Финансовый маркетинг – философия бизнеса

Поделиться: 

Как это ни странно, точного определения финансового маркетинга нет. Точнее, их множество. И зависят эти дефиниции в каждом случае от функций, которые этот самый маркетинг выполняет в данный момент.

Потому и начать стоит именно с освещения ФУНКЦИЙ:.

  • Первая – изучение поведения инвесторов
  • Вторая – глубокий, всеобъемлющий анализ рынка финансов, всех его отдельных секторов
  • Третья функция маркетинга финансовых рынков – изучение конкурентов, причем изучение постоянное
  • Четвертая – изучение качества активов, их привлекательности
  • Пятая – выбор самого благоприятного сегмента, так называемой рыночной ниши

На этих «китах», в сущности, и базируется финансовый маркетинг. Однако существует ещё один неизменный атрибут – план финансового маркетинга. Это документ, в котором фиксируются цели маркетинга, пути их быстрого достижения. Для каждого предприятия данный документ является первоочередной задачей.

Чтобы план был наиболее эффективным на практике, необходимы следующие этапы во время его составления:

  • Исследования внутри компании и вне её пределов
  • Полный анализ слабых и сильных сторон бизнеса
  • Разработка стратегий (долгосрочных либо краткосрочных) финансового маркетинга
  • Предположения и реальные прогнозы

Каждый этап – целый комплекс сложных действий. Но именно эти действия и приводят компанию к успеху на рынке. Финансовый анализ и маркетинг неразрывно связаны. И здесь не обойтись без всесторонних знаний и профессиональных навыков. Где их получить? Только на специальных семинарах по финансам.

Обучение маркетингу также все больше набирает популярность. Курсов и тренингов на сегодняшний момент много.

Выбирайте, записывайтесь, набирайтесь знаний и практического опыта.

СТАТЬИ
Как стать Техническим администратором школы с нуля – что нужно знать

Технический администратор онлайн-школы — незаменимый специалист, который обеспечивает стабильную работу образовательных платформ и инструментов. Без него процесс обучения просто остановится. Эта профессия востребована и отлично подходит для тех, кто любит технологии и системный порядок.

Как стать Бухгалтером ВЭД с нуля – что нужно знать

Бухгалтер ВЭД — востребованный специалист в области международного налогового учёта и налогообложения по ВЭД. Он помогает компаниям правильно вести учёт при экспорте и импорте, минимизировать риски и оптимизировать налоги. Востребованность профессии растёт с развитием международной торговли.

Как стать Менеджером по обучению с нуля – что нужно знать

Менеджер по обучению — ключевая фигура в развитии компании. Он помогает сотрудникам расти профессионально, повышает эффективность бизнеса и создаёт систему внутреннего обучения. Востребованность этой профессии стремительно растёт вместе с интересом к корпоративному развитию и управлению знаниями...

Как стать Методологом образовательных программ с нуля – что нужно знать

Профессия методолога образовательных программ становится всё более востребованной. Именно этот специалист превращает идеи в эффективные обучающие курсы, выстраивает структуру обучения и делает его результативным. Востребованность профессии растёт вместе с развитием онлайн-образования и...

Как стать Коучем с нуля – что нужно знать

Коучинг — это профессия будущего, объединяющая психологию, коммуникацию и развитие личности. Сегодня коучи помогают людям и компаниям достигать целей, раскрывать потенциал и строить стратегии успеха. Востребованность специалистов по наставничеству растёт с каждым годом.

Как стать Консультантом с нуля – что нужно знать

Профессия консультанта сегодня востребована как никогда. Компании ищут специалистов, способных анализировать бизнес-процессы, находить узкие места и предлагать решения, повышающие прибыль и эффективность. Консалтинг открывает широкие перспективы карьерного и финансового роста.

Как стать Специалистом по внутрикорпоративному обучению с нуля – что нужно знать

Современные компании осознают: успех бизнеса напрямую зависит от знаний и умений сотрудников. Поэтому специалисты по внутрикорпоративному обучению стали незаменимыми. Они развивают персонал, формируют корпоративную культуру и помогают бизнесу расти изнутри.