Основной целью кадрового менеджмента является – приведение в соответствие потребности предприятия в квалифицированных кадрах с профессиональным, социальным и личностным развитием этих самых кадров.
Система кадрового менеджмента в организации одновременно решает несколько задач: обеспечивает предприятие квалифицированным персоналом в количестве, необходимом для осуществления бесперебойного рабочего процесса, выявляет внутренний потенциала каждого сотрудника и максимально его использует, а также организует процесс успешного взаимодействия внутри членов команды и мотивирует сотрудников на эффективное выполнение своих должностных обязанностей.
Кадровый менеджмент можно назвать эффективным в том случае, если, используя профессионализм и замотивированность сотрудника к выполняемой работе, достигаются общие цели организации в целом, снижая издержки на рабочую силу.
Грамотное управление кадрами предприятия создает крепкую основу для успешного его развития, поэтому инспектору отдела кадров необходимо постоянно повышать свою квалификацию, осваивая новейшие методы эффективного управления главным ресурсом предприятия:
22
апреля
|
Экспресс-курс
Делопроизводство. Кадровый учет. Подробнее…
|
2 800 руб.
|
23
апреля
|
Курс
Специалист по кадрам. Подробнее…
|
12 000 руб.
|
24
апреля
|
Курс повышения квалификации
Документационное обеспечение управления персоналом и архивоведение (Инспектор отдела кадров). Подробнее…
|
10 800 руб.
|
25-26
апреля
|
Семинар
Кадровое дело для руководителей, бухгалтеров и специалистов по кадрам: новости трудового законодательства и кадровый документооборот в 2019 г.. Подробнее…
|
4 500 руб.
|
14
мая
|
Курс
Кадровое делопроизводство и трудовое право. Подробнее…
|
7 600 руб.
|
16-17
мая
|
Курс повышения квалификации
Кадровый резерв – разработка, внедрение, оценка эффективности. Современные подходы и практические рекомендации. Подробнее…
|
21 100 руб.
|
Следите за расписанием программ обучения для специалистов по кадрам.
Смотрите все семинары и курсы.
*Информация о ценах и датах проведения актуальна на момент публикации материала.