Актуальные вопросы трудового законодательства в 2021 году

Для кадрового дела 2021 год оказался очень богатым на изменения!

- с 1 января 2021 года начали действовать новые положения ТК РФ о дистанционной работе;
- с 20 марта 2021 года изменились правила предоставления отпусков многодетным работникам;
- с 27 марта 2021 года ужесточено наказание за нарушения в области персональных данных;
- с 1 апреля 2021 года применяется новый порядок проведения предварительных и периодических медосмотров;
- с 1 июля 2021 года начнут действовать положения нового Федерального закона о госконтроле, например, при определенных условиях плановую выездную проверку ГИТ могут заменить инспекционным визитом;
- с 1 июля 2021 года поменялась форма СЗВ-ТД и порядок ее заполнения (но применять ее нужно с 1 августа 2021 года);
- с 1 сентября 2021 года меняются бланки трудовых книжек и правила их заполнения;
- некоторые работники и в 2021 году могут подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку.

И это далеко не полный перечень изменений, а ведь все их надо изучить и грамотно применять в работе. Справиться с этой задачей поможет Евгения Конюхова на Дне практических решений.

Участвуйте в мероприятии и вы узнаете:

- как учитывать рабочее время и контролировать периоды дистанционной работы и работы в офисе;
- какое условие важно не потерять в трудовом договоре с дистанционным работником;
- на какой срок и когда можно переводить работника на дистанционную работу по инициативе работодателя;
- по каким основаниям можно уволить дистанционного работника;
- как заполнять СЗВ-ТД с 1 августа 2021 года;
- по каким правилам будут проходить проверки ГИТ с 1 июля 2021;
- что изменилось в предоставлении отпусков в 2021 году;
- нужно ли офисным работникам проводить медосмотры;
- что обязательно проверит Роскомнадзор в работе кадровика по организации защиты персональных данных.
Также лектор поделится примерами формулировок ЛНА, трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов, связанных с изменениями в законодательстве (например, с дистанционной работой), а также проанализирует свежую судебную практику по распространенным основаниям увольнения и предоставления работникам донорских дней.
Основная польза от участия в Дне практических решений– это:
- знание новшеств в сфере трудового законодательства;
- готовые рекомендации по их практическому применению;
- понимание, как складывается судебная и инспекционная практика по спорным трудовым вопросам;
- использование рекомендаций от эксперта, который знает не только как должно быть по закону, но и особенности применения законодательства на практике.

В программе:

1. Новые правила оформления удаленной и дистанционной работы:

• актуальные вопросы оформления дистанционной работы;
• практикум по оформлению с дистанционным работникам в трудовом договоре условия о месте работы;
• особенности оформления дополнительного соглашения о периодической или временной дистанционной работе;
• способы учета рабочего времени и контроль периодов дистанционной работы и работы в офисе;
• новые основания расторжения трудового договора с дистанционными работниками.

2. Электронные трудовые книжки в 2021 году:

• продолжение работы с заявлениями работников;
• шесть вариантов представления документов о трудовой деятельности при приеме на работу;
• правила подсчета страхового стажа для исчисления пособий;
• нужно ли требовать подтверждения от предыдущих работодателей;
• вопросы представления СЗВ-ТД в 2021 году и вопросы административной ответственности.

3. Новый порядок проведения проверок ГИТ с 2021 года:

• какие новые формы контрольно-надзорных мероприятий действуют с июля 2021 года;
• новые сроки проведения проверок ГИТ;
• как подготовиться к самопроверке соблюдения требований трудового законодательства;
• основные права и обязанности работодателя при проведении проверки;
• как пройти процедуру самообследования.

4. Новый порядок проведения медосмотров, изменения в перечне работ, на которых ограничен труд женщин, новые разъяснения Роструда по вопросам предоставления отпусков.

5. Персональные данные работников:

• усиление административной ответственности в 2021 году;
• новый вид персональных данных;
• в каких случаях нужно брать новую форму согласия на распространение персональных данных;
• что обязательно проверит Роскомнадзор в работе кадровика по организации защиты персональных данных.

6. Новая судебная практика на уровне Верховного суда РФ по вопросам увольнения работников:

• на что обратить внимание при увольнении работника по собственному желанию;
• Верховный суд закрыл увольнение по сокращению штата;
• как работа кадровика влияет на восстановление на работе работников, уволенных за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

7. Предоставление дней отдыха работнику-донору: сложные вопросы судебной практики.

Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 4 550 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5 250 рублей с НДС.

В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.