Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Отправляя нам письмо, вы даете согласие на обработку персональных данных
Любая организация – это люди и их общие усилия. Все люди похожи. Но почему один персонал приводит компанию к победе и успеху, а другой – к убыткам? Верное развитие корпоративной культуры – вот причина.
Каждый руководитель волен находить свой собственный путь развития компании. Но никогда не помешает пройти обучение у профессионалов, например, корпоративные тренинги!
У каждой крупной и мелкой компании своя история развития корпоративной культуры. И это не случайно. Ведь найти универсальную «таблетку» для успеха совсем не просто. Но есть яркие примеры, доказавшие свою эффективность. Есть чему поучиться!
1. Наглядные символы! Президент одного американского медицинского центра так «увековечил» политику открытых дверей. Он снял дверь личного кабинета с петель и вывесил ее в холле. Чем не символ!
2. Красивые легенды. Чтобы поощрить творчество своих инженеров, глава Hewlett Packard выдумал интересный ход. Однажды, наткнувшись на запертую дверь лаборатории, он оставил короткую записку. В ней говорилось: «Больше никогда не запирайте дверь. Спасибо. Билл». С тех пор эта легенда передаётся в компании из уст в уста.
3. Не придуманные (кто знает?) герои! В американской компании 3М уважают и ценят неординарных личностей. По слухам один из сотрудников предложил идею. Она не понравилась руководству, и его уволили.
Но он оказался «крепким орешком». Продолжал ходить на работу бесплатно. Как вы думаете, какой был итог? Его не только восстановили, но и сделали вице-президентом. Вот и готовая программа развития корпоративной культуры организации!
4. Яркий девиз! Если у компании нет девиза, значит, она еще до конца не сформировалась. Развитие любой организации очень часто прямо зависит от «острого» и точного девиза.
Стоит вспомнить PEPSI с их легендарным: «Мы отбираем орлов и учим их летать в стае»!
Специалист в бюджетных учреждениях обеспечивает эффективную работу государственных и муниципальных организаций. Профессия остается востребованной благодаря стабильному развитию социальной, образовательной и административной сфер. Она открывает возможности для профессионального роста и построения...
Fashion-индустрия сегодня — это не только подиумы и глянец, но и огромный рынок профессий, где ценится вкус, насмотренность и понимание трендов. Fashion-индустрия с нуля открывает путь в креативную сферу, где можно вырасти от новичка до эксперта, стилиста или бренд-менеджера.
Кредитный специалист помогает клиентам получать финансовые продукты и оценивает риски для организации. Профессия востребована в банках и финансовых компаниях благодаря активному развитию кредитного рынка. Она подходит тем, кто интересуется финансами, аналитикой и работой с людьми.
Администратор PostgreSQL отвечает за стабильность, безопасность и скорость работы баз данных. PostgreSQL с нуля — это вход в высокотехнологичную IT-профессию. Направление открывает путь от новичка до DBA и архитектора данных в крупных системах.
Специалист по MySQL занимается управлением базами данных, обеспечивая хранение и обработку информации. MySQL с нуля — это путь в востребованную IT-профессию. Направление даёт возможность роста от новичка до администратора баз данных и инженера данных.
Специалист по Microsoft SQL Server работает с корпоративными базами данных, обеспечивает их стабильность и безопасность. Управление базами данных в MS SQL Server востребовано в бизнесе и IT. Профессия открывает путь от новичка до DBA и инженера данных.
Специалист по Microsoft Access работает с базами данных, создаёт структуры хранения информации и автоматизирует учёт. Управление базами данных в MS Access востребовано в малом и среднем бизнесе. Профессия даёт путь от новичка до аналитика данных и разработчика БД.