Можно ли завести бумажную трудовую книжку работнику, впервые трудоустраивающемуся в 2022 году? Можно ли подать СЗВ-ТД о приеме на работу до 15 числа следующего месяца? Можно ли графу «Код выполняемой функции» оставить пустой при заполнении СЗВ-ТД в 2022 году?
Если хотя бы на один из этих вопросов Вы ответили «да», то Вам просто необходимо посетить трансляцию. На мероприятии лектор поможет разобраться с заполнением СЗВ-ТД в сложных случаях и другими вопросами, связанными с переходом на электронные трудовые книжки.
Участвуйте в трансляции и Вы узнаете:
- как поступать кадровику в зависимости от того, какие документы работник предъявит при приеме на работу (лектор даст 6 готовых алгоритмов);
- в каких случаях работодатель обязан выдавать СТД-Р;
- как заполнить «Код выполняемой функции» в СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года, если в Классификаторе нет должности работника;
- какие особенности подачи и заполнения СЗВ-ТД при переводе работника, переименовании работодателя, при необходимости исправления ошибки;
- на что обратить внимание с сентября 2021 года при ведении бумажных трудовых книжек.
Программа:
1. Шесть алгоритмов действий кадровика при предъявлении документов о стаже в ходе приема на работу:
- работник устраивается впервые в 2021 году;
- работник предъявляет трудовую книжку;
- работник предъявляет трудовую книжку и пишет заявление о переходе на электронную трудовую книжку;
- работник предъявляет трудовую книжку с записью об увольнении и форму СТД-Р;
- работник предъявляет только СТД-Р или СТД-ПФР;
- работник потерял трудовую книжку.
2. Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от ее ведения.
3. Выдача работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р:
- каким работникам нужно выдавать СТД-Р;
- в каких случаях работодатель обязан выдавать СТД-Р;
- какие сведения попадают в форму СТД-Р;
- сроки выдачи формы СТД-Р.
4. Обновленная форма сведений о трудовой деятельности работников СЗВ-ПФР.
5. Формирование отчета СЗВ-ТД, изменения с 1 августа 2021 года:
- на каких работников предоставляется отчет;
- при наступлении каких кадровых мероприятий возникает обязанность по предоставлению СЗВ-ТД;
- в чем отличия в предоставлении СЗВ-ТД в 2021 году по сравнению с 2020 годом;
- как заполнять «Код выполняемой функции» после июля 2021 года;
- в какие сроки предоставлять СЗВ-ТД при приемах и увольнениях.
6. Сложные и нестандартные вопросы оформления отчета по форме СЗВ-ТД:
- переводы работника;
- переименование работодателя;
- переименование структурных подразделений, должности;
- исправление ошибок и неточных сведений;
- признание временного перевода постоянным;
- предоставление СЗВ-ТД на совместителей, на единственного учредителя;
- порядок исправления сведений;
- должен ли работодатель предоставлять информацию о поданных работником заявлениях у других работодателей.
7. Административная ответственность в 2022 году за непредоставление или неполное предоставление сведений в ПФР.
8. Работа с бумажными трудовыми книжками продолжается: на что обратить внимание.
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 2 500 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 3 500 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.