Развлекаемся и учимся. Игры для тренинга по продажам

Поделиться: 

Психологи давно утверждают, игры – самый лучший вариант обучения. Потому игры для тренинга по продажам – популярная и повсеместная практика. Руководство каждой успешной компании считает свои долгом устроить сотрудникам рабочую «встряску».

Чем же хороши тренинги продаж?

  • Наглядностью. Как говорится, если тебе объясняют суть проблемы «на пальцах», понимание приходит быстрее.
  • Соревновательным моментом. Человек по природе своей азартен. Особенно человек, который продаёт. Так или иначе, конкуренция в этой отрасли самая высокая. Чтобы добиться результата, сотрудник обязан быть разумнее, оборотистее своего «собрата».
  • Психологической подоплекой. Тренинг – это не просто мозговой штурм или банальный набор упражнений. Каждое действие «подопытных» основано на их личном опыте, представлениях и конкретных решениях.

Примеры игр для тренинга по продажам ярче всего раскроют суть процесса:

1. Игра «Маска».

Она подходит для работников, занимающихся телефонными продажами. Каждому участнику тренинга предлагается роль «человека на другом конце провода». Подобных масок можно придумать множество: «уставшая домохозяйка», «студент» или «въедливый пенсионер». Задача: продать товар этому персонажу.

2. Игра для тренинга по продажам – «Потребности».

Моделируется ситуация магазина, например, гипермаркета электроники. Один из участников играет роль мужчины-покупателя, у которого проблема: нестерпимая жара в квартире. Задача проста: продать мужчине кондиционер. 

Это лишь 2 примера игр. На тренингах по продажам в Новосибирске Вы узнаете и откроете для себя много больше.  

Хотите успешно продавать? Выбирайте понравившийся курс, записывайтесь и начинайте познавать азы профессионализма менеджера по продажам!   

 

СТАТЬИ
Как стать Менеджером по работе с претензиями с нуля – что нужно знать

Менеджер по работе с претензиями — специалист, который помогает компаниям сохранять лояльность клиентов даже в сложных ситуациях. Востребованность профессии растёт, ведь клиентоориентированность становится конкурентным преимуществом. Это стабильная работа с возможностью карьерного роста.

Как стать Менеджером по продажам B2B с нуля – что нужно знать

Продажи в сегменте B2B — это динамичная и перспективная сфера, где ценятся стратегическое мышление и умение договариваться. Профессия востребована, а специалисты по B2B-продажам имеют все шансы на быстрый рост, высокий доход и карьерное развитие в крупных компаниях.

Как стать Менеджером по корпоративным продажам с нуля – что нужно знать

Менеджер по корпоративным продажам — это не просто продавец, а стратег и переговорщик, от которого зависит успех крупных сделок. Спрос на таких специалистов стабильно высок, ведь бизнес всегда нуждается в тех, кто умеет выстраивать отношения с корпоративными клиентами и обеспечивать устойчивую...

Как стать Специалистом по дебиторской задолженности с нуля – что нужно знать

Профессия менеджера по дебиторской задолженности сегодня актуальна как никогда. Этот специалист играет важную роль в финансовой устойчивости компании. Востребованность растёт, а карьерный рост возможен от начальных позиций до руководящих ролей.

Как стать Коммерческим директором с нуля – что нужно знать

Коммерческий директор — ключевая фигура в развитии бизнеса. Эта профессия подходит тем, кто хочет влиять на рост компании, управлять доходами и строить стратегию. Спрос на таких специалистов стабильно высок, а карьерные перспективы впечатляют.

Как стать Телемаркетологом с нуля – что нужно знать

Телемаркетинг — динамичная сфера, в которой можно построить успешную карьеру даже без опыта. Специалисты по продаже товаров и услуг по телефону востребованы в компаниях любого масштаба, а навык грамотных переговоров открывает широкие перспективы роста.

Как стать Супервайзером с нуля – что нужно знать

Супервайзер — ключевая фигура в управлении командами и проектами. Эта профессия востребована в торговле, логистике, производстве и сфере услуг. Супервайзеры играют важную роль в росте компаний, а значит, открывают перед собой широкие перспективы карьерного развития.