Семинар

Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство

Обратите внимание!

Это мероприятие состоялось или было отменено.

Вы можете отправить запрос portal@rosbo.ru и узнать, планируется ли повторное обучение или есть ли подобные программы

Просим вас уточнить город, название программы, url страницы и ваши контакты

Дата

09 октября 2024

4 дня (09.00-12.00 по мск)

Цена

18300  -8%
скидка

Место проведения

Новосибирск, улица Октябрьская, 45 («Психологическая гостиная»)

Приглашаем: собственников бизнеса, руководителей организаций, юристов, бухгалтеров, специалистов по работе с персоналом, начинающих кадровиков и офис-менеджеров. 

Грамотная организация кадрового делопроизводства является очень важной составляющей системы управления персоналом в любой организации. Процесс кадрового администрирования достаточно трудоемкий и требует определенного опыта, знаний и навыков применения действующего законодательства РФ. 

Особенно требуются усилия по освоению нововведений от тех, кто только начинает работать с «нуля» или имеет небольшой перерыв в работе. Контролирующие органы сейчас все более оперативно реагируют на все случаи жалоб и нарушений. 

Цель мероприятия: формирование базовой системы знаний в области правил организации работы с документооборотом организации; получение представления о порядке и алгоритме документирования трудовых отношений, практических навыков составления и изменения трудового договора и грамотного расставания с работником. 

 

Программа семинара по кадровому делопроизводству

1. Документы по оформлению трудовых отношений - организационно-нормативные документы.

  • Электронный документооборот в сфере трудовых отношений:
    • Переход на на ЭДО: что делать работодателю и работнику?
    • Информационный центр «Работа в России».
  • Регулирование трудовых отношений. Профстандарты и их практическое применение.
  • Оформление штатного расписания «от» и «до». Форма штатного расписания. Структура и штатная численность. Составление штатного расписания. Внесение изменений в штатное расписание.
  • Правила внутреннего трудового распорядка. Составление должностных/рабочих инструкций. Положения: о работе с персональными данными работников, об оплате труда и премировании, о коммерческой тайне. Коллективный договор. Обязательные кадровые документы.

2. Отпуска.

  • Ежегодные основные и дополнительные отпуска. Другие виды отпусков.
  • Составление графика отпусков. Включение в график отпусков женщин в связи с беременностью родами. Внесение изменений и дополнений в график отпусков. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.
  • Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Отзыв из отпуска. 
  • Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Предоставление учебных отпусков.

3. Трудовые и гражданско-правовые договоры с физическими лицами.

  • Трудовой договор. Содержание трудового договора. Новые обязательные условия трудового договора.
  • Дополнительные условия трудового договора.
  • Практические примеры оформления и шаблоны.
  • Различие понятий и особенностей трудового и гражданско-правового договоров. Изменение трудового договора.

4. Трудовые книжки.

  • Новые правила заполнения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.
  • Общие положения. Новый бланк трудовой книжки.
  • Переход на электронные трудовые книжки.
  • Выбор работником бумажной трудовой книжки.
  • Сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р):
    • Порядок заполнения формы СТД-Р.
    • Каким работникам организация обязана выдавать СТД-Р.
    • Как заполнить СТД-Р на совместителей?
    • В чем отличие СТД-Р от СТД-ПФР?
  • Порядок ведения бумажных трудовых книжек:
    • Заполнение титульного листа.
    • Изменение записей на титульном листе.
    • Заполнение сведений о работе.
    • Внесение записей о причинах увольнения.
    • Внесение сведений о награждении работника.
    • Особенности заполнения дубликата трудовой книжки.
    • Что делать если в ПФР нет данных о стаже работы до 2000 года?
    • Где еще, кроме работодателя, можно узнать свой трудовой стаж?
    • Как оформить вкладыш в трудовую книжку?
    • Нужно ли ИП делать запись в трудовой книжке на себя?
    • Оформление трудовой книжки руководителя.

5. Оформление приема работников на работу.

  • Общие правила и порядок. Приказ о приеме на работу.
  • Личные карточки. Алгоритм отказа при переходе на электронные.
  • Порядок ведения личных дел муниципальных и государственных служащих.
  • Испытание при приеме на работу.
  • Оформление приема на работу директора.

6. Дисциплинарные взыскания и материальная ответственность.

  • Дисциплинарная ответственность (кроме увольнения).
  • Порядок применения дисциплинарного взыскания.
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
  • Материальная ответственность работника.
  • Условия, при которых возникает материальная ответственность работника.
  • Перечень работников, с которыми можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
  • Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
  • Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
  • Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.
  • Определение размера причиненного ущерба. Судебная практика. Примеры.

7. Оформление совместительства и совмещения.

  • Работа совместителей. Оформление перехода работника с совместительства на основную работу.
  • Совмещение профессий (должностей):
    • Виды дополнительной работы.
    • Различие понятий совместительства и совмещения.

8. Учет рабочего времени.

  • Нормальная продолжительность рабочего времени.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени:
    • Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних работников.
    • Сокращенное рабочее время для работников, являющихся инвалидами.
    • Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
    • Сокращенное рабочее время для медицинских работников.
    • Сокращенное рабочее время для педагогических работников.
  • Неполное рабочее время:
    • Варианты неполного рабочего времени.
    • Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя.
  • Привлечение к работе в выходные и праздничные дни:
    • Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день.
    • Уведомление о привлечении к работе в выходной день.
  • Работа в ночное время.
  • Сверхурочная работа.
  • Служебные командировки. Отчетность работника перед работодателем по возвращении из командировки.
    • Отмененные документы по командировкам.
    • Список документов необходимых для оформления командировки.

9. Режим рабочего времени.

  • Виды режимов рабочего времени.
  • Ненормированный рабочий день.
  • Гибкий режим работы.
  • Сменная работа.
  • Разделение рабочего дня на части. Практические примеры и ситуации.

10. Оформление расторжения трудовых договоров.

  • Увольнение по собственному желанию:
    • Порядок увольнения по собственному желанию.
    • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
    • Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
  • Основания увольнения работников.
  • Увольнение при неудовлетворительном результате испытания.
  • Истечение срока трудового договора.
  • Сроки увольнения за прогул, появление на работе в состоянии опьянения.
    • Алгоритм увольнения за прогул.
  • Осуждение работника к наказанию.
  • Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  • Процедура сокращения численности или штата работников.
  • Особенности оформления трудовых отношений при частичной мобилизации:
    • Как приостановить действие трудового договора с мобилизованным?
    • Как возобновляется действие трудового договора?
    • Какие гарантии установлены для мобилизованных работников?
    • Порядок действий работодателя, когда работника вызвали в военкомат для сверки документов.
    • Порядок действий работодателя, когда работника призвали на военную службу по мобилизации.
  • Смерть работника или признанием судом безвестно отсутствующим.

11. Временные и постоянные переводы работников. Перемещения.

  • Порядок изменения условий трудового договора:
    • Изменение трудовой функции работника.
    • Изменение структурного подразделения.
    • Порядок изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ.
    • Дополнительное соглашение.
    • Приказ о переводе.
  • Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
  • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
  • Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

 

12. Вопросы и ответы.

 

 

Бизнес-тренер - Анастасия Скребнева

  1. Консультант по вопросам управления персоналом, практик-преподаватель.
  2. Опыт преподавания кадрового делопроизводства и управления персоналом более 20 лет.
  3. Более 7 лет преподавала в ЦДО НФ Томского экономико-юридического института.
  4. Член Всероссийского союза кадровиков и HR-специалистов.
 

По окончании тренинга выдается именной сертификат!

Необходима предварительная регистрация!

Сияние, центр кадровых решений

Специализация тренинг-центра "Сияние" — помощь в выстраивании и оптимизации бизнес-процессов по направлениям: стратегическое и тактическое управление, построение системы обучения, развитие soft skills, управление персоналом, продажи, финансовый менеджмент.

 

ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ

Статьи по теме

Как стать Специалистом кадрового делопроизводства с нуля – что нужно знать

Весь карьерный путь любого сотрудника нуждается в документационном обеспечении. Принятие на работу, повышение, отпуск, увольнение и многие другие операции находят своё отражение в соответствующих бумагах. Занимаются этой не самой увлекательной, но очень важной задачей специалисты по кадровому...

Профессия Специалист по кадровому делопроизводству – что делает, как им стать, зарплата в России | Rosbo.ru

Специалист по кадровому делопроизводству решает такие задачи в организации, как документационное обеспечение работы с персоналом. Он отвечает за подготовку, оформление, учёт, хранение и перемещение документов данного типа меж различными структурными подразделениями компании/фирмы.