Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и portal@rosbo.ru
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!

Тренинг "Геймификация в обучении персонала"

04 июля
2 дня (10.00 - 17.00)
05 июля
Цена: 
14300
Скидка: 
8
%
Место проведения: 
Новосибирск, Димитрова проспект, 7 (клуб креативного отдыха «Be Happy»)

Геймификация обучения и развития персонала - это включение игровых приемов в программу адаптации, обучающие курсы, тренинги.

Игра вовлекает участников, позволяет получать удовольствие от процесса, и даже ошибки в игре воспринимаются легче. И именно поэтому игра повышает качество результата обучения. Кроме того, можно адаптировать или разрабатывать игры самому под специфику и нужды компании!

Целевая аудитория: бизнес-тренеры, HR-специалисты, руководители подразделений, особенно руководители отделов продаж.

Цель: повысить результативность обучения персонала через настольные бизнес-игры.

Задачи тренинга:

  1. Понять принципы разработки настольных бизнес-игр.
  2. Научиться создавать игры под различные бизнес-задачи, повышая вовлеченность персонала и мотивацию.
  3. Попрактиковаться в применении различных видов настольных игр для бизнеса.

В результате тренинга участники:

  1. Расширят свой арсенал инструментов, развивающих персонал.
  2. Пройдут по всем этапам создания настольной бизнес-игры и создадут несколько прототипов игр готовых к реализации.
  3. Поймут, как создавать бизнес-игры для своей компании.

Программа тренинга по игрофикации в обучении

  1. Геймификация – актуальный тренд управления персоналом. Что это такое и почему? Специфика поколения Y и Z.
  2. Деловые игры (бизнес-игры) и бизнес-симуляции - отличия и сходства.
  3. Основные понятия бизнес-игры: игровая механика, игровая динамика, сетттинг, игровые элементы, поле обозрения.
  4. Алгоритм разработки бизнес-игры:
    • Собираем информацию у заказчика: запрос бизнеса, цель игры, развиваемые компетенции, набор ситуаций, в которых проявляются компетенции, требования к формату, метрики оценки результативности игры.
    • Исследуем портрет игрока: предпочтения по сеттингу, мотиваторы/демотиваторы.
    • Подбираем адекватные цели и аудитории механики, сеттинг, награды и наказания.
    • Формируем инструкцию.
    • Разрабатываем дизайн.
    • Тестируем в 3 этапа: оцениваем понятность инструкции, валидность, реиграбельность и вирусность.
    • Корректируем.
  5. Практикум. Играем в бизнес-игры и разбираем механику: «Мгновенный ответ», «Бизнес-ангелы», «Найди союзника», «Cила метафоры», «Лидеры&Саботажники», «Тайное знание».
  6. Практикум. Доработка игры, направленной на развитие навыков работы с возражениями под задачи своего бизнеса.
  7. Практикум. Разбор кейса: запрос клиента, IT-компании, на разработку игры, направленной на развитие клиенториентированности сотрудников. Разработка игры под запрос клиента.
  8. Практикум. Разработка прототипа игры под свои бизнес-задачи. Формирование плана внедрения в компанию - от «продажи идеи руководству» до вовлечения сотрудников.

Бизнес-тренер - Диана Добрянская

  1. Психолог, бизнес-тренер, специалист по подбору и обучению персонала.
  2. Практический опыт управления персоналом (оценка и развитие персонала, тренерская деятельность) с 2001 года.
  3. Реализованы проекты подбора, оценки и развития потенциала в регионах Сибири для более, чем 30 организаций и компаний.
  4. Проведено более 3000 интервью, более 50-ти центров оценки и развития по всей Сибири.
  5. Опубликовано около 10 статей в научных региональных и федеральных изданиях.

По окончании тренинга выдается именной сертификат!

Новости

19 марта в центре «Мой бизнес» состоялась торжественная церемония награждения победителей и лауреатов регионального этапа Всероссийского конкурса «Экспортер года».

Региональный э тап конкурса был организован Центром поддержки экспорта Новосибирской области – структурным подразделением...Подробнее

25 марта 2021 г. Obuv Rossii Conference проведет в онлайн-формате первую в Сибири конференцию по цифровизации и маркетингу в HR – BaHRoMA. На мероприятии выступят ведущие российские эксперты по внутренним коммуникациям, управлению персоналом, руководители обучения и развития, HR...Подробнее

Новосибирские экспортеры, как и в прошлом году, активно подают заявки на участие в региональном этапе конкурса «Экспортер года» среди субъектов малого и среднего предпринимательства. Число заявок превысило ожидания организаторов.

Конкурсная комиссия определит победителей в 5 номинациях: «...Подробнее

II Сибирский Финансовый Форум 2021 пройдет 17 февраля в отеле Domina Novosibirsk. Мы соберемся на очном мероприятии, чтобы обсудить вопросы финансового сектора.

Традиционно на мероприятии будет две параллельные секции: управленческая и бухгалтерская.

 

В...Подробнее

Примите участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Экспортер года».

Центр поддержки экспорта Новосибирской области — структурное подразделение Центра «Мой Бизнес» — совместно с Российским экспортным центром начинает сбор электронных анкет от предприятий Новосибирской области,...Подробнее

Для тех, кто выжил несмотря на закрытие, регламенты, маски и санитайзеры

2020 – не просто красивая цифра.

2020 – не просто красивая цифра.
Это год, когда и людям, и бизнесу пришлось в спешном порядке трансформироваться и меняться на ходу.

2020 – это год изменений....Подробнее

Двенадцать часов продолжалась 10 и 11 декабря конференция «Дни участников ВЭД Новосибирской области» — главное событие года для новосибирских экспортеров. Эксперты рассказали о том, как покорить рынки Китая, Казахстана, Индии, Германии и других стран, как найти партнера за рубежом, защитить...Подробнее