Круглый стол "Повышение вовлеченности персонала (для HR и руководителей)"

18 июня
Цена: 
300
Скидка: 
8
%
Тренер: 
Место проведения: 
г.Новосибирск, ул. Красный проспект 220, к 1, офис 212

Многочисленные исследования подтвердили четкую прямую связь между вовлеченностью персонала и основными финансовыми показателями компаний. Поэтому и для руководителей уровня от ТОП до линейного, и для сотрудников HR-служб актуален вопрос: « как сделать так, чтобы сотрудники были вовлечены в работу?» Поискам ответов на этот вопрос и будет посвящен наш круглый стол.

  • Вовлечённый сотрудник и невовлечённый сотрудник — большая разница в результатах.
  • Вовлечённость и мотивация - есть ли разница?
  • Каждый ли работник хочет быть вовлеченным? Есть ли типы мотивации, при которых стремление прикладывать дополнительные усилия маловероятно?
  • Как измерить вовлеченность персонала? Примеры анкет и методика расчета индекса вовлеченности.
  • Действия руководителя, которые лишают сотрудника ответственности и инициативы.
  • Переход на новую, партнерскую модель взаимодействия: точки приложения усилий для изменения текущей ситуации (в рекрутинге, в корпоративных коммуникациях, в корпоративной культуре)
  • Конкретные шаги создания вовлечённости на примере компаний, внедривших этот подход: фабрики идей, развитие эмоционального лидерства руководителей, культура обратной связи, геймификация бизнес-процессов и т.д.

Что получим:

  • Инструмент измерения вовлечённости персонала в организации;
  • Универсальные рекомендации по повышению вовлечённости персонала в профессиональной деятельности.

Результат:  готовый план действий для измерения и повышения вовлечённости персонала!

Реализованы проекты разного масштаба в области управления персоналом: подбора, оценки и развития потенциала в регионах Сибири для более, чем 30 организаций и компаний. Проведено более 3000 интервью, более 50-ти центров оценки и развития по всей Сибири (10 городов). Опубликовано около 10 статей в научных региональных и федеральных изданиях.