Сайт "Бизнес-обучение"
Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Вебинар
Дата
10 февраля 2022
10:00-14:00 Мск
Цена
Место проведения
Онлайн
Уже прошел год, как действуют новые положения ТК РФ об удаленной работе, а вопросов меньше не стало!
В частности, речь идет о том, что работника можно перевести на «удаленку» временно, или с чередованием «дом – офис», или в экстренных случаях даже без согласия работника (например, при эпидемии). Какие новые права и обязанности появились в связи с этим у работодателя, будем разбираться в ходе мероприятия.
Участвуйте в вебинаре и Вы узнаете:
- какие есть варианты оформления трудовых отношений с дистанционными работниками;
- на какой срок можно оформить дистанционную работу;
- как составить ЛНА, регулирующий трудовые отношения с дистанционными работниками;
- чем отличаются периодическая и временная дистанционная работа;
- какое условие важно не потерять в трудовом договоре, дополнительном соглашении с дистанционным работником;
- по каким новым основаниям можно расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником.
1. Основные изменения в дистанционной работе в 2021 году.
2. Дистанционная работа основные виды (постоянная и временная, комбинированная и «экстренная»), разница и порядок оформления.
3. Порядок перевода на дистанционную работу с учетом судебной практики.
4. Дистанционная работа и разъездной характер работы.
5. Дистанционная работа за границей, подходы Роструда и Минфина РФ, судебная практика. Что следует учитывать.
6. Порядок взаимодействия работодателя с дистанционным работником в зависимости от вида дистанционной работы.
7. Учет рабочего времени и режим рабочего времени дистанционного работника.
8. Охрана труда дистанционных работников, обязанности работодателя.
9. Дисциплинарная ответственность дистанционных работников: порядок привлечения, судебная практика.
10. Особенности увольнения дистанционного работника, судебная практика.
11. Особенности увольнения дистанционных работников по специальным основаниям, порядок оформления и судебная практика.
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 2 500 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 3 500 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.