Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp, portal@rosbo.ru
Поможем с выбором. Отправим запрос нескольким учебным центрам!

Тренинг "Структурированное интервью: технология проведения"

18 июля
19 июля

Обратите внимание!

Это мероприятие состоялось или было отменено.

Вы можете отправить запрос WhatsApp, portal@rosbo.ru и узнать, планируется ли повторное обучение или есть ли подобные программы

Просим вас уточнить город, название программы или url страницы.

Цена: 
8500
Скидка: 
8
%
Компания: 
Сияние, центр кадровых решений
Место проведения: 
г. Новосибирск, ул. Залесского 2\4, цокольный этаж
Направления: 
Бизнес-образование
Управление персоналом
Поиск и подбор

Время проведения: с 10-00 до 18-00

Цель: освоить технологию проведения структурированного интервью.
Результат для бизнеса: повышение качества (надежности) отбора кандидатов.
Программа:

  • Классификация видов интервью. Виды структурированного интервью: биографическое, ситуационное, проективное, интервью по компетенциям
  • Типичные ошибки интервьюеров при подготовке, проведении интервью и оценке полученных данных и как их предотвратить.
  • Анализ участниками собственного подхода к проведению интервью на основе моделирования ситуации собеседования.
  • Подготовка к структурированному интервью. Принципы анализа резюме.
  • Методология формулирования вопросов. Вопросы, которые мешают собирать информацию о кандидате. Отработка техники «воронка вопросов».
  • Как получить достоверную информацию о кандидате по блокам: «Может? Хочет? Управляем? Безопасен? Совместим?». Примеры эффективных вопросов по данным блокам.
  • Интервью по компетенциям: как правильно спрашивать о профессиональном опыте и разных этапах жизни кандидата, чтобы получить достоверную и более глубокую информацию о кандидате. Технологии STAR, PARLA и другие наиболее успешные техники проведения интервью.
  • Ситуационное интервью: оценка потенциала и ценностей, определение на соответствие корпоративной культуре и мотивации на успешную работу.
  • Проективные вопросы как способ исключить социально-желательные ответы.
  • Лист оценки: структура
  • Правила и примеры грамотной интерпретации ответов, методы сравнения кандидатов, матрица выбора наиболее подходящего кандидата.

Методы: мини-лекции, групповые дискуссии, ролевые упражнения, индивидуальные и групповые задания-тренажеры.

После окончания тренинга выдается именной сертификат!