Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и portal@rosbo.ru
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!

Старт-практикум "Рабочие алгоритмы для бухгалтера: первичка, зарплата, отпуска, инвентаризация, подотчет, материалы"

26 ноября
2 дня
27 ноября
Цена: 
5000
Скидка: 
8
%
Тренер: 
Головина Наталья Анатольевна
Место проведения: 
г. Новосибирск, Правый берег (по линии метро).

Этот стартовый семинар-практикум ориентирован на специалистов по бухгалтерскому учету и бухгалтеров, желающих систематизировать свои знания. Семинар будет полезен специалистам при восстановлении бухгалтерского учета и постановке работы по отдельным участкам «с нуля».

Вы получите конкретные схемы работы и узнаете, что делать в сложных ситуациях.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА-практикума:

1. Как организовать ведение бухгалтерского учета. Основные правила ведения бухгалтерского учета. Как составить (изменить) учетную политику для целей бухгалтерского учета. Рабочий план счетов. Упрощенные способы ведения бухгалтерского учета. Ответственность за нарушение правил ведения бухгалтерского учета.

2. Как вести документооборот в бухгалтерии . Первичные документы. Типовые формы. Регистры. Бухгалтерская справка. Подписи в документах. Электронные документы. Пометки на документах. Печать на документах. Документы на иностранном языке. Алгоритм исправления ошибок в первичных учетных документах и регистрах. Внутренний контроль. Ответственность за отсутствие первичных документов. Что делать, если первичные документы утеряны.

3. Инвентаризация. Как провести инвентаризацию. Как отразить в учете выявленные при инвентаризации излишки и недостачи. Как отразить в учете выявленную пересортицу. Типичные ошибки и нарушения, допускаемые при проведении инвентаризации.

4. Основные алгоритмы расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок оформления локальных актов работодателя (Положение об оплате труда работников, Положение о премировании и т.д.). Порядок расчета и начисления аванса и заработной платы работникам. Как привлечь работника к сверхурочной работе. Когда можно привлечь сотрудника к работе в ночное время. Совмещение должностей. Премии. Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания. Как выплачивается заработная плата – порядок и проверка. Расчетный лист и персональные данные.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск: оформляем без ошибок. Кому положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Как определить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Как документально оформить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Как определить расчетный период для оплаты отпускных. Какие выплаты за расчетный период учитывать при начислении отпускных. Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных. Как учесть повышение оклада в расчетном периоде при начислении отпускных. Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпускных. Как определить итоговую сумму отпускных. Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату отпускных. Когда допускается заменять отпуск денежной компенсацией. Как рассчитать сумму компенсации при замене отпуска деньгами. Как отразить в учете начисление и выплату компенсации при замене отпуска деньгами. Когда сотруднику положен отпуск без сохранения заработной платы. Как оформить и отразить в учете отзыв сотрудника из отпуска. Резерв отпусков (как отразить в учете создание и использование резерва на оплату отпусков). Типичные ошибки и нарушения, допускаемые при учете расчетов с персоналом по оплате труда.

6. Выдача, использование, возврат подотчета. Сколько и на какой срок можно выдать денег под отчет. Какими способами можно выдать деньги под отчет. Как отразить в бухгалтерском учете приобретение товаров (работ, услуг) через подотчетное лицо. Как отразить в учете компенсацию перерасхода подотчетных сумм. Как отразить в учете возврат неизрасходованных подотчетных сумм. Как удержать из заработной платы сотрудника не возвращенные подотчетные суммы. Оформление командировки. Типичные ошибки и нарушения, допускаемые при учете расчетов с подотчетными лицами.

7. Учёт материалов. Как отразить в учете поступление материалов (поступление ТМЦ по неотфактурованной поставке, недопоставка ТМЦ, транспортно-заготовительные расходы). Как отразить в учете выбытие материалов (отпуск материалов в эксплуатацию, передачу материалов в переработку, безвозмездную передачу материалов (товаров), возвратные отходы, продажу материалов). Типичные ошибки и нарушения, допускаемые при учете фактов хозяйственной жизни с материально-производственными запасами.

Лектор – Головина Наталья Анатольевна, кандидат экономических наук, преподаватель кафедры информационно-аналитического обеспечения и бухгалтерского учета ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ».

 

Занятия проводятся по адресу:

г. Новосибирск, ул. Фрунзе, 4.

Стоимость обучения для одного человека (2 дня):

5 000 руб. НДС не облагается.

 

Новости

Для тех, кто выжил несмотря на закрытие, регламенты, маски и санитайзеры

2020 – не просто красивая цифра.

2020 – не просто красивая цифра.
Это год, когда и людям, и бизнесу пришлось в спешном порядке трансформироваться и меняться на ходу.

2020 – это год изменений....Подробнее

Двенадцать часов продолжалась 10 и 11 декабря конференция «Дни участников ВЭД Новосибирской области» — главное событие года для новосибирских экспортеров. Эксперты рассказали о том, как покорить рынки Китая, Казахстана, Индии, Германии и других стран, как найти партнера за рубежом, защитить...Подробнее

Главное событие года по экспорту из Новосибирска! Не пропусти! Даже если ты не посещал другие мероприятия, ты сможешь за два дня получить концентрат знаний — от ниш для экспорта до продаж на зарубежных маркетплейсах!

Новосибирских предпринимателей ждет уникальный двухдневный интенсив,...Подробнее

18 и 19 ноября 2020 года Obuv Rossii Conference и e-commerce клуб «Сибирь» провели 6-ю Сибирскую конференцию «Эффективный интернет маркетинг: как получить результат» — eMarketingSib-2020. Мероприятие впервые проходило в онлайн-формате и собрало более 250 человек. Благодаря...Подробнее

Чтобы грамотно и эффективно управлять на всех уровнях власти: государственном, региональном и местном, необходимы высококвалифицированные кадры, способные вести экономику и социальную политику всей страны в правильном направлении.

Для этого недостаточно иметь высшее образование, требуется...Подробнее

Личная эффективность является тем самым ключом, который отпирает пути, ведущие к успеху в жизни. Прокачивая свои сильные стороны, проявляя инициативность, вырабатывая лидерские качества, вы придете к пониманию себя и окружающих. Эти знания помогут построить свою карьеру и достичь успеха, как в...Подробнее

Кто-то считает профессию кадровик профессией, а кто-то – призванием.

В действительности, эта специальность подразумевает тесное общение со всеми сотрудниками компании, в которой вы работаете. Поэтому от вас будет требоваться умение и желание вести переговоры, решать конфликтные ситуации,...Подробнее