О чем Трудовой кодекс молчит. Сложные вопросы кадрового делопроизводства

Программа:

1. Прием на работу:
- Оформление трудового договора: подробный разбор обязательных условий трудового договора. Анализ распространенных ошибок и советы по исправлению.
- Какие условия приема на работу необходимо отразить в приказе о приеме на работу?
- Заполнять или нет карточку Т-2?
- Нарушение правил приема на работу бывших госслужащих: как избежать штрафа?
- как правильно отразить график работы в трудовом договоре: обязательные реквизиты, отличие сменного графика от суммированного учета рабочего времени.
- как описать условия труда работника до и после проведения специальной оценки условий труда.

2. Оплата труда:
- Как избежать обвинений в дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда?
- Что такое «вилка окладов» и как ее правильно оформить?
- Как правильно оформить индексацию оплаты труда?
- Законные основания для снижения или невыплаты стимулирующих выплат.
- Как правильно рассчитать работника, уволившегося до завершения учетного периода?
- Как правильно установить компенсацию за вредные условия труда до проведения специальной оценки условий труда?
- Новые правила при выдаче работникам расчетных листков.
- Минимальные размеры доплат за дополнительную работу.
- Как оформить перечисление заработной платы третьим лицам?
- Можно ли выплачивать заработную плату больше двух раз в месяц?

3. График работы:
- обязательные реквизиты графика сменности и графика работ.
- Сроки и способы ознакомления работников с графиками сменности и графиками работ.
- Что делать, если графики не соблюдаются? Какие дополнительные документы необходимо подготовить работодателю?

4. Старые и новые правила работы с персональными данными:
- как подкорректировать согласие на обработку персональных данных в связи с изменениями в законодательстве?
- сколько согласий работника необходимо заполнить, чтобы соблюсти законодательство о персональных данных?

5. Оформление увольнения работника:
- как избежать нарушения сроков при увольнении по собственному желанию работника?
- Влечет ли отсутствие Уведомления работника о прекращении срочного трудового договора на восстановление его на работе?
- Какие документы необходимо оформить в случае отказа работника от подписи в приказе о прекращении трудового договора?
- Какие документы необходимо вручить работнику в последний день его работы?
- Как уволить работника, отсутствующего по неизвестной причине?

Место проведения: Новосибирск, ул. Вокзальная магистраль, 15, оф. 516.

Стоимость участия или индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 2 000 рублей с НДС.
Стоимость участия или индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 2 900 рублей с НДС.

В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.