Курс повышения квалификации "Актуальные вопросы заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты на предприятии"

17 октября
2 дня (16 часов)
18 октября
Цена: 
22300
Организатор: 
Место проведения: 
г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 28

Приглашаются руководители и специалисты ОТиЗ, планово-экономических и бухгалтерских служб, отделов мотивации и компенсации, кадровых служб, служб управления персоналом и все заинтересованные специалисты. 

ПРОГРАММА

Семинар дает уникальную возможность рассмотреть и проработать на практике сложные вопросы оплаты труда и мотивации, ознакомиться с передовыми и дающими реальные результаты методиками, использовать полученные знания в повседневной работе.

В программе предусмотрено:

  • Подробное рассмотрение с участниками различных систем оплаты труда.
  • Освоение прикладных инструментов по разработке и внедрению СОТ.
  • Применение современных и эффективных методик мотивации и способов их использования для повышения эффективности производства.
  • Адаптирование существующей модели оплаты труда и мотивации под текущие задачи предприятия.

Особое внимание будет уделено анализу эффективности действующей системы мотивации и оплаты труда на предприятии.

Участникам предоставляется возможность получить конкретные ответы на вопросы и дополнительные индивидуальные консультации у ведущих практикующих экспертов.

  1. Система локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения на предприятии. Отражение в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах основных вопросов, касающихся заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, социальных льгот и гарантий.
  2. Системы оплаты труда. Структура системы оплаты труда и факторы, её определяющие.
  • Системы оплаты труда рабочих и ИТР для различных типов производств. Критерии оценки труда рабочих и ИТР основного производства. Разработка системы оплаты труда на предприятии.
  • Описание должностных позиций, полномочий и ответственности персонала. Определение ценности выполняемой работы и ранжирование должностей.
  • Грейдирование. Разработка матрицы грейдов.
  • Определение показателей эффективности деятельности сотрудников.
  • Нормирование труда. Порядок разработки и внедрения норм. Структура технически обоснованной нормы труда. Методика расчета норм труда. Нормирования отдельных видов работ.
  • Анализ фонда оплаты труда (ФОТ), штатного расписания.
  • Оптимизация численности и объема ФОТ.
  • Алгоритм внедрения системы оплаты труда на предприятии. Тестирование системы оплаты труда.
  • Рекомендации по разработке Положения об оплате труда.
  1. Мотивация персонала.
  • Материальная и нематериальная мотивация.
  • Системы мотивации персонала разных уровней управления и для различных категорий персонала предприятия.
  • Постоянная и переменная части заработной платы.
  • Система грейдов: разработка, внедрение, корректировка, подводные камни грейдирования.
  • Выбор и обоснование отдельных видов доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
  • Формирование состава «соцпакета» для различных категорий персонала предприятия.
  • Разные виды премирования. Разработка Положения о системе премирования.
  • Разработка Ключевых показателей эффективности. Вознаграждение сотрудника по результатам годовой оценки деятельности: бонусы, изменение оклада.
  • Современные программы удержания ключевых специалистов на предприятии.
  • Анализ эффективности действующей системы мотивации и оплаты труда на предприятии. Мониторинг и диагностика системы вознаграждения в организации. Методы и инструменты анализа эффективности и результативности действующей системы. Критерии эффективности системы.
  • Алгоритм проведения корректирующих мероприятий в случае отклонения от плановых показателей деятельности предприятия.
  1. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы обмен опытом. Анализ систем оплаты труда и мотивации персонала на предприятиях участников семинара, практические рекомендации.

Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона, эксперты, профессионально занимающиеся вопросами разработки систем оплаты труда на предприятиях разных отраслей. 

Документы по окончании обучения. Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации (Лицензия на осуществление образовательной деятельности от 12 августа 2014 года № 8583 Серия 54Л01 № 0001946, выдана Министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами.

Слушатели обеспечиваются учебно-методическими материалами на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов.