Последние новости трудового законодательства: как не допустить ошибок и избежать штрафов

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Блок 1. обзор актуальных изменений трудового законодательства

1. Надлежащее оформление трудовых отношений с учетом актуальных изменений Трудового Кодекса РФ: прием, увольнение, отпуска, режимы работы и оплата труда работников. В том числе:

- при нарушении работодателем порядка и сроков выплаты причитающихся работникам сумм;

- в отношении с работниками, ответственными за транспортную безопасность;

- в части вопросов по профессиональным стандартам и независимой оценке квалификации;

- в отношении руководителя и главного бухгалтера, в т.ч. государственных или муниципальных учреждений и т.д.

2. Особенности оформления расторжения трудовых договоров работников (как по инициативе работников, так и по соглашению сторон, и по инициативе работодателя).

3. Оформление трудовых и гражданско-правовых отношений (сферы деятельности и виды работ, где невозможно использовать ГПХ по закону).

4. Изменение норм Гражданского процессуального кодекса РФ в целях содействия защите трудовых прав работников:

- Изменение законодательных актов РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства об оплате труда.

- Изменения в законодательстве о проведении проверок. Правовые позиции Роструда при проведении проверок Государственной инспекцией труда, «электронные» консультации ГИТ.

- Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства: порядок применения и обжалования. Особенности административной ответственности работодателя за нарушения норм действующего трудового законодательства РФ.

БЛОК 2. реализация норм трудового законодательства работодателем: обзор типичных ситуаций

1. Оформление трудового договора: спорные вопросы:

- Как грамотно прописать информацию о месте работы, условиях и оплате труда.

- Передача полномочий по подписанию трудовых договоров.

- «Подводные камни» срочных трудовых договоров.

- Отношения, оформленные гражданско-правовым договором, признаны ГИТ трудовыми: действия работодателя.

2. Независимая оценка квалификации. Профессиональные стандарты:

- В каком объеме и для кого обязательны профессиональные стандарты.

- Коррекция должностной инструкции сотрудника с учетом профессионального стандарта.

3. Оформление увольнения: типичные ситуации и оптимальные решения:

- Увольнение по соглашению сторон: какие документы необходимо оформить.

- Может ли работник отозвать соглашение об увольнении.

- Направление заявления об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой: риски для работодателя.

- Какой центр занятости уведомлять о сокращении штата: по месту жительства работника или по адресу работодателя.

4. Отпуск сотрудника: типичные нарушения работодателей:

- Оплата отпуска по заявлению работника.

- Дробление отпусков: типичные ошибки при оформлении графика отпусков.

- Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: как избежать нарушений.

5. Другие типичные ситуации в трудовых отношениях: грамотные действия работодателя:

- Грамотное оформление переименования должностей. Как признать временный перевод постоянным.

- Как организовать предложение вакантной должности, если сокращаемых работников много, а вакансия одна. Предложение вакантной должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

- Оформление направления на повышение квалификации: соглашение об «отработке» или ученический договор?

- Необходим ли обязательный медицинский осмотр сотрудникам, использующим в работе компьютер.

- Определение рабочего года сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

6. Сохранность документов работодателем в период трудовых отношений и после расторжения договора:

- Порядок организации и хранения документов, сроки.

- Ответственность за нарушение сроков хранения документов по личному составу.

Стоимость обучения для одного человека: 3 000 руб. НДС не облагается.