Стадии личности: от первых шагов до пенсии!

Стадии личности и ее развития всегда интересовали психологов. Да и простые обыватели не без любопытства зачитываются статьями на эту тему. Так какой же путь все мы проходим в течение жизни? Что делает нас такими, каковыми мы являемся? Что больше всего на нас влияет?

Вопросов много. И особо интересны 2 теории о стадиях развития личности: господ Фрейда и Эриксона.

Фрейд в присущей ему «сексуальной» манере выделял в своих трудах следующие стадии социализации личности:

  • Оральную. Когда все процессы познания мира у ребенка сосредоточены вокруг рта. Ученый считал, что эта стадия продолжается от рождения малыша до двух лет.
  • Анальную. Когда ребенок учится гигиене и опрятности (два-три года).
  • Фаллическую, по-другому – идентификацию собственной половой принадлежности (четыре-пять лет).

Далее Фрейд выделяет:

  • Индивидуализацию – подростковый возраст. В это время человек ищет, познает себя и свое место в большом мире.
  • Интеграцию – поиск места личности в обществе.
  • Трудовую стадию процесса социализации личности, другими словами, устойчивую адаптацию.
  • И после трудовую – то есть пенсию.

 Эриксон стадии развития личности определял и классифицировал несколько иначе. По мнению ученого, их всего 8:

  • Доверия либо недоверия (до года)
  • Решительности либо нерешительности (до трех лет)
  • Предприимчивости либо вины (до пяти лет)
  • Умелости либо неполноценности (до одиннадцати лет)
  • Идентификации либо спутанности ролей (до двадцати лет)
  • Ранней
  • Средней
  • Поздней зрелости

Личностный рост – процесс неизбежный для каждого. Чтобы он не имел негативных оттенков и направлений, лучше проходить этот путь осознанно.

Тренингов в Новосибирске по данной тематике много. Выбирайте, учитесь, растите САМИ и помогайте сделать это другим!

Новости
Как стать HR / менеджером по персоналу с нуля – что нужно знать

Сейчас только представители малого бизнеса могут не уделять особого внимания кадрам. Но уже в любой крупной или активно развивающейся компании не обойтись без менеджеров по персоналу. Такие специалисты не просто занимаются делопроизводством и поиском работников, но и во многом отвечают за...Подробнее

Как стать Финансовым менеджером с нуля – что нужно знать

Бизнес не может быть статичным, иначе он просто перестанет быть прибыльным. В связи с этим возникла необходимость во многих специалистах, помогающих в его оптимизации и развитии. Одной из таких профессий стал финансовый менеджер, чья задача анализ трат организации и рекомендации по эффективному...Подробнее

Как стать Директором по персоналу с нуля – что нужно знать

Кадры одна из важнейших составляющих успеха для любой компании. Их наличие, резерв, квалификация и эффективность работы – всё это имеет прямое влияние на прибыль. Курирует данные показатели на самом высоком уровне директор по персоналу.

Став таким специалистом, вы будете руководить одним...Подробнее

Как стать Финансовым директором с нуля – что нужно знать

Денежные потоки фактически являются тем, что приводит бизнес в движении. В общем, их важность нельзя недооценивать. Поэтому и специалисты, ответственные за них входят в руководящее звено любой компании.

К таковым относится должность финансового директора, как правило, являющейся второй в...Подробнее

Как стать 1С аналитиком с нуля – что нужно знать

В бизнесе большое значение имеет скорость работы, и потому он делает выбор в пользу автоматизации своих процессов. Отличным решением в этом плане выступают продукты компании 1С, чья распространённость послужила причиной появления соответствующих специалистов.

Они сейчас весьма...Подробнее

Как стать Архитектором ПО с нуля – что нужно знать

Создание программного обеспечения и IT-систем дело сложное, требующее не только навыков разработки, но и чёткой организации. Отвечает за это преимущественно архитектор ПО, который определяет используемые шаблоны, технологии и вообще руководит подобным процессом.

Таких специалистов не так...Подробнее

Как стать IT-рекрутером с нуля – что нужно знать

В бизнесе постепенно всё в большей степени требуются сотрудники из IT-сферы. Однако не каждый кадровый работник разбирается в этом в должной степени, чтобы найти и протестировать нужного специалиста. В связи с этим появилась такая профессия, как IT-рекрутёры.

Они понимают, какой...Подробнее