4 страха человека, которые мешают достижению целей и воплощению мечт

Разве можно боятся достижения цели или воплощения мечты?

Вроде как нет, но практика показывает – да. Весьма часто люди, сотрудники, сами того не сознавая, боятся достижения целей или реализации мечт. Что же это за страхи? Давайте разберем.

1 страх – страх мечтать, ставить цели. Невероятно, но многие люди боятся себе разрешить желать, мечтать, ставить цели. По многим причинам – не сбывалось раньше, смеялись другие, не до того было, тяжелое детство. Да мало ли причин, драматических ситуаций и пр.? Грустно то, что весьма часто этот страх не осознается человеком, маскируясь под различные убеждения типа: «Это такая ерунда», «Да, некогда» и пр. Особенно сложно приходится мужчинам, так как социальный стереотип «настоящий мужик все знает и ничего не боится»  блокирует возможность осознания очень многих важных и продвигающих вещей и пр.

2 страх – отождествление себя с жертвой. Человек в таком случае думает: «Это так сложно воплотить», «Наверное, у меня не получится», «Я не умею», «Это нереально», «Это займет столько времени», «Я этого не достоин», «Я слишком слаб, чтоб сделать это», «Мне так плохо», «Делай – не делай, лучше не станет», «Все равно ничего не измениться в моей жизни», « я  - такой невезучий» и пр.

3 страх – отождествление себя с системой. Очень популярный страх, ярко проявляется в утверждениях типа: «в нашей стране честно не заработать», «это никому не надо», «не в нашей компании это предлагать», «не я такой, жизнь – такая», «если б у меня были другие родители  / работа / преподаватели  и пр.» Знакомо? Правда?

4 страх – страх конфликта. Это - самый коварный страх. Если Вы становитесь успешным, то у Вас могут появится завистники, недоброжелатели, причем возможно из числа тех, кто еще вчера был Вашим другом, коллегой, наставником, мужем, женой и т.д. Если это будут сторонние люди, то в большинстве случаев (если нет зависимости от чужого мнения) не страшно. Страшно, что такими людьми становятся близкие. Друзья говорят: «Зазнался». Родственники норовят залезть в Ваш карман или отщипнуть часть успеха, муж или жена завидует успеху и пытается его обесценить. Почему? Потому что проще опустить успешного человека, чем самому стать таким. И многие люди, в потенциале успешные, боятся этих ситуаций и отказываются от своей мечты или цели. Печально… Ведь ради кого отказались? Ради не достойных.

Что же делать? Продолжать боятся? Как вариант. А можно осознать и двинутся вперед – открывать новые и узнавать – какие мы на самом деле…

Как работать с данными страхами?

Частично ответ есть в самом вопросе – работать. Не бороться, не преодолевать, а именно работать! Это очень важно – правильный настрой. Ведь первое с чего надо начать – не бояться бояться. Страхи – весьма часто оказываются нашими лучшими помощниками, советчиками. За ними могут скрываться весьма ценные чувства, мысли или подсказки – как надо и как не надо делать. Поэтому можно задать самому себе / самой себе вопрос: «О чем таком важном и ценном хочет мне рассказать мой страх? Что он хочет сообщить? На что обратить мое внимание? О чем предупредить?»

Возможно, Вы ожидали экшена? Заданий типа – беги, прыгни, покори и пр.? Эти способы  работают, но не всегда и не для всех. Потому что вместо того, чтоб побудить Вас посмотреть внутрь, вглубь себя, Вы уходите все дальше и дальше во вне (опять же потому что иногда бывает очень страшно смотреть внутрь себя, гораздо страшнее, чем покорять пик или прыгать с невероятной высоты).

А теперь более конкретно про каждую группу страхов:

1 страх – страх мечтать, ставить цели. Очень часто мы являемся джинами для других людей – исполняем их желания или делаем как им нужно, как они считают должным. Порой мы даже не обращаем на это внимания. А что хочется делать Вам? Что нужно или должно для Вас? Пора стать Джинном для самого себя и начать с того, что Вы начинаете желать что-то для себя. Начните с маленьких желаний и, главное, – начните их для себя реализовывать! Так же можно подумать на тему: «Что, если Вы осмелитесь мечтать? Желать? Кем Вы станете, если разрешите, позволите себе желать и мечтать? Сделать первый шаг на пути к своим желаниям и мечтам?» Внимательно слушайте и анализируйте свои внутренние ответы на эти вопросы – они являются ключом к ответам на многие Ваши вопросы!

2 страх – отождествление себя с жертвой. Стоит поразмышлять на тему: «Зачем Вам надо быть жертвой? Чем для Вас притягательно так думать / быть / делать? Когда Вы так делаете / думаете, то какую выгоду получаете? В чем?» Казалось бы, разве может быть выгода в таком вопросе? О, да! Как минимум, оправдание, как минимум, нахождение виноватых и не в себе и пр. Так же стоит поразмышлять еще и на тему: «А что можно упустить в таком случае? Какие шансы пройдут мимо, незамеченными? А если бы Вы думали по – другому, то что бы Вы в таком случае делали? Что бы Вам могло помочь в этом направлении? Какие качества Вам бы пригодились и какие у Вас уже есть?»

3 страх – отождествление себя с системой. Во все времена были люди, которые добивались успеха, находили свое счастье, свой смысл и путь его реализации. Как же они это делали? Давайте подумаем над этими вопросами: «А если б это было в Вашей власти, то что тогда? А как бы это могло стать в Вашей власти? Что для этого нужно сделать? На что еще Вы можете влиять? Как бы Вы могли использовать / применить эту ситуацию? Только представьте, что это возможно… Что тогда? Кем Вы станете, если это Вы сделаете возможным?

4 страх – страх конфликта. Это страх, который может помочь нам заглянуть дальше… если конечно мы этого хотим. Страх, который помогает узнать, что для Вас на самом деле имеет значение? Что для Вас на самом деле ценно? Насколько Вы готовы завершить это проект, решить эту задачу? Кем Вы станете, сделав это? Какие новые возможности для Вас откроются? 

Есть ли другие способы работы? Конечно! Если тема интересна, исследуйте! И делитесь с нами своими результатам и поисками!

Автор: 
Аржаева Татьяна
Новости
Как стать 1С аналитиком с нуля – что нужно знать

В бизнесе большое значение имеет скорость работы, и потому он делает выбор в пользу автоматизации своих процессов. Отличным решением в этом плане выступают продукты компании 1С, чья распространённость послужила причиной появления соответствующих специалистов.

Они сейчас весьма...Подробнее

Как стать Архитектором ПО с нуля – что нужно знать

Создание программного обеспечения и IT-систем дело сложное, требующее не только навыков разработки, но и чёткой организации. Отвечает за это преимущественно архитектор ПО, который определяет используемые шаблоны, технологии и вообще руководит подобным процессом.

Таких специалистов не так...Подробнее

Как стать IT-рекрутером с нуля – что нужно знать

В бизнесе постепенно всё в большей степени требуются сотрудники из IT-сферы. Однако не каждый кадровый работник разбирается в этом в должной степени, чтобы найти и протестировать нужного специалиста. В связи с этим появилась такая профессия, как IT-рекрутёры.

Они понимают, какой...Подробнее

Как стать Linux-администратором с нуля – что нужно знать

Наиболее массовой персональной и корпоративной ОС является Windows, но есть почти столь же популярный вариант – Linux. Он имеет свои преимуществ и некоторые компании при построении цифровой инфраструктуры делают выбор в его пользу. Но ввиду определённых отличий, для поддержания функционирования...Подробнее

Как стать Cisco-администратором с нуля – что нужно знать

Сети в современных компаниях играют важную роль, являясь во многом залогом развития бизнеса. Устраивают их за счёт разного оборудования, но зачастую выбирают надёжные и стабильные решения бренда Циско. Благодаря этому многие вакансия сейчас представлены не просто сетевыми инженерами, а...Подробнее

Как стать Сетевым инженером / администратором с нуля – что нужно знать

Работа большинства организаций связана с компьютерным оборудованием в меньшей или большей степени. С течением же времени и развитием технологий, связь эта становится всё большей. Одновременно с этим растёт востребованность тех, кто занимается обслуживанием данной инфраструктуры.

...Подробнее

Как стать Бизнес-аналитиком с нуля – что нужно знать

Во многих сферах предпринимательства сейчас востребованы такие специалисты, как бизнес-аналитики. Они оценивают компанию и её возможности, с целью создания рекомендаций по её развитию. То есть добиться от бизнеса большей прибыли и успеха.

Работа такая требует высокого уровня квалификации...Подробнее