно знать

Обеспечить рост компании в условиях постоянно меняющегося рынка и других факторов, достаточно сложная задача. Необходимо иметь чёткий план развития бизнеса, построенный на основе анализа множества финансово-хозяйственных показателей.

Как стать Бухгалтером с нуля – что нужно знать

Документационное обеспечение финансово-хозяйственной деятельности, это то, без чего не обходится любая организация. Лежит такая задача на особой категории сотрудников – бухгалтерах, которые собирают и подготавливают отчётность компании. Специалисты в этом деле с лёгкостью найдут себе вакансию на...

Как стать Менеджером СМК с нуля – что нужно знать

Конкурентоспособность собственных услуг и товаров является залогом успешного бизнеса. Обеспечивает это грамотный маркетинг и главное качество предлагаемого продукта. Вот именно последним и занимается менеджер СМК. Он ищет пути для сохранения и повышения качества товаров/услуг. То есть повышает...

Как стать Таможенным декларантом с нуля – что нужно знать

Деятельность многих компаний связана с товарооборотом из заграницы. В отличие от стандартной логистики, эта требует дополнительных знаний, связанной с таможенным контролем. Поэтому занимаются ей отдельные специалисты по ТО. Далеко не в каждой организации, есть потребность в данных сотрудниках.

Как стать Руководителем предприятия с нуля – что нужно знать

Над каждым направлением в компании есть свой руководитель, который отвечает за его эффективность и результаты. А есть и тот специалист, который занимается руководством организации в целом. Таковым является директор предприятия, должность которого можно назвать вершиной карьерной лестницы.

Как стать Директором по продажам с нуля – что нужно знать

Торговля одна из приоритетных сфер деятельности для многих представителей бизнеса. Представлена данная функция одним или несколькими отделами продаж, а за руководство над ними отвечает соответствующий директор. Должность эта предполагает большую ответственность и хорошие зарплаты.