Стадии личности: от первых шагов до пенсии!

Поделиться: 

Стадии личности и ее развития всегда интересовали психологов. Да и простые обыватели не без любопытства зачитываются статьями на эту тему. Так какой же путь все мы проходим в течение жизни? Что делает нас такими, каковыми мы являемся? Что больше всего на нас влияет?

Вопросов много. И особо интересны 2 теории о стадиях развития личности: господ Фрейда и Эриксона.

Фрейд в присущей ему «сексуальной» манере выделял в своих трудах следующие стадии социализации личности:

  • Оральную. Когда все процессы познания мира у ребенка сосредоточены вокруг рта. Ученый считал, что эта стадия продолжается от рождения малыша до двух лет.
  • Анальную. Когда ребенок учится гигиене и опрятности (два-три года).
  • Фаллическую, по-другому – идентификацию собственной половой принадлежности (четыре-пять лет).

Далее Фрейд выделяет:

  • Индивидуализацию – подростковый возраст. В это время человек ищет, познает себя и свое место в большом мире.
  • Интеграцию – поиск места личности в обществе.
  • Трудовую стадию процесса социализации личности, другими словами, устойчивую адаптацию.
  • И после трудовую – то есть пенсию.

 Эриксон стадии развития личности определял и классифицировал несколько иначе. По мнению ученого, их всего 8:

  • Доверия либо недоверия (до года)
  • Решительности либо нерешительности (до трех лет)
  • Предприимчивости либо вины (до пяти лет)
  • Умелости либо неполноценности (до одиннадцати лет)
  • Идентификации либо спутанности ролей (до двадцати лет)
  • Ранней
  • Средней
  • Поздней зрелости

Личностный рост – процесс неизбежный для каждого. Чтобы он не имел негативных оттенков и направлений, лучше проходить этот путь осознанно.

Тренингов в Новосибирске по данной тематике много. Выбирайте, учитесь, растите САМИ и помогайте сделать это другим!

СТАТЬИ
Как стать Психоаналитиком с нуля – что нужно знать

Психоанализ — одна из самых глубоких и влиятельных сфер психологической практики. Психоаналитик помогает человеку понять бессознательные мотивы, внутренние конфликты и сценарии поведения. Профессия востребована в частной практике и даёт большие перспективы развития.

Как стать Практическим психологом с нуля – что нужно знать

Практический психолог помогает людям разбираться с внутренними конфликтами, адаптироваться к жизненным изменениям и улучшать качество жизни. Профессия востребована в школах, организациях, клиниках и частной практике, а специалисты получают широкие возможности роста и профессионального развития...

Как стать Перинатальным психологом с нуля – что нужно знать

Перинатальный психолог сопровождает женщин и семьи в период беременности, родов и раннего материнства — одного из самых чувствительных жизненных этапов. Эта профессия востребована в клиниках, центрах подготовки к родам и частной практике, а специалист получает высокий профессиональный рост и...

Как стать Патопсихологом с нуля – что нужно знать

Патопсихология изучает психологические особенности людей с нарушениями психической деятельности. Патопсихолог помогает диагностировать расстройства, оценивать когнитивные функции и подбирать подходы коррекции. Эта профессия востребована в клиниках, НМИЦ, частных центрах и научной сфере.

Как стать Онкопсихологом с нуля – что нужно знать

Онкопсихология — направление, которое помогает людям справляться с эмоциональными последствиями онкологического диагноза. Специалист поддерживает пациентов и их семьи на каждом этапе лечения. Эта профессия востребована в клиниках, центрах поддержки и частной практике.

Как стать Кризисным психологом с нуля – что нужно знать

Кризисная психология — направление, где специалист помогает людям пережить тяжёлые ситуации: утрату, шок, катастрофу, внезапный стресс. Востребованность кризисных психологов постоянно растёт: они работают в МЧС, клиниках, социальных службах и частном консультировании.

Как стать Корпоративным психологом с нуля – что нужно знать

Корпоративная психология — это искусство и наука управления человеческим потенциалом в бизнесе. Корпоративный психолог помогает компаниям строить сильные команды, повышать мотивацию и снижать стресс сотрудников. Востребованная профессия, где психология встречается с менеджментом.