Ответственность руководителя организации: от тюрьмы до сумы…

Поделиться: 

Простым обывателям кажется, что НАЧАЛЬНИК – персона всемогущая! Однако и у этих «небожителей» есть болевые точки. К примеру, ответственность руководителя организации. И она намного серьезнее, нежели у обыкновенных менеджеров по продажам или слесарей.

Закон говорит нам, что есть следующие виды ответственности, которые касаются непосредственно начальства (как, впрочем, и всех остальных!) Начнем с самой действенной.

  1. Уголовная ответственность руководителя организации. По большому счету она не отличается от любой другой. И наступает ТОЛЬКО за преступления, причем предусмотренные УК. Если Вам интересно, обязательно полистайте этот документ. Никогда не будет лишним. Потому что в нашей стране, как известно, незнание закона…
  2. Административная ответственность руководителя организации – более мягкое наказание за менее значимые правонарушения. По этому поводу есть не менее интересная книга – КОАП. Там перечислены все возможные деяния. Правда, в отличие от уголовных, они караются штрафами, предупреждениями, административными арестами и лишением определенных прав.
  3. Дисциплинарная ответственность руководителя организации – это следствие нарушений дисциплинарных. Например, прогул или опоздание. За этим могут последовать не только выговоры, но и увольнение. Как бы странно это ни звучало в отношении начальника.
  4. Материальная ответственность руководителя организации – обыкновенное возмещение ущерба. Нанес – возмещай! Третьего не дано.

Все вышеперечисленные меры – исключительные. Однако знать их нужно назубок. Записывайтесь на семинары для руководителей или на популярные курсы в Новосибирске.

И пусть любые правонарушения, тем более преступления, обойдут Вас стороной!

СТАТЬИ
Как стать Специалистом по методам психологического консультирования с нуля – что нужно знать

Психологическое консультирование — это искусство помогать человеку понять себя, найти решение и восстановить внутреннее равновесие. Специалист по методам консультирования владеет инструментами, которые делают этот процесс осознанным и эффективным. Профессия востребована и даёт простор для роста...

Как стать Психологом-тренером с нуля – что нужно знать

Психолог-тренер — это человек, который помогает другим развиваться, раскрывать потенциал и менять мышление через тренинги и групповые занятия. Сегодня профессия востребована в бизнесе, образовании и личностном росте. Начать можно с нуля — если есть желание учить и вдохновлять.

Как стать Психологом-коучем с нуля – что нужно знать

Психолог-коуч — специалист, который помогает людям раскрывать потенциал, достигать целей и развивать уверенность. Сегодня коучинг востребован как инструмент личного и профессионального роста. Начать карьеру можно с нуля, если понимать основы психологии и уметь вдохновлять других.

Как стать Психологом-консультантом с нуля – что нужно знать

Психолог-консультант помогает людям находить внутренние ресурсы и выходить из кризисов. Это профессия для тех, кто умеет слушать, поддерживать и анализировать. Востребованность психологического консультирования растёт: всё больше людей осознают ценность психического здоровья и профессиональной...

Психология для начинающих с нуля – что нужно знать

Психология — это наука о человеке, его мыслях, чувствах и поведении. Сегодня она востребована как никогда: от бизнеса до образования, от медицины до личного развития. Начать путь в психологию можно с нуля — главное, понять основы, развить наблюдательность и научиться видеть смысл за словами.

Как стать Специалистом в области планово-экономического обеспечения строительного производства с нуля – что нужно знать

Экономика строительства — это фундамент, на котором держится весь отраслевой процесс. Специалист по планово-экономическому обеспечению обеспечивает эффективность и прибыльность проектов. Востребованность профессии растёт, ведь грамотный экономист в строительстве способен оптимизировать миллионы...

Как стать Специалистом по процессам производства с нуля – что нужно знать

Специалист по процессам производства — это человек, который превращает хаос в систему. Он анализирует, улучшает и оптимизирует производственные цепочки, чтобы компания работала быстрее, дешевле и качественнее. Востребованность этой профессии растёт вместе с цифровизацией и автоматизацией...