Цифровая трансформация и ИИ в управлении персоналом (HR Tech & AI)

! Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.

Приглашаются директора по персоналу, руководители и специалисты служб персонала, кадровых служб, отделов обучения и развития персонала, корпоративных учебных центров, HR-менеджеры и все заинтересованные специалисты.

ПРОГРАММА

На семинаре-практикуме детально разберем, как ИИ меняет каждый этап HR-цикла — от рекрутинга до удержания, изучим реальные кейсы внедрения на российском и международном рынках, а главное — поймем, как превратить технологии в надежного бизнес-партнера.

Практические выгоды, которые получит HR-специалист от посещения этого семинара:

• Освобождение от рутины и защита от выгорания.
• Автоматизация рутины: вы узнаете, как переложить на ИИ скучный скрининг сотен резюме, оформление справок и назначение собеседований.
• Экономия времени: вы сможете закрывать вакансии на 30% быстрее, избавившись от вечного стресса из-за «горящих» дедлайнов.
• Фокус на главном: у вас появится время на живое общение с людьми, развитие бренда работодателя и решение действительно интересных задач.
• Профессиональный рост и востребованность на рынке.
• Новые компетенции: вы научитесь правильно ставить задачи нейросетям (промт-инжиниринг) для написания текстов вакансий и планов адаптации.

1. Автоматизация рутины и HR-аналитика.

• Переход от бумажного кадрового учета к безбумажным КЭДО (кадровый электронный документооборот).
• Автоматизация рутинных операций (отпуска, справки, доступы) с помощью чат-ботов.
• Сбор ключевых HR-метрик (eNPS, текучесть, стоимость закрытия вакансий) на интерактивных дашбордах.
• Кейс крупной горнодобывающей компании: «Как мы самостоятельно внедрили Help-Desk в HR и минимально автоматизировали рутинные кадровые операции для компании с семью локациями и вахтовым методом работы. И получили бонусом мягкий выход наших кадровиков из декрета».

2. Искусственный интеллект в рекрутменте и адаптации.

• Применение генеративного ИИ для описания вакансий под целевую аудиторию.
• Умный скрининг резюме и ИИ-видеоинтервью для первичного отбора.
• Автоматизация в адаптации новичков.
• Кейс «Самостоятельная автоматизация элементов адаптации в крупной горнодобывающей компании».

3. Автоматизация и персонализация обучения с помощью искусственного интеллекта. LMS vs LXP: сравнение и применение.

• Создание учебных курсов, тестов и диалоговых ИИ-тренажеров для отработки навыков.
• Кейс «Автоматизация обучения в крупной телекоммуникационной компании».

4. Если нет бюджета на автоматизацию: разработка ИИ-инструментов и минимальная автоматизация HR своими силами.

• Кейс «Самостоятельная автоматизация элементов подбора в крупной горнодобывающей компании».
• Индивидуальное упражнение с применением персональных ПК (или телефонов) участников. Работа с промптами (запросами к ИИ) для автоматического разбора записей интервью по модели STAR и формирования индивидуальных планов развития сотрудников.

5. Прогнозирование выгорания и оттока.

• Автоматизация пульс-опросов и полноценных EOS.
• ИИ-анализ цифрового следа сотрудника для предиктивного выявления риска увольнения.

6. Экономический эффект (ROI) от автоматизации HR.

• Как убедить директора в необходимости автоматизации HR-процессов – три аргумента про окупаемость и увеличение прибыли компании.
• Индивидуальное упражнение: составим убеждающий слайд для защиты проекта и бюджета по автоматизации (на ПК участников или на бумаге).

7. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы, обмен опытом.

Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона, бизнес-консультанты, эксперты, профессионально занимающие вопросами управления персоналом в российских и в иностранных компаниях, имеющие многолетний опыт работы на крупных предприятиях разных отраслей.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ. Слушателям выдается сертификат об участии.

СЕРВИС ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ:

Для приезжающих слушателей:

• комплект учебно-методических материалов на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов;
• бронирование гостиницы (с тоимость проживания в гостинице не входит в стоимость обучения и оплачивается слушателями самостоятельно) ;
• кофе-брейки и обеды;
• информационная поддержка в период пребывания в Новосибирске о культурно-массовых мероприятиях, интересных местах в Новосибирске, о ТЦ, транспорте и по другим вопросам.

Для слушателей онлайн:

• комплект учебно-методических материалов в форме электронных документов;
• бесплатная обучающая платформа;
• тестовое подключение, знакомство с обучающей платформой до начала занятий;
• информационно-техническая поддержка в процессе обучения;