Управление персоналом – где пройти обучение?

Смотрите полное расписание программ обучения по управлению персоналом, анонсированных на нашем сайте.

Вы получите знания в области управления персоналом, узнаете принципы кадрового делопроизводства, технологии отбора и оценки кандидатов, нюансы в адаптации и обучении сотрудников, сможете постичь азы социальной и личностной психологии. Применив эти навыки на практике, вы сможете эффективно управлять человеческими ресурсами, что приведет к устойчивому развитию вашей организации.

 

Популярные темы:

Компании, где обучают специалистов по управлению персоналом:

Следите за расписанием мероприятий на странице компании
 
Курсы менеджеров по персоналу
Кадровый менеджмент
Семинары, тренинги для HR-специалистов
+
+
 
+
+
 
+
 
 
 
+
+
 
 
+
 
 
+
 
 
+

Не нашли программу? Оформите заявку в компанию в блоке "Контакты" и получите консультацию

Академия управления “Эрфольг” и центр бизнес-мастерства “Харизма” предлагают тренинги для руководителей по управлению командой.

Дистанционное обучение:

  • Центр дистанционного обучения "Специалист и учебный центр "Ликей" предлагают программы профессиональной переподготовки по управлению персоналом.
  • Компания “Сity Business School” предлагает дистанционные курсы и образовательные программы Mini MBA.
  • Школа бизнеса "Синергия" проводит онлайн-практикумы авторитетных бизнес-тренеров и консультантов.

 

 

Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности.

Н. Бонапарт

Управление персоналом – это то самое многогранное звено, которое связывает сотрудников с организацией и выстраивает приемлемую политику взаимоотношений между ними. Сложно представить себе даже самую маленькую фирму, функционирующую без такого архиважного звена. Управление кадрами или human resources management берет на себя ответственность по целенаправленному воздействию на персонал для повышения эффективности работы организации. Одновременно с этим учитываются интересы каждого сотрудника и удовлетворяются потребности всего коллектива.

Управление персоналом – это совокупность знаний и действий, направленных на обеспечение предприятия сотрудниками и на оптимальное использование их труда, опыта, способностей, при этом учитываются потребности коллектива для наиболее эффективного достижения целей данного предприятия.

Какие задачи ставит перед собой HR менеджмент:

  • подбор персонала;
  • интервьюирование;
  • адаптация персонала;
  • оценка персонала;
  • обучение;
  • поддержание корпоративной культуры;
  • мотивация.

Что представляет собой каждый отдельный сотрудник, работающий на благо компании? Во-первых, это важнейший ресурс, необходимая деталь в механизме производства. Во-вторых, это субъект управления, личность со своими ценностями, характером и отношениями. Необходимо учитывать эти две неразрывные грани при организации структуры управления и определении методов воздействия на сотрудников. К сожалению, в управлении человеческими ресурсами не существует какой-то одной верной модели, которая одинаково подходит ко всем отделам организации и к каждому работнику лично. Поэтому выделяют основные модели управления персоналом:

  • Ставим цели: процесс коллективной постановки задач в целях достижения результатов.
  • Мотивируем: изучение интересов и личных целей сотрудников, их развитие, создание благоприятного климата в коллективе.
  • Ставим рамки: создание условий для проявления ответственности, инициативы в определенных пределах, формирование корпоративной вовлеченности сотрудников.
  • Делегируем: передача конкретных полномочий и права принятия решений.
  • Создаем предпринимателей: организация предпринимательской деятельности внутри компании, поддержание новаторских и креативных идей.