1. Оформление трудового договора: спорные вопросы:
- Как грамотно прописать информацию о месте работы, условиях и оплате труда.
- Передача полномочий по подписанию трудовых договоров.
- «Подводные камни» срочных трудовых договоров.
- Отношения, оформленные гражданско-правовым договором, признаны ГИТ трудовыми: действия работодателя.
2. Профессиональные стандарты в 2017 г.:
- В каком объеме и для кого обязательны профессиональные стандарты.
- Коррекция должностной инструкции сотрудника с учетом профессионального стандарта.
3. Оформление увольнения: типичные ситуации и оптимальные решения:
- Увольнение по соглашению сторон: какие документы необходимо оформить.
- Может ли работник отозвать соглашение об увольнении.
- Направление заявления об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой: риски для работодателя.
- Какой центр занятости уведомлять о сокращении штата: по месту жительства работника или по адресу работодателя.
4. Отпуск сотрудника: типичные нарушения работодателей:
- Оплата отпуска по заявлению работника.
- Дробление отпусков: типичные ошибки при оформлении графика отпусков.
- Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: как избежать нарушений.
5. Другие типичные ситуации в трудовых отношениях: грамотные действия работодателя:
- Грамотное оформление переименования должностей. Как признать временный перевод постоянным.
- Как организовать предложение вакантной должности, если сокращаемых работников много, а вакансия одна. Предложение вакантной должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
- Оформление направления на повышение квалификации: соглашение об «отработке» или ученический договор?
- Необходим ли обязательный медицинский осмотр сотрудникам, использующим в работе компьютер.
- Определение рабочего года сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
6. Сохранность документов работодателем в период трудовых отношений и после расторжения договора:
- Порядок организации и хранения документов, сроки.
- ответственность за нарушение сроков хранения документов по личному составу.
|