Тренинг "Золотые кадры: эффективные технологии закрытия вакансий"

09 июня
2 дня (с 10-00 до 18-00)
10 июня
Цена: 
11200
Скидка: 
8
%
Тренер: 
Место проведения: 
Новосибирск, Димитрова проспект, 7 (клуб креативного отдыха «Be Happy»)

Задать вопрос или зарегистрироваться вы можете по тел.:

+7 (383) 383-08-79 внутр. номер 520

или нажать "подать заявку" и заполнить форму обратной связи.

«В общении все дни проходят наши, но искусно общаться – удел немногих, однако ж не только тех, кто талант к сему искусству имеет, а тех, кто сии мудрые законы знает и с пользою применяет».М. Ломоносов

Тренинг раскрывает лучшие методики российского рынка труда для успешного закрытия сложных вакансий и проведения интервью. Посетив его, Вы узнаете, что такое пирамида подбора, чем отличается Head - hunting от Executive search , как правильно выбрать источник, где найти редкого кандидата и как узнать, что он справится с работой.

Аудитория: данный тренинг позволит менеджерам по персоналу, специалистам по подбору, рекрутерам кадровых агентств и начинающим кадровикам освоить передовые методики поиска кандидатов, проведения собеседований и секреты успешного закрытия вакансий.

Цель тренинга: формирование практических навыков подбора персонала.

Программа

Модуль 1: Эффективные источники закрытия вакансий.

•  Мифы о подборе персонала.

•  Пирамида подбора и ее секреты.

•  Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников.

•  Особенности поиска и подбора руководителей.

•  Отличия методики Head-hunting от Executive search.

•  Алгоритм переманивания персонала.

Модуль 2: Планирование процедуры поиска и отбора персонала.

•  Схема организации работы по поиску и отбору персонала.

•  Составление заявок на подбор персонала.

•  Должностная инструкция.

•  Личностная спецификация.

Модуль 3: Способы привлечения кандидатов.

•  Проведение рекламных компаний в СМИ.

•  Приемы составления «работающего» макета объявления.

•  Технологии работы с кадровыми агентствами.

•  Анализ резюме. Анкета кандидата.

Модуль 4: Обзор техник проведения собеседований.

•  Телефонное интервью с кандидатом.

•  Структурированное интервью.

•  Проективное интервью.

•  Биографическое интервью.

•  Мотивационное интервью.

•  Стресс-интервью. Провокационные приемы оценки кандидата на собеседовании.

•  Case- интервью.

•  Интервью по компетенциям.

•  Техника оценки информации по ходу собеседования.

Модуль  5.  Поиск персонала через социальные сети (СС)

•  Статистика и результаты поиска в социальных сетях.

•  Мнение и опыт рекрутеров.

•  Круг поиска: там ли мы ищем?

•  Секреты использование СС при переманивании персонала.

Что получат участники?

  • Практические советы и сценарий для переманивания и подбора персонала.
  • Аудио-книгу и материалы занятий в Power Point на флеш-носитель.
  • Навыки проведения всех типов интервью.

БИЗНЕС-ТРЕНЕР: 

ДОБРЯНСКАЯ ДИАНА ВЛАДИМИРОВНА

Практический опыт управления персоналом (оценка и развитие персонала, тренерская деятельность) с 2001 года, общий стаж преподавательской деятельности 13 лет. Реализованы проекты разного масштаба в области управления персоналом: подбора, оценки и развития потенциала в регионах Сибири для более, чем 30 организаций и компаний. Опубликовано около 10 статей в научных региональных и федеральных изданиях.

По окончании тренинга выдается именной сертификат!

Необходима предварительная регистрация!
При оформлении заявке на сайте, Вы получаете скидку 8%
Если Вы приходите с коллегой, то скидка каждому 10%

Подробности по телефону:

+7 (383) 383-08-79 внутр. номер 520