Кадровое дело для руководителей, бухгалтеров и специалистов по кадрам: новости трудового законодательства и кадровый документооборот в 2019 г.

1. Обзор ИЗМЕНЕНИй ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

- Электронный кадровый документооборот: экспериментальный проект Минтруда.

- Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 с 01 июля 2018 г.

- Электронные трудовые книжки – 2020. Достоинства и недостатки, обязательность применения.

- Справки и заявления в электронном виде – обязанность кадровика.

- Какие сведения предстоит учитывать работодателю, когда он станет определять, какую работу поручить инвалиду.

2. Порядок приема на работу:

- Как правильно принять на работу сотрудников и не допустить ошибок при оформлении трудовых отношений.

- Применение работодателем условия испытательного срока и порядок расторжения трудового договора, заключенного с испытанием.

- Привлечение работников к полной материальной ответственности (Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. № 359-ФЗ).

3. МЕНЯЕМ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК:

- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

- Какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие – рискованно и проблематично.

4. Расторжение трудовых отношений:

- Как соблюсти порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работников, при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работодателя, в том числе – при сокращении, или за нарушение трудовой дисциплины.

- Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.

- Выплаты при увольнении.

- Особенности оформления трудовых книжек работающих и при увольнении.

5. Организация рабочего времени:

- Как правильно выбрать режим работы для сотрудников, перевести сотрудников на сокращенное рабочее время, уменьшить или увеличить заработную плату.

- Ненормированность рабочего дня.

- Запрет на дискриминацию в сфере труда.

- Отпуска. Порядок предоставления и виды отпусков. Отпуск без сохранения зарплаты. Изменения в порядке предоставления и использования отпусков, в соответствии с требованиями Конвенции МОТ № 132.

- Поощрения и дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

6. Оплата и нормирование труда:

- Основные требования государства к оплате труда.

- Отражение систем оплаты труда в локально-нормативных актах организации.

- Как не нарушить трудовых прав работника при оплате его труда: минимальный размер оплаты труда в 2019 г., обязательная индексация.

7. ПРОВЕРКИ ГИТ: ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

- Риск-ориентированный подход в проверках ГИТ. Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080). Анализ проверочных листов.

- Мультинарушения и мультиштрафы: изменения в инспекционной практике ГИТ, виды и способы. Верховный суд о недопустимости нескольких штрафов за мультипликации штрафов.

- Перечень вопросов трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания, периоды проверок.

8. Судебная практика по трудовым спорам:

- ВС РФ: о чем нельзя забывать при увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей.

- Какое законодательство применимо к ученическому договору, заключенному с претендентом на должность.

- Работник вправе выбирать, в какой суд подать иск.

БЛОК 2. Кадровый документооборот в 2019 г. Составление кадровой документации: типичные ситуации и ответы на сложные вопросы

26 апреля 2019 г. (ПЯТНИЦА)

с 10:00 до 16:00

1. Оформление кадровой документации при заключении трудового договора (приеме на работу), переводе, увольнении. Оформление приказов при вынесении взысканий, поощрении, предоставлении отпусков, командировании работников, аттестации и др. Закрытие карточки Т-2. Выдача трудовой книжки:

- Трудовые книжки. Дополнительные документы, требуемые при приёме на работу. Обязательная проверка соискателя на наличие дисквалификации. Уведомление органов занятости.

- Поощрение. Порядок оформления документов на поощрение работников: приказы о поощрении, внесение записей в трудовые книжки.

- Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.

- Придание документам юридической силы.

2. Режим рабочего времени. Нестандартный режим труда. Оформление необходимых документов:

- Ненормированный рабочий день, сменный график.

- Дистанционный труд.

- Особенности режима работы: беременные женщины, матери-работницы и иные лица с семейными обязанностями.

- Сверхурочная работа при различных режимах рабочего времени. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: что изменилось после принятия решений Минтрудом России, как теперь учитывать и оплачивать такую «сверхурочку».

- Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени.

- Время отдыха.

- Выходные дни. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у водителей, «вредников», «дистанционщиков». Ежедневный обязательный отдых. Перерывы на отдых и питание. Междувахтовый отдых. Дополнительные дни отдыха работникам, имеющим детей-инвалидов. Праздничные дни. Сокращённый рабочий день перед праздником.

- Документирование предоставления отпуска. Порядок оформления основного оплачиваемого отпуска, график отпусков. График отпусков без сохранения заработной платы. Порядок предоставления учебных отпусков. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Спорные вопросы предоставления отпуска новым сотрудникам.

- Больничный лист.

3. Командирование работника:

- Документы-основания для направления работника в командировку. Приказ о командировании.

- Порядок предоставления льгот и компенсаций работнику при командировании.

4. Применение нового ГОСТа по оформлению документов.

5. Новый вид контроля – проверочные листы. Особенности контроля по проверочным листам.

Лектор – Карасёва Елена Витольтовна, ведущий специалист региона по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, практикующий юрист, директор ООО «Агентство трудовых споров».

Занятия проводятся по адресу: г. Новосибирск, Правый берег (по линии метро).

Стоимость обучения для одного человека (2 дня): 4 500 руб . Стоимость одного дня семинара: 2 500 руб. НДС не облагается.