Два подхода к стимулированию персонала: материальная и нематериальная мотивация.
Понятие и назначение ключевых показателей эффективности.
10 принципов, влияющих на эффективность KPI.
Матрица для разработки KPI. Практические примеры.
Схема расчета премии сотрудника в зависимости от его KPI.
Измеримость и структура целей.
Технология постановка задач в SMART.
Принцип обратной связи.
Модуль 3. «Формирование системы вознаграждения, основанной на результатах»
Принципы оплаты (на примере отдела продаж).
Теория справедливости при распределении денежного вознаграждения.
Система грейдов.
Недостатки денежной мотивации.
Методы диагностики мотивации сотрудника.
Виды мотивов.
Признаки и причины демотивации.
Определение типа мотивации в процессе интервью.
Что получат участники?
Практические советы и пошаговое руководство для разработки KPI.
Материалы тренинга в электронном виде.
Инструменты, необходимые для внедрения управления по целям.
Бизнес-тренер - Наталья Булгакова
Владелец и автор двух проектов: тренинговый центр «Сияние» (Новосибирск, с 2009) и проект #ИдеяПродаж (С.-Петербург, с 2017)
Два высших образования: психологическое и медицинское.
Провела больше 200 корпоративных тренингов.
Суммарная аудитория открытых тренингов - более 1700 человек.
Спикер конференций по продажам и маркетингу.
По окончании тренинга выдается именной сертификат!
Необходима предварительная регистрация!
Приобретая готовый видеокурс вы получаете скидку 10%
Сияние, центр кадровых решений
Специализация тренинг-центра "Сияние" — помощь в выстраивании и оптимизации бизнес-процессов по направлениям: стратегическое и тактическое управление, построение системы обучения, развитие soft skills, управление персоналом, продажи, финансовый менеджмент.