Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в 2021 году. Перспективы 2022 года

Изменения для кадрового специалиста на 2022 год + анализ судебной и инспекционной практики по сложным и спорным вопросам применения трудового законодательства!

На Дне практических решений лектор расскажет обо всех новшествах важных для работы специалистов кадровой службы, а также предупредит, какие ситуации приводят к визиту проверяющих и судебным спорам с работниками.

В частности, рассмотрим ответы на следующие вопросы:
- будет ли продолжение у эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой;
- обязательно ли работодателю регистрироваться на портале «Работа в России»;
- как проводятся проверки ГИТ по новым правилам;
- какие проблемы возникают при взаимодействии с дистанционными работниками;
- как вести трудовые книжки по-новому;
- за что чаще всего привлекают к ответственности в части оплаты труда работников;
- как складывается судебная практика по вакцинации работников.

Основная польза от участия во Встрече – это:
- знание новшеств в сфере трудового законодательства;
- готовые рекомендации по их практическому применению;
- понимание, как складывается судебная и инспекционная практика по спорным трудовым вопросам;
- использование рекомендаций от эксперта, который знает не только как должно быть по закону, но и особенности применения законодательства на практике.

Программа:

Часть первая.

1. Основные изменения в вопросах перехода на электронное кадровое делопроизводства.

2. Размещение объявления о вакансиях на сайте «Работа в России».

3. Новые правила проведения проверок ГИТ.

Часть вторая.

4. Дистанционная работа в 2021-2022 годах. Практика применения дистанционного труда.

5. Изменения в форме СЗВ-ТД в 2021 году.

6. Практика применения нового порядка ведения трудовых книжек.

Часть третья.

7. Актуальные вопросы установления режимов рабочего времени.

8. Актуальная практика по вопросам оплаты труда работников.

9. Судебная практика по вакцинации работников.

10. Актуальные вопросы защиты персональных данных работников.

11. Судебная практика по увольнениям работников по инициативе работодателя, по инициативе работника, в связи с истечением срока трудового договора.

12. Иные актуальные изменения на дату проведения мероприятия.

Ответы на вопросы.

Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 4 550 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5 250 рублей с НДС.

В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.