Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и portal@rosbo.ru
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!

Курс повышения квалификации "Практические вопросы применения профессиональных стандартов на предприятиях, в учреждениях, в организациях"

01 июля
2 дня (16 часов)
02 июля
Организатор: 
Место проведения: 
г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 28 или дистанционно

! Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.

Семинар предназначен для руководителей и специалистов кадровых служб, служб управления персоналом, сотрудников отделов организации и оплаты труда, подготовки кадров, социального развития, специалистов по подбору и оценке персонала, заместителей директоров по управлению персоналом, юристов по трудовому праву и всех заинтересованных лиц.

ПРОГРАММА

Целью семинара   является предоставление слушателям самой актуальной и полной информации по всем вопросам, касающимся профессиональных стандартов, в т.ч. пошаговый алгоритм процедуры их  внедрения  предприятиями и организациями различных сфер деятельности.

Ключевые вопросы программы:

  • Обязательность применения профессиональных стандартов в России.
  • Обзор законодательства о профессиональных стандартах, новое в 2020 году.
  • Внедрение профессиональных стандартов на предприятии – пошаговый алгоритм.
  • Профстандарты в системе Управления Персоналом – какие процессы и подходы должны измениться после внедрения профстандартов на предприятии.
  • Практические рекомендации по внедрению профстандартов на примере профстандартов службы управления персоналом.

Также в программе:

  • Решение ситуационных задач, разбор кейсов.  
  • Обсуждение случаев из практики, трудных ситуаций, встречающихся в работе.
  • Индивидуальные консультации и практические рекомендации.
  1. Обязательность применения профессиональных стандартов в России.
  • Зарубежная и отечественная практика работы с профстандартами. Новая Российская система уровней квалификации.
  • Понятие профстандарта. Системообразующая роль профстандартов. Использование профстандартов:
    • для реализации изменений в области кадровой политики;
    • для роста качества трудовых ресурсов, роста профессионализма работников;
    • для формирования программы обучения и развития сотрудников.
  • Понятие «квалификация работника» – правовое значение и соотношение с профстандартом. Уровни квалификации.
  • Понятие «трудовая функция» для определения наименования профессий, должностей.
  1. Обзор законодательства о профессиональных стандартах, новое в 2020 году.
  • Обязательность и порядок применения профстандартов. Сферы использования профстандартов.
  • Реестр принятых профессиональных стандартов, областей и видов деятельности. Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС.
  • Поправки в статьи ТК в связи с введением профстандартов.
  • Чем грозят профстандарты работникам и работодателям? Какие требования предъявляются инспекционными органами по профессиональным стандартам? Правовая ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства в сфере применения профстандартов.
  • Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.
  • Обсуждение: судебная практика, первые прецеденты, трудовые споры и другие сложные вопросы применения профстандартов. Что надо учесть?
  1. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии – пошаговый алгоритм.
  • Правила разработки, утверждения и применения профстандартов.
  • Анализ принятых профстандартов для разных категорий сотрудников.
  • Обучение руководителей процедуре внедрения профстандартов в подразделениях.
  • Рабочие группы по внедрению профстандартов на предприятии.
  • Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты.
    • Приведение в соответствие с профстандартами наименований должностей и профессий работников.
    • Изменение штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров в соответствии с ТК РФ.
    • Внесение изменений в трудовые книжки, карточки Т2.
  • Проверка должностных обязанностей работников на соответствие профессиональному стандарту.
  • Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов. Защита прав льготных категорий работников при несоответствии формулировок.
  • Особенности внедрения профстандартов специалистов и производственного персонала.
  • Кейс: первые опыты внедрения профстандартов на предприятиях. Трудности и вопросы, проблемы и возможные пути их решения.
  1. Профстандарты в системе Управления Персоналом – какие процессы и подходы должны измениться после внедрения профстандартов на предприятии:
  • Отбор персонала – применение профстандартов для оценки кандидатов.
  • Оценка персонала на основе профессиональных стандартов. Характеристики квалификации в профстандарте – как основа для определения требований к квалификации работников.
    • Процедура подтверждения квалификации.
    • Порядок проведения аттестации работников на соответствие профстандартам.
    • Способы, методы и критерии оценки соответствия квалификации сотрудника профстандарту.
    • Льготные категории сотрудников при проведении аттестации.
    • Решение споров по результатам аттестации.
    • Независимая оценка квалификации – кому, зачем, как? (Подтверждение квалификации в специализированных центрах сертификации).
  • Кадровые решения по результатам аттестации: обучение, перевод на другую должность, увольнение.
  • Кадровый резерв и управление развитием персонала (управление талантами) – с учетом профстандартов.
  • Обучение персонала – приведение уровня квалификации работников в соответствие с профстандартами.
  • Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов.
    • Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному обучению работников.
    • Подготовка плана обучения.
  • Мотивация и оплата труда – как квалификационный уровень, определенный профессиональным стандартом, будет влиять на оплату труда?
  • Документальное оформление кадровых решений – соблюдение норм ТК РФ при оформлении увольнения, перевода по итогам аттестации.
    • Перевод работника на другие должности (профессии).
    • Возможность расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  • Кейс-обсуждение: практика внедрения профстандартов на вашем предприятии. Трудности и вопросы применения.
  1. Профстандарты службы управления персоналом:
  • Миссия, цели и задачи службы управления персоналом.
  • Структура профстандартов в области кадрового менеджмента.
  • Функциональные направления в сфере управления персоналом (Организационное развитие, Кадровое делопроизводство и кадровый учет, Внутренние коммуникации, Подбор и адаптация персонала, Обучение и развитие персонала, Оценка персонала, Мотивация и стимулирование персонала, Организация и оплата труда).
  • Оценка квалификации специалистов в области управления персоналом.
  • Кейс-практикум: разбор профстандарта «Специалист по управлению персоналом», квалификационные уровни, возможные наименования должностей, требования, функции.
  1. Круглый стол. Разбор практических вопросов слушателей ответы на вопросы.

Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона, эксперты по вопросам внедрения профессиональных стандартов, кадрового делопроизводства, трудового законодательства и управления персоналом.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ. Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 10897 от 07 мая 2019 года Серия 54Л01 № 0004460, выдана Министерством образования Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами.

Для оформления Удостоверения о повышении квалификации необходимо предоставить (иметь при себе) копии следующих документов : паспортные данные; копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

СЕРВИС ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ:

Для приезжающих слушателей:

  • комплект учебно-методических материалов на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов;
  • бронирование гостиницы (с тоимость проживания в гостинице не входит в стоимость обучения и оплачивается слушателями самостоятельно);
  • кофе-брейки и обеды;
  • информационная поддержка в период пребывания в Новосибирске о культурно-массовых мероприятиях, интересных местах в Новосибирске, о ТЦ, транспорте и по другим вопросам.

Для слушателей онлайн:

  • комплект учебно-методических материалов в форме электронных документов;
  • бесплатная обучающая платформа;
  • тестовое подключение, знакомство с обучающей платформой до начала занятий;
  • информационно-техническая поддержка в процессе обучения;
Новости

19 марта в центре «Мой бизнес» состоялась торжественная церемония награждения победителей и лауреатов регионального этапа Всероссийского конкурса «Экспортер года».

Региональный э тап конкурса был организован Центром поддержки экспорта Новосибирской области – структурным подразделением...Подробнее

25 марта 2021 г. Obuv Rossii Conference проведет в онлайн-формате первую в Сибири конференцию по цифровизации и маркетингу в HR – BaHRoMA. На мероприятии выступят ведущие российские эксперты по внутренним коммуникациям, управлению персоналом, руководители обучения и развития, HR...Подробнее

Новосибирские экспортеры, как и в прошлом году, активно подают заявки на участие в региональном этапе конкурса «Экспортер года» среди субъектов малого и среднего предпринимательства. Число заявок превысило ожидания организаторов.

Конкурсная комиссия определит победителей в 5 номинациях: «...Подробнее

II Сибирский Финансовый Форум 2021 пройдет 17 февраля в отеле Domina Novosibirsk. Мы соберемся на очном мероприятии, чтобы обсудить вопросы финансового сектора.

Традиционно на мероприятии будет две параллельные секции: управленческая и бухгалтерская.

 

В...Подробнее

Примите участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Экспортер года».

Центр поддержки экспорта Новосибирской области — структурное подразделение Центра «Мой Бизнес» — совместно с Российским экспортным центром начинает сбор электронных анкет от предприятий Новосибирской области,...Подробнее

Для тех, кто выжил несмотря на закрытие, регламенты, маски и санитайзеры

2020 – не просто красивая цифра.

2020 – не просто красивая цифра.
Это год, когда и людям, и бизнесу пришлось в спешном порядке трансформироваться и меняться на ходу.

2020 – это год изменений....Подробнее

Двенадцать часов продолжалась 10 и 11 декабря конференция «Дни участников ВЭД Новосибирской области» — главное событие года для новосибирских экспортеров. Эксперты рассказали о том, как покорить рынки Китая, Казахстана, Индии, Германии и других стран, как найти партнера за рубежом, защитить...Подробнее